ABOGADOS DE DISPUTAS DE SALARIOS Y HORARIOS
Las disputas relacionadas con salarios y horarios son cuestiones de vital importancia para garantizar la protección de los derechos laborales de los trabajadores. Los empleadores deben cumplir con estrictas leyes y regulaciones, y a veces las pasan por alto y es ahí cuando los empleados se encuentran enfrentando situaciones injustas o violaciones de sus derechos fundamentales.
TIPOS DE DISPUTAS DE HORAS Y SALARIOS
Las disputas de horas y salarios son situaciones en las que los empleados y los empleadores entran en conflicto sobre cuestiones relacionadas con la cantidad de horas trabajadas y la remuneración correspondiente. Aquí hay algunos tipos comunes de disputas de horas y salarios:
- Horas extras no pagadas: Ocurre cuando los empleados trabajan más allá de las horas regulares establecidas por ley o contrato, pero no reciben una compensación adecuada por esas horas extras.
- Horas de trabajo no registradas: Sucede cuando los empleadores no mantienen registros precisos de las horas trabajadas por sus empleados, lo que puede llevar a la negación o subestimación del tiempo trabajado y, por lo tanto, a una compensación inadecuada.
- No pago de salarios: Se produce cuando un empleador no paga a sus empleados la totalidad o una parte de sus salarios debidos en el momento y la forma acordados, lo que puede incluir la falta de pago regular, la retención injustificada de salarios o la negación de beneficios salariales.
- Discriminación salarial: Implica diferencias injustas en los salarios de empleados que realizan trabajos similares debido a su género, raza, religión u otras características protegidas por la ley antidiscriminación.
- Incumplimiento de acuerdos contractuales: Ocurre cuando el empleador no cumple con los términos establecidos en un contrato laboral en relación con las horas de trabajo y los salarios.
¿A QUÉ HORAS Y SALARIOS TIENE DERECHO UN TRABAJADOR DE CALIFORNIA?
En California, los trabajadores tienen derechos específicos en cuanto a horas y salarios que están protegidos por las leyes laborales estatales. A continuación, se presentan algunos aspectos clave:
Horas de trabajo:
- Jornada laboral estándar: Los empleados tienen derecho a recibir un pago de tiempo y medio por todas las horas trabajadas más allá de 8 horas al día o 40 horas a la semana.
- Horas extras dobles: Los empleados tienen derecho a recibir un pago de tiempo y medio por todas las horas trabajadas en exceso de 12 horas al día. Además, después de trabajar más de 8 horas en el séptimo día consecutivo, los empleados tienen derecho a recibir un pago de tiempo y medio hasta completar las primeras 8 horas, y posteriormente un pago de doble tiempo por cualquier hora adicional trabajada en ese día.
- Descansos y comidas: Los empleados tienen derecho a un descanso no remunerado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, y a un descanso para comer no remunerado de al menos 30 minutos durante una jornada de más de 5 horas. Si la jornada supera las 10 horas, se debe proporcionar un segundo descanso para comer no remunerado de al menos 30 minutos.
Salario mínimo:
- A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo en California es de $15.50 por hora para todos los empleadores, ya no se diferencia por cantidad de trabajadores como se hacía anteriormente. Estos montos pueden cambiar en función de las actualizaciones legales y de las ciudades.
¿CÓMO ES EL PAGO DE HORAS EXTRAS EN CALIFORNIA?
En California, las horas extras se pagan a una tasa de tiempo y medio (1.5 veces la tarifa regular) por todas las horas trabajadas más allá de las 8 horas diarias o las 40 horas semanales. Además, hay disposiciones adicionales para las horas extras dobles.
Aquí tienes un resumen de cómo se aplica el pago de horas extras en California:
- Horas extras regulares: Si un empleado trabaja más de 8 horas en un día, se le debe pagar un salario de tiempo y medio por esas horas extras. Por ejemplo, si la tarifa regular del empleado es de $15.50 por hora, la tarifa de horas extras sería de $23.25 por hora ($15 x 1.5).
- Horas extras dobles: Además del pago de tiempo y medio, California también tiene una disposición de horas extras dobles. Si un empleado trabaja más de 12 horas en un día, se le debe pagar el doble de la tarifa regular por esas horas adicionales. Por ejemplo, si la tarifa regular del empleado es de $15.50 por hora, la tarifa de horas extras dobles sería de $31 por hora ($15.50 x 2).
- Horas extras en el séptimo día consecutivo: Si un empleado trabaja más de 8 horas en el séptimo día consecutivo de trabajo, se le debe pagar un salario de tiempo y medio por las primeras 8 horas trabajadas en ese día y un salario de doble tiempo por cualquier hora adicional trabajada. Por ejemplo, si la tarifa regular del empleado es de $15 por hora, la tarifa de horas extras sería de $23.25 por hora para las primeras 8 horas y $31 por hora para cualquier hora adicional.
PAGO A LOS EMPLEADOS NO EXENTOS POR TODAS LAS “HORAS TRABAJADAS”
Los empleadores tienen la obligación de remunerar a los empleados no exentos por todas las horas trabajadas. En California, estas “horas trabajadas” incluyen no solo el tiempo dedicado a las tareas regulares durante el horario normal, sino también otras actividades que pueden requerir el pago, como:
- Tiempo de espera y de guardia: Si un empleado debe permanecer en las instalaciones del empleador, incluso en situaciones de guardia o esperando que algo suceda, se considera que está trabajando y se le debe pagar por todas esas horas. En algunas circunstancias, también puede requerirse el pago por el tiempo de espera, aunque el empleado esté fuera del lugar de trabajo.
- Tiempo de entrenamiento: Por lo general, los empleados no exentos deben recibir remuneración por el tiempo dedicado a la capacitación. La ley en California establece que, en su mayoría, solo los eventos voluntarios fuera del horario laboral regular y no directamente relacionados con el trabajo del empleado no serían compensables.
- Tiempo de preparación: Si un empleado necesita usar equipo de protección o preparar el equipo antes de comenzar su turno, el tiempo dedicado a estas tareas puede requerir compensación, incluso si se realiza fuera del horario laboral.
- Tiempo de viaje: Aunque los desplazamientos diarios hacia y desde el lugar de trabajo habitual generalmente no son compensables, existen casos en los que un empleador puede estar obligado a pagar el tiempo de viaje a otros lugares. Esto puede incluir a un empleado que realiza tareas en nombre del empleador o se desplaza a otro lugar de trabajo siguiendo instrucciones del empleador.
¿QUIÉN RESUELVE DISPUTAS POR SALARIOS Y HORAS EN CALIFORNIA?
Cuando un empleado tiene una disputa con su empleador sobre salarios u horas, generalmente se le anima a presentar una queja ante la DLSE. La DLSE ofrece servicios gratuitos de mediación y arbitraje para ayudar a resolver las disputas laborales. Además, si la mediación no resuelve el problema, la DLSE puede llevar a cabo una investigación para determinar si se han violado las leyes laborales y, si es necesario, puede presentar una demanda en nombre del empleado.
Es importante destacar que, además de la DLSE, también existen otras opciones disponibles para resolver disputas laborales en California, como presentar una demanda en un tribunal civil, para lo cual necesitará un abogado especializado en la materia que le ayude a obtener una reparación de los daños.
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