Abogados Especializados En Discriminación Por Discapacidad De Los Angeles

 

La discriminación basada en la discapacidad es una preocupación importante en Los Ángeles y está protegida por las leyes estatales y federales. Las personas con discapacidades tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo y adaptaciones razonables para realizar sus funciones laborales. Sin embargo, a pesar de estas protecciones legales, pueden ocurrir casos de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo.

En Los Ángeles, la discriminación por discapacidad puede manifestarse de varias formas:

• Contratación y reclutamiento: La discriminación puede ocurrir durante el proceso de contratación cuando los empleadores tratan a los solicitantes con discapacidades de manera menos favorable. Esto puede implicar hacer preguntas ilegales sobre discapacidades, hacer suposiciones sobre la capacidad de una persona para realizar tareas laborales o rechazar candidatos calificados en función de su discapacidad.
• Adaptaciones razonables: Los empleadores tienen la obligación legal de proporcionar adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades, permitiéndoles realizar sus funciones laborales de manera efectiva. La discriminación puede ocurrir si los empleadores se niegan a proporcionar adaptaciones razonables o si las adaptaciones proporcionadas son insuficientes, lo que genera un trato desigual y barreras en el lugar de trabajo.
• Despido y represalias: La discriminación también puede ocurrir cuando las personas con discapacidades son despedidas injustamente, degradadas o sujetas a acciones laborales adversas basadas en su discapacidad. Además, los empleadores que toman represalias contra los empleados por hacer valer sus derechos o solicitar adaptaciones es una forma de discriminación.
• Acoso: El acoso basado en la discapacidad implica una conducta no deseada que crea un ambiente de trabajo hostil, intimidante u ofensivo. Esto puede incluir comentarios despectivos, burlas u gestos ofensivos dirigidos a la discapacidad de una persona.
• Trato desigual: la discriminación por discapacidad puede manifestarse a través de un trato desigual, como negar promociones, oportunidades de capacitación o beneficios basados en la discapacidad de un empleado. Esto puede crear barreras para el avance profesional y limitar el crecimiento profesional.

Para abordar la discriminación por discapacidad en Los Ángeles, varias leyes brindan protección a los empleados con discapacidades, entre ellas:

• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): La ADA es una ley federal que prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades en varias áreas, incluido el empleo. Cubre a los empleadores con 15 o más empleados y requiere que se proporcionen adaptaciones razonables a menos que causen dificultades excesivas.
• Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA): FEHA es una ley estatal que va más allá de las protecciones proporcionadas por la ADA. Se aplica a los empleadores con cinco o más empleados y brinda protecciones más amplias contra la discriminación por discapacidad.

Los empleados que experimentan discriminación por discapacidad en Los Ángeles pueden seguir los siguientes pasos:

1. Comprenda sus derechos: familiarícese con las protecciones proporcionadas por ADA y FEHA para comprender sus derechos como empleado con una discapacidad.
2. Documente los incidentes: mantenga un registro detallado de cualquier incidente relacionado con la discriminación por discapacidad, que incluya fechas, horas, lugares, personas involucradas y una descripción de los eventos. Esta documentación será valiosa si decide presentar una queja o emprender acciones legales.
3. Denuncie la discriminación: si se siente cómodo haciéndolo, denuncie la discriminación a su supervisor inmediato, al departamento de recursos humanos oa la autoridad correspondiente dentro de su organización. Siga los procedimientos de presentación de informes de su empresa y guarde copias de cualquier queja o comunicación por escrito.
4. Consulte a un abogado laboral: si los canales internos no resuelven el problema o si enfrenta represalias por denunciar discriminación, considere buscar asesoramiento legal de un abogado laboral especializado en casos de discriminación por discapacidad. Pueden guiarlo a través de sus opciones legales y abogar en su nombre.
5. Presente una queja ante agencias externas: si es necesario, presente una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Estas agencias investigan quejas de discriminación por discapacidad y pueden emprender acciones legales en su nombre.

 

En los casos de discriminación por discapacidad en Los Ángeles, las personas que han experimentado tal discriminación pueden tener derecho a varias formas de compensación. La compensación específica disponible dependerá de las circunstancias del caso y de los remedios buscados. Estos son algunos tipos de compensación que pueden estar disponibles en casos de discriminación por discapacidad:

• Pago atrasado: si una persona experimentó acciones laborales adversas, como despido injustificado o descenso de categoría, como resultado de discriminación por discapacidad, puede tener derecho a pago atrasado. El pago retroactivo es la cantidad de salarios y beneficios que la persona habría ganado desde el momento de la acción discriminatoria hasta la resolución del caso.
• Pago por adelantado: en algunos casos, un tribunal puede otorgar un pago por adelantado en lugar de la reincorporación o como una forma adicional de compensación. El pago por adelantado está diseñado para compensar al individuo por salarios y beneficios perdidos en el futuro si la reincorporación no es factible o práctica.
• Daños compensatorios: Los daños compensatorios están destinados a compensar al individuo por la angustia emocional, el dolor y el sufrimiento, y otros daños no económicos causados por la discriminación. Estos daños pueden cubrir lesiones psicológicas, pérdida del disfrute de la vida y otras pérdidas intangibles resultantes de la discriminación.
• Daños punitivos: en los casos en que se determine que la conducta del empleador es particularmente atroz o maliciosa, se pueden otorgar daños punitivos. Los daños punitivos están destinados a castigar al empleador y disuadir un comportamiento similar en el futuro. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los daños punitivos son generalmente menos comunes y requieren una mayor carga de la prueba.
• Honorarios y costos de los abogados: si una persona gana en un caso de discriminación por discapacidad, se le pueden otorgar los honorarios de los abogados y los costos incurridos en la presentación del caso. Esta disposición alienta a las personas con reclamos válidos a buscar representación legal y ayuda a nivelar el campo de juego para las víctimas de discriminación.

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA, por sus siglas en inglés) ofrece una serie de protecciones y recursos que superan a los proporcionados por las leyes federales. Este marco legal estatal es crucial para garantizar derechos más amplios en materia de vivienda y empleo.

Beneficios de la Ley FEHA

A diferencia de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que establece limitaciones en términos de compensaciones, la FEHA permite a los individuos buscar tanto daños compensatorios como punitivos. Esto significa que las víctimas de discriminación o injusticias laborales tienen acceso a una mayor gama de recursos para reclamar una compensación adecuada.

¿Qué Protecciones Ofrece FEHA en Comparación con ADA?

FEHA proporciona una cobertura más extensa en comparación con la ADA. Mientras que la ADA se centra en la accesibilidad y los derechos de los empleados con discapacidades, FEHA amplía estas protecciones para incluir una gama más amplia de situaciones y tipos de daños, ofreciendo así un mayor nivel de seguridad y justicia para los afectados.

Recursos Adicionales bajo FEHA

Los individuos que enfrentan discriminación en el ámbito laboral o de vivienda en California pueden recurrir a los recursos adicionales que ofrece FEHA. Estos recursos incluyen la capacidad de obtener daños punitivos, lo que no siempre es posible bajo las leyes federales.

¿Cómo Puedo Buscar Compensación Bajo FEHA?

Para buscar compensación bajo la FEHA, es recomendable contactar a un abogado especializado en derecho laboral o de vivienda en California. Ellos pueden guiar a los afectados a través del proceso legal y ayudarles a obtener la compensación que merecen.

La compensación por discriminación relacionada con la discapacidad puede variar considerablemente dependiendo de múltiples factores. Estos incluyen las circunstancias específicas del caso, la gravedad de la discriminación sufrida y la calidad de la evidencia presentada. Es fundamental entender que cada caso es único y que los montos de compensación pueden diferir ampliamente.

¿Cómo se determina la compensación en casos de discriminación por discapacidad?

La cantidad de compensación otorgada depende de la severidad de la discriminación y la solidez de la evidencia disponible. También influyen aspectos como el impacto emocional y psicológico en la persona afectada, así como las pérdidas económicas que haya sufrido.

¿Qué pasos debo seguir para obtener una compensación adecuada?

Para asegurar una compensación justa, es esencial consultar con profesionales legales especializados en casos de discriminación por discapacidad. Estos expertos pueden ofrecer la orientación necesaria para navegar el proceso legal y maximizar las posibilidades de obtener una compensación adecuada.

¿Cómo puede ayudar un abogado en estos casos?

Un abogado especializado en discriminación por discapacidad puede proporcionar asesoramiento experto, recolectar y presentar pruebas, y representar sus intereses durante el proceso legal. Su experiencia es clave para garantizar que se obtenga una compensación justa por el daño sufrido.

Recuerde, la asesoría legal adecuada es crucial para obtener la compensación que le corresponde por discriminación debido a una discapacidad.

 

En Los Ángeles, el plazo de prescripción para presentar una demanda relacionada con la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo puede variar según las leyes específicas y los reclamos legales involucrados. Es fundamental estar al tanto de estos límites de tiempo, ya que determinan la ventana de oportunidad para emprender acciones legales. Aquí hay algunos estatutos de limitaciones clave relevantes para los casos de discriminación por discapacidad en Los Ángeles:

La Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (FEHA) establece importantes derechos para proteger a los residentes del estado contra la discriminación en materia de vivienda y empleo. A continuación, se ofrece una guía sobre cómo presentar una queja bajo esta legislación.

Procedimiento para Presentar una Queja

Bajo la FEHA, las personas que enfrentan actos discriminatorios deben seguir un procedimiento específico para buscar justicia. Primero, es esencial presentar una queja administrativa ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justos de California (DFEH). Esta queja debe ser presentada dentro del plazo de un año desde el momento en que ocurrió el acto discriminatorio.

Pasos Posteriores a la Presentación de la Queja

Una vez que la denuncia ha sido presentada al DFEH, el siguiente paso es esperar la respuesta de esta entidad. Si el DFEH emite una carta de derecho a demandar, esto otorga a la persona afectada un año adicional para presentar una demanda formal ante el tribunal.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a las personas con discapacidades de la discriminación en el empleo. Si usted cree que ha sido víctima de discriminación por discapacidad bajo esta ley, hay un proceso específico que debe seguir para presentar una demanda legal.

Paso 1: Presentar una Queja ante la EEOC

El primer paso es presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Es crucial que esta queja se presente dentro de los 300 días siguientes al acto de discriminación. Esta presentación es un requisito previo para poder proceder con una demanda legal bajo la ADA.

Paso 2: Esperar la Carta de Derecho a Demandar

Después de que la EEOC reciba su queja, investigará el caso. Si la EEOC no logra resolver el problema mediante conciliación o acuerdo, emitirá una carta de derecho a demandar. Esta carta es un documento oficial que le permite llevar su caso ante un tribunal.

Paso 3: Presentar la Demanda en el Tribunal

Una vez que reciba la carta de derecho a demandar, usted tiene 90 días para presentar su demanda en el tribunal. Es importante cumplir con este plazo para no perder su derecho a proceder con la acción legal.

Preguntas Frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una queja ante la EEOC?
Debe presentar su queja ante la EEOC dentro de los 300 días posteriores al acto de discriminación.

¿Qué sucede después de presentar una queja ante la EEOC?
La EEOC investigará su queja y, si no se llega a un acuerdo, emitirá una carta de derecho a demandar.

¿Qué debo hacer una vez que reciba la carta de derecho a demandar?
Tiene 90 días para presentar una demanda ante el tribunal desde que recibe la carta.

Siguiendo estos pasos, podrá asegurarse de que su caso de discriminación bajo la ADA sea tratado de manera adecuada y oportuna.