¿Cuáles Son Las Leyes Respecto A Los Derechos De Discapacidad En El Lugar De Trabajo?

En el pasado, las personas con discapacidad enfrentaban barreras significativas en el ámbito laboral, con escasas oportunidades de empleo y falta de instalaciones inclusivas. La ausencia de leyes específicas y la presencia arraigada de prejuicios profundizaban la desigualdad, dejando a las personas con discapacidad marginadas y sin opciones laborales.

La falta de políticas claras respecto a la contratación y el trato hacia las personas con discapacidad contribuía a su exclusión del mercado laboral. Esta situación no solo limitaba su desarrollo profesional, sino que también perpetuaba estereotipos y discriminación.

Sin embargo, en la actualidad, se observa un cambio significativo en la percepción y enfoque hacia la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Con el avance de la conciencia social y la implementación de leyes que promueven la igualdad de oportunidades, las empresas están adoptando medidas para garantizar la integración plena de todos los trabajadores, independientemente de sus capacidades.

La creación de entornos laborales inclusivos no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también enriquece la diversidad y el ambiente de trabajo para todos los empleados. Además, promueve una cultura organizacional basada en el respeto, la empatía y la igualdad.

En resumen, aunque en el pasado las personas con discapacidad enfrentaban obstáculos significativos en el ámbito laboral, hoy en día se están dando pasos importantes hacia una mayor inclusión y equidad. Con el compromiso continuo de las empresas y la sociedad en su conjunto, es posible crear un futuro laboral más justo y accesible para todos.

Con la creación de leyes, se comenzó a prever la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral y también a incorporar derechos de adaptación por discapacidad del empleado en las empresas. En California entre las leyes que se encargan de precautelar estos derechos se encuentran:

• Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) 

• Ley de Empleo y Vivienda de California (FEHA)

• Ley de Reubicación del Lugar de Trabajo de California

• Ley de Privacidad de la Información de Salud de California

• Ley de Seguridad Laboral y Salud de California (OSHA)

• Ley de Reubicación de Trabajadores con Discapacidad de California 

Estas leyes de adaptación para personas con discapacidad tratan específicamente la integración de los trabajadores a través de políticas afirmativas. Su principal objetivo es presentar las mejores oportunidades laborales para las personas con discapacidad, ya que, sin legislación, la colocación en el mundo empresarial resulta muy difícil. Como forma de incentivar a las empresas a contratar personas respetando los derechos del empleado con discapacidades, se crearon estímulos que garantizan beneficios fiscales para las empresas que sean compatibles y apoyen la iniciativa de incluir a personas con discapacidad entre sus empleados.

Adaptaciones Razonables Para Empleados Con Discapacidades Derechos

Si de adaptaciones razonables se habla para empleados con discapacidades, estas implican de manera general el cumplimiento de los derechos de los empleados con discapacidades dentro del lugar de trabajo. De acuerdo con el Departamento de Educación de los Estados Unidos la adaptación razonable se define como todos los ajustes o alteraciones que se hagan dentro de un espacio para acomodar las necesidades específicas que puedan tener las personas con discapacidades. La razón por la que se deben aplicar estas adaptaciones recae en su mayoría en la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) vigente desde 1990, la cual establece que: 

• El deber de la adaptación razonable puede conceptualizarse como una regla de actuación atribuida a un accionar que garantiza las mismas oportunidades para las personas con discapacidad al momento de desempeñar un trabajo, realizar la compra de un bien o servicio, además de permitir su participación en programas impulsados por el gobierno. 

Es decir se encarga de vigilar los derechos de adaptación por discapacidad del empleado en su entorno laboral. El empleador tiene el deber de velar por su protección, que se traduce en la adopción de medidas razonables, entendidas como aquellas que no impongan una carga excesiva o imposible para el empleado. Puesto que esto, puede ser capaz de comprometer las necesidades, vulnerabilidades y/o diferencias de los empleados con discapacidades, especialmente cuando se enfrenta a la constatación de que una conducta aparentemente neutral podría producir un efecto discriminatorio en el lugar de trabajo.

Empoderando A Empleados Con Discapacidades Derechos

La accesibilidad es un derecho garantizado por la ley y no debe verse simplemente como una obligación legal, sino más bien como una forma de promover la inclusión social y la igualdad de oportunidades para todas las personas. En el lugar de trabajo, el empoderamiento es fundamental para garantizar que todos los empleados con discapacidades puedan desempeñar sus funciones con autonomía e independencia, sin ningún tipo de limitación o discriminación.

Además, un entorno de trabajo accesible donde se cumplan las leyes de adaptación para personas con discapacidad también puede traer beneficios a la empresa, como mejorar el clima organizacional, aumentar la productividad y valorar la diversidad. El empoderamiento puede ser promovido mediante:

• Reconocer las capacidades y competencias de los empleados con discapacidades, 
• Ofrecer dentro de las instalaciones servicios y prestaciones que se adapten a las necesidades físicas y psicológicas de todo el personal,
• Dotar los espacios o las diferentes áreas de trabajo con infraestructura de carácter inclusivo,
• Crear estrategias o reglamentos dentro del ámbito laboral que faciliten la integración de personas con discapacidades intelectuales o físicas.

El objetivo de este empoderamiento es lograr que las personas con discapacidad puedan tener autonomía y alcanzar un estado de logro personal dentro del trabajo. 

Rompiendo Barreras Para Trabajadores Con Discapacidades Derechos

Entre las acciones que se pueden adoptar con el fin de romper barreras para los trabajadores con discapacidades se encuentran:

• Para hacer más accesible el entorno laboral es necesario adecuar el espacio físico según las necesidades de los empleados. Algunas medidas sencillas pueden marcar la diferencia, como instalar rampas de acceso, ascensores y baños adaptados para personas con discapacidad. 
• Además, es importante garantizar que los espacios de trabajo sean cómodos y seguros para todos los empleados, independientemente de sus limitaciones. Esto puede incluir ajustes en la iluminación, la altura de mesas y sillas, entre otras medidas.

• No permitir que ningún trabajador por concepto de su discapacidad reciba malos tratos, como acoso laboral, discriminación, ser objeto de represalias en el lugar de trabajo, ser despedido injustificadamente, recibir un salario menor a lo que le corresponde o tener que desenvolverse en un ambiente de trabajo hostil. 

Apoyando La Inclusión En El Lugar De Trabajo

Cuando las empresas invierten en la inclusión de las personas con discapacidad, el lugar de trabajo se humaniza más. Esto demuestra que la organización puede, al mismo tiempo, desarrollarse y comprometerse con las cuestiones sociales.

Para alcanzar este objetivo es necesario invertir en buenas prácticas como:

• Preparación de los empleados

Para que la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral sea efectiva es necesario contar con la aportación de todas las personas que forman parte de la empresa. Los empleados necesitan ser guiados sobre los valores de enseñar y compartir. No se puede tolerar ningún tipo de exclusión, prejuicio o trato peyorativo.

Por lo general, los seres humanos tienden a cerrarse a cosas nuevas, es decir, diferentes ideas y actitudes pueden despertar cierta resistencia por parte de las personas, porque esto implica cambiar comportamientos y formas de pensar. Para superar esta tendencia es necesario preparar a todo el equipo de trabajo a través de la planificación en el área de Recursos Humanos.

• Generar un programa de inclusión para personas con discapacidad

1. Es importante que el departamento de Recursos Humanos, organizador e integrador entre las distintas áreas de la empresa elabore un proyecto interno de inclusión social, teniendo como objetivo, en primer lugar, medir el nivel de conocimientos y experiencia de los empleados.
2. En segundo lugar, realizar actividades de sensibilización y formación a todos los sectores. Estas actividades estarán representadas por conferencias, cursos y clases impartidos por personas especializadas, que podrán ser psicólogos, docentes o miembros de entidades públicas o privadas. La participación de los empleados debe ser efectiva y es importante analizar los resultados para comprobar el nivel de calidad en el cambio de comportamiento entre equipos.

• Mapear la accesibilidad en la estructura de la empresa

La estructura de la empresa debería ser uno de los principales factores para la inclusión de las personas con discapacidad. Y por supuesto, hay que ir más allá de lo obligatorio e invertir para que el espacio de operación sea de lo más acogedor para todos los profesionales. Agregar rampas, ampliar puertas, tener baños accesibles, puertas automáticas, asientos amplios y cómodos son algunas de las inversiones que se deben hacer para que todos puedan convivir en armonía, ocupando espacios por igual.

• Fomentar la concientización de los empleados

Parte del prejuicio contra la población con discapacidad tiene su origen en la falta de información. Mucha gente no lo sabe, pero en California según el último censo más del 12% de la población tiene una discapacidad. Es importante que los directivos hagan entender a los equipos que las personas con discapacidad aportan ideas y experiencias. El concepto de diversidad en el trabajo no se limita a que hombres y mujeres ocupen los mismos puestos o abarquen las más diferentes etnias en la fuerza laboral, sino también a que se respeten los derechos de los empleados con discapacidades.

El Papel De Los Empleadores En Proporcionar Adaptaciones Razonables

El papel de los empleadores en proporcionar adaptaciones razonables es fundamental para garantizar un entorno laboral inclusivo y accesible para todos los empleados. Las adaptaciones razonables son modificaciones o ajustes en el trabajo o en el lugar de trabajo que permiten a las personas con discapacidades realizar sus tareas laborales de manera efectiva. Es importante que los empleadores reconozcan su responsabilidad legal y ética de proporcionar estas adaptaciones según lo requiera la ley.

Las adaptaciones razonables pueden incluir cambios en el entorno físico, como la instalación de rampas o la modificación de la disposición del mobiliario para facilitar el acceso de las personas con discapacidades físicas. Además, pueden implicar ajustes en políticas o procedimientos, como permitir horarios flexibles para acomodar citas médicas o proporcionar tecnología de asistencia para facilitar la comunicación.

Al proporcionar adaptaciones razonables, los empleadores no solo cumplen con sus obligaciones legales, sino que también fomentan un entorno laboral más inclusivo y diverso. Esto puede resultar en una mayor moral y productividad entre los empleados, así como en una mejor reputación para la empresa como empleador inclusivo y socialmente responsable.

En resumen, los empleadores desempeñan un papel crucial en la creación de un entorno laboral que sea accesible para todas las personas, independientemente de sus habilidades o discapacidades. Al priorizar y proporcionar adaptaciones razonables, las empresas pueden promover la igualdad de oportunidades y el respeto hacia todos sus empleados, lo que beneficia tanto a la empresa como a su fuerza laboral.

En la búsqueda de un trato más personalizado, es crucial que los empleadores comprendan la importancia de integrar los conceptos de adaptaciones razonables. Estas adaptaciones son consideradas hoy en día como elementos fundamentales para el éxito, desarrollo y crecimiento de todos los colaboradores dentro de una empresa.

La aceptación y aplicación de los derechos de adaptación por discapacidad de los empleados son esenciales para establecer una relación laboral donde todos los trabajadores se sientan debidamente valorados. En este sentido, el primer paso siempre debe ser dado por el empleador.

La recepción favorable del empleador comienza con la creación de un proceso de contratación en colaboración con el departamento de recursos humanos de la empresa. Este proceso implica un análisis imparcial de los candidatos, sin discriminación de ningún tipo. Además, abarca los servicios ofrecidos dentro de las instalaciones de la empresa, los cuales deben ser accesibles para personas con discapacidades de todo tipo. Solo así se puede cumplir con las leyes de adaptación para personas con discapacidad en California.

Comenzar con un proceso de contratación colaborativo y objetivo es fundamental para garantizar una selección justa y equitativa de candidatos. Este enfoque no solo cumple con las regulaciones legales, sino que también promueve un entorno laboral inclusivo y diverso.

Asimismo, es esencial que las instalaciones y servicios dentro de la empresa sean accesibles para todas las personas, independientemente de sus capacidades. Esto no solo es un requisito legal, sino también una muestra de compromiso con la igualdad de oportunidades y el respeto hacia la diversidad.

En California, las leyes de adaptación para personas con discapacidad establecen estándares claros que las empresas deben cumplir. Esto incluye proporcionar servicios y facilidades que permitan la plena participación de todas las personas en el ámbito laboral y en la sociedad en general. Por lo tanto, es responsabilidad de los empleadores asegurar que se cumplan estas regulaciones y que se promueva un ambiente inclusivo en todas las etapas del proceso de contratación y durante la experiencia laboral.