ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD DE LOS ANGELES

La discriminación basada en la discapacidad es una preocupación importante en Los Ángeles y está protegida por las leyes estatales y federales. Las personas con discapacidades tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo y adaptaciones razonables para realizar sus funciones laborales. Sin embargo, a pesar de estas protecciones legales, pueden ocurrir casos de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo.

SITUACIONES MÁS COMUNES EN LAS QUE SE PRESENTA POR DISCAPACIDAD EN LOS ANGELES

En Los Ángeles, la discriminación por discapacidad puede manifestarse de varias formas:

• Contratación y reclutamiento: La discriminación puede ocurrir durante el proceso de contratación cuando los empleadores tratan a los solicitantes con discapacidades de manera menos favorable. Esto puede implicar hacer preguntas ilegales sobre discapacidades, hacer suposiciones sobre la capacidad de una persona para realizar tareas laborales o rechazar candidatos calificados en función de su discapacidad.
• Adaptaciones razonables: Los empleadores tienen la obligación legal de proporcionar adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades, permitiéndoles realizar sus funciones laborales de manera efectiva. La discriminación puede ocurrir si los empleadores se niegan a proporcionar adaptaciones razonables o si las adaptaciones proporcionadas son insuficientes, lo que genera un trato desigual y barreras en el lugar de trabajo.
• Despido y represalias: La discriminación también puede ocurrir cuando las personas con discapacidades son despedidas injustamente, degradadas o sujetas a acciones laborales adversas basadas en su discapacidad. Además, los empleadores que toman represalias contra los empleados por hacer valer sus derechos o solicitar adaptaciones es una forma de discriminación.
• Acoso: El acoso basado en la discapacidad implica una conducta no deseada que crea un ambiente de trabajo hostil, intimidante u ofensivo. Esto puede incluir comentarios despectivos, burlas u gestos ofensivos dirigidos a la discapacidad de una persona.
• Trato desigual: la discriminación por discapacidad puede manifestarse a través de un trato desigual, como negar promociones, oportunidades de capacitación o beneficios basados en la discapacidad de un empleado. Esto puede crear barreras para el avance profesional y limitar el crecimiento profesional.

LEYES DE PROTECCIÓN PARA EMPLEADOS CONTRA POR DISCAPACIDAD DE LOS ANGELES

Para abordar la discriminación por discapacidad en Los Ángeles, varias leyes brindan protección a los empleados con discapacidades, entre ellas:

• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): La ADA es una ley federal que prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades en varias áreas, incluido el empleo. Cubre a los empleadores con 15 o más empleados y requiere que se proporcionen adaptaciones razonables a menos que causen dificultades excesivas.
• Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA): FEHA es una ley estatal que va más allá de las protecciones proporcionadas por la ADA. Se aplica a los empleadores con cinco o más empleados y brinda protecciones más amplias contra la discriminación por discapacidad.

PASOS POR SEGUIR SI CREE SER VÍCTIMA DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD

Los empleados que experimentan discriminación por discapacidad en Los Ángeles pueden seguir los siguientes pasos:

1. Comprenda sus derechos: familiarícese con las protecciones proporcionadas por ADA y FEHA para comprender sus derechos como empleado con una discapacidad.
2. Documente los incidentes: mantenga un registro detallado de cualquier incidente relacionado con la discriminación por discapacidad, que incluya fechas, horas, lugares, personas involucradas y una descripción de los eventos. Esta documentación será valiosa si decide presentar una queja o emprender acciones legales.
3. Denuncie la discriminación: si se siente cómodo haciéndolo, denuncie la discriminación a su supervisor inmediato, al departamento de recursos humanos oa la autoridad correspondiente dentro de su organización. Siga los procedimientos de presentación de informes de su empresa y guarde copias de cualquier queja o comunicación por escrito.
4. Consulte a un abogado laboral: si los canales internos no resuelven el problema o si enfrenta represalias por denunciar discriminación, considere buscar asesoramiento legal de un abogado laboral especializado en casos de discriminación por discapacidad. Pueden guiarlo a través de sus opciones legales y abogar en su nombre.
5. Presente una queja ante agencias externas: si es necesario, presente una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Estas agencias investigan quejas de discriminación por discapacidad y pueden emprender acciones legales en su nombre.

COMPENSACIÓN EN CASOS DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN LOS ANGELES

En los casos de discriminación por discapacidad en Los Ángeles, las personas que han experimentado tal discriminación pueden tener derecho a varias formas de compensación. La compensación específica disponible dependerá de las circunstancias del caso y de los remedios buscados. Estos son algunos tipos de compensación que pueden estar disponibles en casos de discriminación por discapacidad:

• Pago atrasado: si una persona experimentó acciones laborales adversas, como despido injustificado o descenso de categoría, como resultado de discriminación por discapacidad, puede tener derecho a pago atrasado. El pago retroactivo es la cantidad de salarios y beneficios que la persona habría ganado desde el momento de la acción discriminatoria hasta la resolución del caso.
• Pago por adelantado: en algunos casos, un tribunal puede otorgar un pago por adelantado en lugar de la reincorporación o como una forma adicional de compensación. El pago por adelantado está diseñado para compensar al individuo por salarios y beneficios perdidos en el futuro si la reincorporación no es factible o práctica.
• Daños compensatorios: Los daños compensatorios están destinados a compensar al individuo por la angustia emocional, el dolor y el sufrimiento, y otros daños no económicos causados por la discriminación. Estos daños pueden cubrir lesiones psicológicas, pérdida del disfrute de la vida y otras pérdidas intangibles resultantes de la discriminación.
• Daños punitivos: en los casos en que se determine que la conducta del empleador es particularmente atroz o maliciosa, se pueden otorgar daños punitivos. Los daños punitivos están destinados a castigar al empleador y disuadir un comportamiento similar en el futuro. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los daños punitivos son generalmente menos comunes y requieren una mayor carga de la prueba.
• Honorarios y costos de los abogados: si una persona gana en un caso de discriminación por discapacidad, se le pueden otorgar los honorarios de los abogados y los costos incurridos en la presentación del caso. Esta disposición alienta a las personas con reclamos válidos a buscar representación legal y ayuda a nivelar el campo de juego para las víctimas de discriminación.

Además, vale la pena señalar que la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA, por sus siglas en inglés) brinda protecciones y recursos más amplios que la ley federal. Bajo FEHA, las personas pueden buscar daños compensatorios y punitivos, a diferencia de las limitaciones impuestas por las leyes federales como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

Recuerde que la compensación otorgada en casos de discriminación por discapacidad puede variar ampliamente según las circunstancias específicas, la gravedad de la discriminación y la solidez de la evidencia presentada. Consultar con profesionales legales le brindará la orientación necesaria para navegar el proceso y buscar una compensación adecuada por el daño que ha sufrido debido a la discriminación por discapacidad.

ESTATUTO DE LIMITACIONES PARA PRESENTAR UN RECLAMO EN CASOS DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN EL TRABAJO 

En Los Ángeles, el plazo de prescripción para presentar una demanda relacionada con la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo puede variar según las leyes específicas y los reclamos legales involucrados. Es fundamental estar al tanto de estos límites de tiempo, ya que determinan la ventana de oportunidad para emprender acciones legales. Aquí hay algunos estatutos de limitaciones clave relevantes para los casos de discriminación por discapacidad en Los Ángeles:

Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (FEHA): Bajo FEHA, las personas generalmente deben presentar una queja administrativa ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justos de California (DFEH) dentro de un año del acto discriminatorio. Después de presentar la denuncia, las personas tienen un año para presentar una demanda ante el tribunal si reciben una carta de derecho a demandar del DFEH.

Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): si una persona desea presentar una demanda basada en discriminación por discapacidad en virtud de la ADA, primero debe presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dentro de los 300 días posteriores al acto discriminatorio. Después de recibir una carta de derecho a demandar de la EEOC, la persona tiene 90 días para presentar una demanda ante el tribunal.