ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN RACIAL Y ÉTNICA
La discriminación racial y étnica en el lugar de trabajo sigue siendo un problema persistente en nuestra sociedad, a pesar de los avances en la promoción de la igualdad y la diversidad. El estado de California, reconocido por su compromiso con los derechos laborales y la protección de los empleados, ha establecido un marco legal sólido para abordar estas formas de discriminación.
DISCRIMINACIÓN RACIAL Y ÉTNICA
La discriminación racial y étnica se refiere a tratar a una persona o grupo de personas de manera desfavorable o injusta debido a su raza, etnia, color de piel, ascendencia, nacionalidad u origen étnico. Implica tratar a alguien de manera diferente o negarles oportunidades y derechos básicos basados en estas características protegidas.
La discriminación racial puede manifestarse de diversas formas, como:
- Trato desigual: Negar empleo, ascensos, salarios justos o condiciones laborales equitativas debido a la raza o etnia de una persona.
- Prejuicio y estereotipos: Sostener estereotipos negativos o prejuicios raciales que influyen en las decisiones y acciones hacia individuos o grupos.
- Acoso racial: Realizar comentarios ofensivos, insultos o bromas despectivas basadas en la raza o etnia de una persona, lo cual crea un ambiente laboral hostil.
- Exclusión y segregación: Negar la participación o acceso a ciertos beneficios, servicios o instalaciones debido a la raza o etnia.
- Políticas discriminatorias: Establecer normas, reglamentos o políticas que tienen un impacto desproporcionado y perjudicial en personas de ciertas razas o etnias.
EJEMPLOS DE DISCRIMINACIÓN RACIAL Y ÉTNICA
A continuación, le señalamos algunos ejemplos de discriminación racial o étnico:
- Indignaciones raciales: Los insultos graves y generalizados pueden constituir discriminación racial o acoso según las leyes como la FEHA, incluso si son proferidos por alguien del mismo origen étnico. Por ejemplo, aunque un afroamericano haga comentarios racistas hacia otro empleado afroamericano, la conducta puede alcanzar el nivel de acoso racial.
- Incidentes aislados y triviales: Al igual que en casos de acoso sexual, los comentarios o burlas “ocasionales, aislados, esporádicos y triviales” pueden no ser suficientes para ser considerados acoso racial. Sin embargo, un solo insulto racial por parte de un supervisor puede ser considerado acoso racial, ya que un supervisor tiene un amplio control sobre sus subordinados y puede crear un ambiente de trabajo hostil.
- Conducta hacia otros empleados: Incluso si un empleador dirige comentarios racistas a otros empleados, puede haber creado un ambiente de trabajo hostil. Por ejemplo, si un empleador se refiere frecuentemente a los afroamericanos con insultos raciales, los empleados hispanos pueden alegar que se ha creado un ambiente de trabajo hostil.
- Políticas motivadas por la raza: Un empleador puede generar un ambiente de trabajo hostil al tratar de satisfacer las preferencias raciales de los clientes. Por ejemplo, si el empleador de una residencia de ancianos establece una política que prohíbe que las enfermeras negras atiendan a pacientes blancos, se estaría creando un ambiente de trabajo hostil.
¿QUÉ NECESITA PARA DEMOSTRAR QUE SUFRE DISCRIMINACIÓN RACIAL Y ÉTNICA EN SU TRABAJO?
Si crees que estás experimentando discriminación racial y étnica en tu empleo en California, puedes seguir estos pasos y proporcionar ciertos elementos para respaldar tu caso. Aquí se destacan algunos puntos clave:
- Registro documentado: Mantén un detallado registro de cualquier incidente de discriminación que hayas experimentado en el trabajo. Anota fechas, horas, lugares y descripciones precisas de lo sucedido, incluyendo comentarios ofensivos, trato desigual, negativa de promociones o aumentos salariales injustificados, u otras formas de discriminación basadas en tu raza o etnia.
- Testigos: Si hay personas que presenciaron los incidentes de discriminación, intenta obtener sus nombres y contactos. Los testimonios de terceros pueden ser valiosos para respaldar tu caso.
- Políticas de la empresa: Revisa las políticas de la compañía y cualquier manual del empleado disponible. Busca las políticas relacionadas con la no discriminación y el trato equitativo en el lugar de trabajo. Si se han violado estas políticas, pueden respaldar tu reclamación.
- Evidencia física: Si cuentas con correos electrónicos, mensajes de texto, cartas u otro tipo de comunicación escrita que respalden tus afirmaciones de discriminación, asegúrate de conservarlos como evidencia.
- Denuncia interna: Comunica tus preocupaciones a través del proceso de denuncia interna de tu empresa, si existe. Consulta las políticas y procedimientos organizacionales para saber cómo denunciar la discriminación y a quién debes dirigirte. Mantén un registro de todas las comunicaciones y acciones tomadas en respuesta a tu denuncia.
- Agencias gubernamentales: Si no logras resolver el problema internamente, puedes considerar presentar una queja ante una agencia gubernamental. En California, puedes ponerte en contacto con la Junta de Normas de Empleo Justo o la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo para obtener más información y presentar una denuncia oficial.
¿PUEDE MI EMPLEADOR SANCIONARME POR PRESENTAR UNA QUEJA POR DISCRIMINACIÓN RACIAL Y ÉTNICA?
No, según la legislación laboral de California, tu empleador no puede sancionarte por presentar una queja por discriminación racial y étnica. En California, existen leyes que protegen a los empleados de represalias por presentar una queja de discriminación o participar en una investigación relacionada con la discriminación. Algunas protecciones legales incluyen:
- Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA): Esta ley prohíbe la discriminación en el empleo basada en características protegidas, como raza, etnia, color de piel, origen nacional, entre otras. Además, la FEHA prohíbe las represalias por presentar una queja de discriminación o participar en una investigación sobre la misma.
- Ley de Relaciones Laborales de California: El Código Laboral de California también prohíbe las represalias por parte del empleador contra un empleado que presente una queja de discriminación racial o étnica.
- Protección contra represalias: Si un empleador toma represalias contra un empleado por presentar una queja de discriminación, este último puede presentar una demanda legal contra el empleador y buscar remedios legales, como compensación por daños y perjuicios.
¿CÓMO PROBAR LA DISCRIMINACIÓN RACIAL Y ÉTNICA?
De acuerdo con una ley típica contra la discriminación, el demandante o la víctima de discriminación racial debe demostrar lo siguiente:
- El demandante era miembro de una categoría protegida por la ley.
- El demandante estaba cualificado para el trabajo al que se postuló o estaba cumpliendo con las expectativas laborales legítimas del empleador en el momento en que se tomaron medidas disciplinarias o se produjo la terminación del empleo.
- En algún momento, el demandante no fue contratado o ascendido, y en su lugar, se contrató o ascendió a alguien fuera de la categoría protegida, o el demandante fue despedido y reemplazado por alguien fuera de la categoría protegida.
- Las circunstancias que rodean la decisión de contratar, ascender o despedir por parte del empleador dan lugar a una inferencia razonable de discriminación.
- La explicación no discriminatoria dada por el empleador para justificar sus acciones es solo una excusa falsa utilizada para hacer que su acción discriminatoria parezca legítima.
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