SITUACIONES POR LAS QUE PUEDE OCURRIR DISPUTAS SALARIALES

Las disputas salariales en el lugar de trabajo pueden tomar varias formas, derivadas de diferentes problemas relacionados con la compensación de los empleados. Estos son algunos tipos comunes de disputas salariales que pueden ocurrir en el lugar de trabajo:

• Salarios no pagados: este tipo de disputa surge cuando un empleador no paga a un empleado el monto total que se le debe. Puede involucrar situaciones en las que un empleado no recibe compensación por todas las horas trabajadas, incluidas las horas extra, o cuando un empleador retiene el pago por completo.
• Disputas de horas extras: Las disputas de horas extras ocurren cuando hay desacuerdo sobre si un empleado tiene derecho al pago de horas extras o si se aplicó la tasa de horas extras correcta. Pueden surgir disputas debido a la clasificación errónea de los empleados, el cálculo incorrecto de las horas trabajadas o la falta de pago de la prima de horas extra requerida.
• Violaciones del salario mínimo: Las disputas por el salario mínimo ocurren cuando un empleador le paga a un empleado menos del salario mínimo exigido por ley. Esto puede suceder cuando los empleadores no cumplen con las leyes de salario mínimo federal, estatal o local o deducen indebidamente los salarios de la paga de un empleado.
• Clasificación errónea: Las disputas de clasificación errónea implican la clasificación incorrecta de los empleados como exentos de las leyes de salarios y horas cuando deberían clasificarse como no exentos. Los empleadores pueden clasificar erróneamente a los empleados para evitar el pago de horas extras, beneficios u otros derechos legales.
• Disputas de comisiones: los empleados que trabajan con comisiones pueden experimentar disputas relacionadas con comisiones no pagadas o mal pagadas. Estas disputas pueden surgir de desacuerdos sobre los cálculos de la comisión, el momento de los pagos de la comisión o incumplimientos de los acuerdos de comisión.
• Deducciones ilegales: los empleadores pueden deducir ilegalmente los salarios del cheque de pago de un empleado, lo que genera disputas salariales. Los ejemplos de deducciones ilegales incluyen deducciones por uniformes requeridos, herramientas u otros gastos relacionados con el trabajo que hacen que el pago de un empleado sea inferior al salario mínimo.
• Disputas sobre el uso compartido de propinas y el crédito de propinas: En las industrias donde las propinas son comunes, pueden surgir disputas con respecto a los arreglos de uso compartido de propinas o la aplicación de créditos de propinas. Los empleadores pueden manejar o hacer mal uso de las propinas, lo que puede dar lugar a desacuerdos sobre la distribución de las propinas entre los empleados o el cumplimiento de las reglamentaciones sobre el crédito de propinas.
• Trabajo fuera de horario: Las disputas pueden ocurrir cuando se requiere o se espera que los empleados realicen tareas relacionadas con el trabajo fuera de horario sin recibir una compensación adecuada. Esto puede incluir actividades como el trabajo anterior o posterior al turno, el trabajo realizado durante las pausas para comer o las sesiones de capacitación relacionadas con el trabajo.

¿CÓMO LO PUEDE AYUDAR UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN DISPUTAS SALARIALES?

• Experiencia legal: los abogados de disputas salariales se especializan en derecho laboral, incluidas las regulaciones de salarios y horarios. Poseen un conocimiento integral de las leyes federales, estatales y locales relacionadas con los salarios, las horas extra, el salario mínimo y otros temas relacionados con los salarios. Pueden evaluar su caso, identificar posibles infracciones y aconsejarle sobre el mejor curso de acción en función de las leyes y reglamentos específicos aplicables a su situación.
• Evaluación del caso: un abogado de disputas salariales evaluará minuciosamente los detalles de su caso, incluidos sus contratos de trabajo, talones de pago, registros de tiempo y cualquier otra documentación relevante. Ellos determinarán los méritos de su reclamo, identificarán posibles violaciones y brindarán una evaluación honesta de sus opciones legales. Esta evaluación lo ayuda a comprender las fortalezas y debilidades de su caso.
• Negociaciones: un abogado experto en disputas salariales puede negociar en su nombre con su empleador o sus representantes legales. Aprovecharán su conocimiento de las leyes laborales y su experiencia en negociaciones para buscar una resolución justa. Esto puede implicar la negociación de salarios no pagados, compensación por horas extra, violaciones del salario mínimo u otras formas de compensación que se le deban.
• Recopilación de pruebas: un abogado puede ayudarlo a recopilar y organizar pruebas para respaldar su reclamo de disputa salarial. Comprenden los tipos de evidencia necesarios para construir un caso sólido, como talones de pago, registros de tiempo, contratos de trabajo, declaraciones de testigos y otra documentación relevante. Se asegurarán de que la evidencia se presente correctamente para fortalecer su posición.
• Representación legal: si las negociaciones no logran resolver la disputa salarial, un abogado puede representarlo en los procedimientos legales. Redactarán documentos legales, como quejas o demandas legales, y abogarán en su nombre. Lo guiarán a través del proceso legal, representarán sus intereses en los tribunales si es necesario y presentarán su caso de manera efectiva.
• Cumplimiento de plazos y procedimientos: las leyes de salarios y horas tienen plazos y procedimientos específicos para presentar reclamos o iniciar acciones legales. Un abogado de disputas salariales puede asegurarse de que cumpla con estos plazos y cumpla con los procedimientos necesarios. Se encargarán del papeleo y las tareas administrativas involucradas, reduciendo las posibilidades de errores de procedimiento que podrían perjudicar su caso.
• Protección contra represalias: la presentación de un reclamo de disputa salarial puede generar preocupaciones sobre posibles represalias de su empleador. Un abogado puede asesorarlo sobre sus derechos y protecciones contra represalias. Pueden tomar medidas para protegerlo de acciones laborales adversas y, si es necesario, emprender acciones legales por represalia si se produce.
• Orientación y estrategia legal: cada caso de disputa salarial es único, y un abogado desarrollará una estrategia legal personalizada basada en los hechos y circunstancias específicos de su situación. Lo guiarán a lo largo del proceso, ayudándolo a comprender sus derechos, opciones y posibles resultados. Le brindarán valiosos consejos para ayudarlo a tomar decisiones informadas sobre su caso.