Abogados Especializados En Discriminación Del Lugar De Trabajo De Victorville

La discriminación en el lugar de trabajo en Victorville, California, implica tratar a un empleado o solicitante de empleo de manera desfavorable en función de sus características protegidas, lo que resulta en un trato injusto o desigualdad de oportunidades. La discriminación puede ocurrir de diversas formas y está prohibida por las leyes federales y estatales.

Discriminación Directa Vs Indirecta

La discriminación directa implica un trato diferencial abierto basado en una característica protegida (por ejemplo, negarse a contratar a alguien debido a su raza). La discriminación indirecta ocurre cuando políticas o prácticas aparentemente neutrales afectan desproporcionadamente a los individuos en función de características protegidas (por ejemplo, requisitos que perjudican injustamente a ciertos grupos).

La ley de California, incluida la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), protege a las personas de la discriminación basada en diversas características, incluida la raza, el color, la religión, el sexo, la identidad de género, la orientación sexual, el origen nacional, la edad, la discapacidad, el embarazo y más.

Recursos Legales Para Casos De Discriminación Del Lugar De Trabajo En Victorville

En Victorville, California, las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo tienen varias vías de recurso legal para abordar las prácticas discriminatorias. Estos son los principales pasos y opciones disponibles:

• Procedimientos internos de quejas: muchas empresas tienen políticas y procedimientos internos para denunciar discriminación. Las víctimas de discriminación deben seguir el protocolo de su empresa para informar tales incidentes presentando una queja ante Recursos Humanos o la autoridad designada dentro de la organización.
• Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH): los empleados pueden presentar una queja ante el DFEH, que hace cumplir las leyes antidiscriminatorias de California. El DFEH investiga denuncias de discriminación en el lugar de trabajo basadas en características protegidas como raza, género, edad, discapacidad y otras. El DFEH proporciona pautas para presentar quejas en su sitio web.
• Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): los empleados también pueden presentar un cargo por discriminación ante la EEOC, que hace cumplir las leyes federales contra la discriminación. Antes de presentar una demanda basada en la ley federal, a menudo es necesario presentar un cargo ante la EEOC. La agencia investigará la denuncia y puede proporcionar una carta de “derecho a demandar” si encuentra evidencia de discriminación.
• Acción legal/demanda: si la mediación o resolución a través de agencias administrativas no produce un resultado satisfactorio, las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo pueden presentar una demanda contra su empleador. Es esencial contar con representación legal y consultar con un abogado con experiencia en discriminación laboral para comprender el proceso y navegar las complejidades de una demanda.
• Daños y remedios: Las víctimas exitosas de discriminación en el lugar de trabajo pueden tener derecho a remedios como salarios atrasados, reintegro, daños compensatorios por angustia emocional, daños punitivos (en casos de discriminación intencional), honorarios de abogados y costos judiciales.

Es importante tener en cuenta que existen plazos estrictos para presentar reclamos por discriminación ante agencias administrativas como el DFEH o la EEOC. El incumplimiento de estos plazos podría resultar en la pérdida de opciones legales.

Estatuto De Limitaciones Para Casos Discriminación Del Lugar De Trabajo

En California, incluido Victorville, existen límites de tiempo específicos, conocidos como estatutos de limitaciones, para presentar reclamos por discriminación en el lugar de trabajo. Estos plazos pueden variar según el tipo de discriminación y la agencia o ley bajo la cual se presenta el reclamo.

A continuación, se presentan pautas generales para los plazos de prescripción en casos de discriminación en el lugar de trabajo:

• Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH): para presentar una queja por discriminación ante el DFEH, el plazo de prescripción suele ser de un año a partir de la fecha del presunto acto discriminatorio. Sin embargo, este plazo puede ampliarse a tres años para determinados tipos de reclamaciones.
• Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): la presentación de un cargo por discriminación ante la EEOC generalmente debe realizarse dentro de los 180 días a partir de la fecha de la presunta discriminación. Sin embargo, California tiene un acuerdo de trabajo compartido con la EEOC, que extiende el plazo a 300 días para presentar un cargo ante la EEOC por reclamos que se rigen tanto por las leyes federales como estatales.
• Demandas: si una persona recibe una carta de derecho a demandar del DFEH o la EEOC, tiene 90 días a partir de la fecha de recepción para presentar una demanda ante el tribunal con base en la ley federal. Para reclamos bajo la ley de California, las personas tienen un año a partir de la fecha del aviso de derecho a demandar para presentar una demanda.

Es importante tener en cuenta que estos límites de tiempo pueden variar según las circunstancias específicas de cada caso, la naturaleza de la discriminación alegada y si el reclamo involucra leyes federales o estatales. El incumplimiento de estos plazos puede dar lugar a la pérdida del derecho a emprender acciones legales.

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La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Comuníquese hoy y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en discriminación del lugar de trabajo de Victorville.