ABOGADOS DE ACOSO LABORAL
El acoso laboral es una cuestión seria que afecta a numerosos trabajadores en el entorno laboral. Sus consecuencias pueden manifestarse en daños físicos, emocionales y financieros, generando una disminución en la productividad y la satisfacción laboral. Lamentablemente, se trata de un problema extendido que con frecuencia no se reporta. Abogados con Experiencia le puede ayudar a que sus derechos sean respetados.
DEFINICIÓN DE ACOSO LABORAL
Se considera acoso laboral cualquier comportamiento que implique agresión u hostigamiento, llevado a cabo por el empleador o por uno o varios empleados, dirigido hacia uno o varios individuos, utilizando cualquier medio, y que cause daño, maltrato, humillación, o que amenace o perjudique su posición laboral o sus perspectivas de empleo, siempre y cuando estas conductas se repitan de manera constante.
ESTADÍSTICAS DE ACOSO LABORAL
- La mayoría de las mujeres, entre el 54 % y el 81 %, informa haber experimentado algún nivel de acoso sexual en el trabajo.
- A pesar de esta prevalencia, entre el 58 % y el 72 % de las víctimas no denuncian casos de acoso sexual en el lugar de trabajo.
- Los trabajadores de los servicios de alojamiento y alimentación representan el 14 % de las denuncias de acoso.
- En el mundo académico, con un 50 % de profesorado y personal femenino y entre un 20% y un 50 % de estudiantes mujeres que sufren acoso sexual.
- El acoso sexual en el lugar de trabajo cuesta a las empresas 2600 millones de dólares en pérdida de productividad y 900 millones de dólares en otros costes.
- La mitad de las mujeres (50%) que fueron víctimas de acoso sexual afirmaron que perjudicó sus carreras.
¿CÓMO SE CARACTERIZA EL ACOSO LABORAL?
Inevitablemente, casi todos experimentarán alguna forma de hostilidad en el entorno laboral. Sin embargo, ¿cuándo esa hostilidad se considera acoso laboral según la ley? Para que una demanda por acoso sea exitosa en un tribunal, se deben probar los siguientes elementos:
- El acoso se basó en una característica protegida, como género, raza, discapacidad, etc.
- La conducta fue tanto ofensiva como no deseada.
- El acoso fue lo suficientemente grave y generalizado como para crear un ambiente de trabajo intimidante o hostil.
Si bien algunos comportamientos indeseables, como chistes de mal gusto, pueden resultar ofensivos para algunas personas, dichas acciones pueden no ser lo suficientemente graves como para justificar consecuencias legales, las acciones deben ser evaluadas por un abogado.
TIPOS DE ACOSO LABORAL
El acoso laboral se puede manifestar de diferentes maneras, como las siguientes:
- Físico: empujones, golpes, tocamientos, intimidación física y cualquier contacto físico no deseado.
- Verbal: chistes de mal gusto, comentarios ofensivos, difamación y otros comentarios que ataquen una característica o estado protegido.
- Visual: caricaturas, dibujos, fotografías y carteles son ejemplos de acoso visual.
- Sexual: solicitudes repetidas de citas, favores sexuales y otros comportamientos no deseados de naturaleza sexual se consideran acoso laboral. El acoso “quid pro quo“, que ocurre cuando un empleador solicita favores sexuales a cambio de beneficios laborales, es un ejemplo de acoso sexual.
INTERPONER UNA DEMANDA POR DISCRIMINACIÓN O ACOSO LABORAL
La discriminación y el acoso son prácticas laborales que pueden dificultar enormemente la vida de un empleado. Es importante que cualquier empleado que se sienta víctima de este tipo de comportamiento sepa que tiene opciones legales para abordar la situación adecuadamente. En algunos casos, puede ser posible que el empleado recupere su puesto de trabajo. Sin embargo, debido al impacto perjudicial de la discriminación y el acoso, esto no siempre es factible. En su lugar, el empleado puede decidir presentar una demanda contra su empleador para reclamar daños y perjuicios. Los tipos de compensación disponibles en las demandas laborales pueden incluir:
- Pago retroactivo: Este tipo de compensación busca reembolsar a los empleados por cualquier salario, bonificaciones y beneficios que hayan perdido como resultado del trato injusto.
- Pago anticipado: El pago anticipado tiene como objetivo compensar a los empleados que han sido despedidos injustamente o que no han obtenido una promoción. Esta compensación está destinada a respaldar a los empleados mientras buscan un nuevo empleo comparable.
- Angustia emocional: Dado que la discriminación y el acoso pueden tener un impacto significativo en la salud emocional de los empleados, es posible presentar una reclamación por angustia emocional.
Además de los tipos de compensación mencionados anteriormente, los empleados pueden ser elegibles para recuperar los honorarios legales y en algunos casos, pueden estar disponibles los daños punitivos como forma de castigo adicional.
¿ES RECOMENDABLE CONTRTAR UN ABOGADO EN ESTOS CASOS?
Si es recomendable contratar un abogado en casos de discriminación o acoso laboral por varias razones:
- Conocimiento legal especializado: Los abogados especializados en derecho laboral y de discriminación tienen un profundo conocimiento de las leyes y regulaciones aplicables a estos casos. Están familiarizados con los estatutos de derechos laborales, las normativas de igualdad y antidiscriminación, y las jurisprudencias relevantes. Su experiencia les permite comprender cómo se aplican estas leyes en situaciones específicas y brindar asesoramiento legal sólido.
- Evaluación de la fortaleza del caso: Un abogado puede analizar los detalles de tu caso, revisar la evidencia disponible y determinar si tienes fundamentos sólidos para presentar una demanda. Te ayudarán a evaluar la fuerza de tu reclamo y te darán una idea realista de las posibilidades de éxito.
- Asesoramiento y orientación: Un abogado te proporcionará asesoramiento personalizado en cada etapa del proceso legal. Te explicarán tus derechos y opciones legales, y te guiarán sobre cómo proceder. Te ayudarán a recopilar pruebas, redactar documentos legales, preparar tu caso y representarte en negociaciones o en el tribunal.
- Representación efectiva: Un abogado representará tus intereses de manera efectiva durante todo el proceso. Se encargarán de comunicarse con la otra parte involucrada, ya sea tu empleador o sus abogados, y velarán por tus derechos y bienestar. Tener un abogado a tu lado te brinda una ventaja en términos de negociación y te ayuda a proteger tus intereses.
- Maximización de la compensación: Un abogado experimentado buscará obtener la máxima compensación posible en tu caso. Evaluarán adecuadamente los daños sufridos, incluyendo daños económicos, emocionales y reputacionales, y presentarán una demanda sólida en busca de una indemnización justa.
- Reducción del estrés: Enfrentar una situación de discriminación o acoso laboral puede ser emocionalmente agotador. Contar con un abogado te brinda apoyo emocional y alivia parte del estrés asociado con el proceso legal. Puedes confiar en que tu abogado se encargará de los aspectos legales y te representará de manera profesional.
PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN ACOSO LABORAL DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA
Si está buscando más información sobre acoso laboral o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio.
La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral.