"Caso de resbalones y caídas" Los abogados de Abogados Con Experiencia Trail fueron muy atentos y estuvieron muy pendientes de mi caso y el litigio se llevó a cabo sin problemas. Los asistentes legales y los abogados que trabajan en este bufete son muy profesionales y dan seguimiento a los casos sin dejarte esperando o sin entender lo que está pasando con tu caso, este equipo es verdaderamente extraordinario, Sam y Lauren son un gran equipo.
"Profesional y experto" Definitivamente recomiendo a Abogados Con Experiencia a todo el mundo. El equipo es súper profesional y experto, inmediatamente se puso a trabajar para encontrar la atención médica que me merecía y un coche de alquiler. Todas mis necesidades y preocupaciones fueron atendidas y manejadas oportunamente. La experiencia completa con Sam y su personal fue estupenda desde la comunicación hasta el resultado final y el convenio. ¡Gracias!
"Eternamente agradecido" Sam, tienes un gran equipo y se necesita una gran persona como tú para conseguirlo. Hiciste todo lo posible para asegurarte de que recibiera un acuerdo justo. De hecho, obtuve más de lo que esperaba. Gracias por dedicar lo mejor de ustedes a mi caso y por cuidar bien de mí. ¡Sigan así! Estoy eternamente agradecido por su servicio y por este medio recomiendo ampliamente a Abogados Con Experiencia.
"El mejor resultado" Tuve el placer de contar con la ayuda del Dr. Sam Heidari y su bufete de abogados en mi caso de lesiones personales. El Dr. Heidari es una persona con mucho conocimiento, profesional, honesto, minucioso y diligente con excelentes habilidades de comunicación hacia sus clientes. Al tenerlo a cargo de mi caso, no tenía ninguna duda de que obtendríamos el mejor resultado. Él hace todo lo que está a su alcance y aborda el caso desde todos los ángulos posibles.
"¡Dos pulgares arriba!" Sam Heidari es un gran abogado que trata a sus clientes como si fueran el único. Devuelve las llamadas dentro de un tiempo razonable, para ser específicos. Su tiempo de respuesta es impresionante, incluso si intentas contactar con él después del horario de trabajo o durante el fin de semana, te hace sentir cómodo sabiendo que tu caso está en buenas manos. Me gustaría que todos los abogados pudieran aprender de Sam.
ABOGADOS DE DERECHO LABORAL Y DE EMPLEO
Los abogados de derecho laboral y de empleo son profesionales del derecho que se especializan en asesorar y representar a empleados y empleadores en asuntos relacionados con el ámbito laboral y tienes como objetivo principal proteger los derechos laborales y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales aplicables. Recuerde que todas las personas podemos ser susceptibles a sufrir vulneraciones a nuestros derechos, y para repararlos deberá contar con un abogado especializado en la materia, como Abogados con Experiencia.
¿CUÁLES SON LAS LEYES DE DERECHO LABORAL Y EMPLEO QUE SE APLICAN EN CALIFORNIA?
En California, existen numerosas leyes de derecho laboral que protegen los derechos de los trabajadores. Aquí hay una lista de algunas de las leyes más importantes:
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- Ley de Normas Laborales Justas de California: Esta ley establece el salario mínimo, las horas extras y las disposiciones sobre descansos y comidas, y prohíbe el trabajo infantil.
- Ley de Horas y Salarios de California: Esta ley regula las horas de trabajo y el pago de salarios. Establece que los empleados deben recibir una tarifa de tiempo y medio por todas las horas trabajadas en exceso de 8 horas al día o 40 horas a la semana, y una tarifa de doble tiempo por trabajar más de 12 horas al día. También establece los requisitos para el pago de salarios y la conservación de registros.
- Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de California: Esta ley garantiza un entorno de trabajo seguro y saludable para los empleados. Establece estándares de seguridad y salud en el lugar de trabajo y establece los derechos y responsabilidades de los empleadores y empleados.
- Ley de Igualdad Salarial de California: Esta ley prohíbe la discriminación salarial por motivos de género. Establece que los empleadores deben pagar salarios iguales por trabajos sustancialmente similares, independientemente del género.
- Ley de Protección Laboral de California: El Código Laboral de California es una extensa colección de leyes laborales que abordan una amplia gama de temas, incluyendo derechos y condiciones laborales, protección contra el despido injustificado, indemnización laboral, vacaciones pagadas, licencia por enfermedad, entre otros.
- Ley de Ausencias Familiares y Médicas de California: Esta ley permite a los empleados tomar licencia remunerada para tratar asuntos familiares y médicos calificados, incluyendo la licencia de maternidad y paternidad, cuidado de familiares enfermos y licencia por enfermedad personal.
¿QUÉ HACE UN ABOGADO DE DERECHO LABORAL Y EMPLEO EN CALIFORNIA?
Un abogado de derecho laboral y empleo en California se especializa en representar y asesorar a empleados y empleadores en cuestiones relacionadas con el ámbito laboral. Su función principal es ayudar a proteger los derechos de los trabajadores y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. A continuación, se describen algunas de las tareas que un abogado de derecho laboral y empleo en California puede llevar a cabo:
- Asesoramiento legal: puede brindar asesoramiento legal a empleados y empleadores sobre una amplia gama de temas, como salarios y horas de trabajo, condiciones laborales, contratos de empleo, derechos de maternidad y paternidad, discriminación y acoso laboral, entre otros. El abogado puede explicar las leyes laborales aplicables y cómo se aplican a situaciones específicas.
- Representación en litigios: en caso de disputas laborales, puede representar a los clientes en procesos legales, como demandas por despido injustificado, discriminación laboral, acoso sexual, violaciones salariales o incumplimiento de contratos laborales. El abogado trabajará para proteger los derechos de su cliente y buscar una resolución favorable a través de negociaciones, mediación o litigio.
- Negociaciones y mediación: puede participar en negociaciones entre empleados y empleadores para resolver disputas o conflictos laborales. También puede representar a los clientes en procesos de mediación, donde se busca llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio sin tener que recurrir a un litigio formal.
- Revisión de contratos y políticas laborales: puede revisar contratos de empleo, manuales de políticas laborales y acuerdos de no competencia para asegurarse de que cumplan con las leyes laborales y protejan los derechos de los empleados. También puede ayudar a redactar contratos y políticas laborales para garantizar su validez legal.
- Capacitación y cumplimiento: puede proporcionar capacitación a empleados y empleadores sobre las leyes laborales aplicables, incluyendo la prevención de discriminación y acoso en el lugar de trabajo, el manejo adecuado de denuncias laborales y la implementación de prácticas laborales conformes a la ley.
¿SE PUEDE OBTENER COMPENSACIÓN EN UN CASO DE DERECHO LABORAL Y DE EMPLEO?
Sí, es posible obtener compensación en un caso de derecho laboral y empleo en California. La compensación puede variar según la naturaleza de la violación de los derechos laborales y las circunstancias específicas del caso, pero entre estas formas de compensación tenemos:
- Salarios adeudados: Si un empleado no ha recibido el salario completo o ha sido víctima de retención salarial injustificada, puede tener derecho a recuperar los salarios adeudados.
- Horas extras no pagadas: Si un empleado ha trabajado horas extras y no se le ha pagado la tarifa de tiempo y medio o doble tiempo correspondiente, puede tener derecho a recuperar la compensación por las horas extras no pagadas.
- Daños y perjuicios: En algunos casos, los empleados pueden ser elegibles para recibir daños y perjuicios adicionales, especialmente en casos de discriminación, acoso o despido injustificado. Estos daños pueden incluir compensación por daños emocionales, angustia, pérdida de oportunidades de empleo y otros daños sufridos.
- Reintegro laboral: En ciertos casos de despido injustificado o retaliación, un empleado puede tener derecho a ser reinstalado en su puesto de trabajo anterior.
- Beneficios perdidos: Si un empleado ha perdido beneficios, como licencia por enfermedad, vacaciones o bonificaciones debido a una violación de los derechos laborales, puede tener derecho a recibir una compensación por los beneficios perdidos.
ESTATUTO DE LIMITACIONES PARA CASOS DE DERECHO LABORAL Y DE EMPLEO COMPENSACIÓN EN CALIFORNIA
En California, el estatuto de limitaciones para casos de derecho laboral y de empleo puede variar según el tipo de reclamo o violación de derechos laborales. A continuación, te proporciono algunos plazos de prescripción comunes para casos laborales en California:
- Salarios adeudados: La Ley de Normas Laborales Justas de California establece un plazo de prescripción de 3 años para presentar una demanda por salarios adeudados. Esto significa que el empleado tiene hasta 3 años a partir de la fecha en que se le debieron pagar los salarios para presentar una demanda.
- Discriminación, acoso y represalias: Si un empleado desea presentar una demanda por discriminación, acoso o represalias en virtud de las leyes federales como la Ley de Derechos Civiles de 1964 o la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), generalmente debe presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dentro de los 300 días a partir de la fecha de la violación.
- Ley de Normas Laborales Justas de California (FEHA): Si el empleado presenta una demanda en virtud de la FEHA por discriminación, acoso o represalias, generalmente tiene un plazo de 1 año a partir de la fecha de la violación para presentar una queja ante la Agencia de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH).
- Retaliación por denuncias de violaciones laborales: Si un empleado sufre represalias después de presentar una denuncia por violaciones laborales, como denunciar condiciones de trabajo inseguras o presentar una queja ante una agencia gubernamental, generalmente tiene un plazo de 6 meses a partir de la fecha de la represalia para presentar una denuncia ante la División de Cumplimiento Laboral de California (DLSE).
CASOS DE DERECHO LABORAL Y DE EMPLEO QUE MANEJAMOS COMPENSACIÓN EN CALIFORNIA
Nuestra firma maneja los siguientes reclamos de derecho laboral y de empleo en las diferentes ciudades del estado de California:
- Despido injustificado
- Discriminación del lugar de trabajo
- Acoso laboral
- Represalias en el lugar de trabajo
- Disputas de salarios y horarios
- Disputas salariales
- Represalias de denunciantes
- Ambiente de trabajo hostil
- Violaciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
- Discriminación por discapacidad
- Discriminación por edad
- Discriminación de género
- Discriminación LGBTQ
- Discriminación racial y étnica
- Discriminación por embarazo
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