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¿Cuáles Son Los Derechos De Los Empleados En Cuanto A Las Adaptaciones En El Lugar De Trabajo?

¿Cuáles Son Los Derechos De Los Empleados En Cuanto A Las Adaptaciones En El Lugar De Trabajo?

Las leyes de adaptación laboral en el lugar de trabajo moderno están diseñadas para proteger los derechos de los empleados con discapacidades y garantizar que tengan igualdad de oportunidades en el empleo. Estas leyes promueven la equidad, la inclusión y brindan pautas para adaptaciones razonables, permitiendo que las personas con discapacidades participen plenamente en la fuerza laboral.

Varias leyes y regulaciones clave rigen la adaptación laboral en el lugar de trabajo de los EE. UU.:

  1. Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA):

La ADA prohíbe la discriminación contra personas calificadas con discapacidades en diversos aspectos del empleo, incluidos los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, ascenso, despido, compensación, capacitación y otros términos, condiciones y privilegios de empleo. Los empleadores cubiertos por la ADA deben proporcionar adaptaciones razonables a los empleados calificados con discapacidades, a menos que impongan una dificultad excesiva al empleador. Las adaptaciones razonables pueden incluir modificaciones en el entorno laboral, reestructuración laboral, horarios flexibles o adquisición de nuevos equipos.

  1. Ley de Rehabilitación de 1973:
  • Sección 501: Requiere que las agencias federales empleen afirmativamente y avancen en el empleo a personas calificadas con discapacidades.
  • Sección 503: Prohíbe a los contratistas y subcontratistas federales discriminar a personas con discapacidades y les exige que tomen medidas afirmativas para emplear y avanzar en el empleo a personas con discapacidades calificadas.
  1. Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA):

FMLA permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada por ciertas razones familiares o médicas, incluida una condición de salud grave, sin perder su trabajo o su cobertura de seguro médico.

  1. Ley de Oportunidades e Innovación de la Fuerza Laboral (WIOA):

WIOA brinda servicios de capacitación, empleo y rehabilitación vocacional, incluida la adaptación laboral, a personas con discapacidades para mejorar su empleabilidad.

  1. Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) e Ingreso de Seguridad Suplementario (SSI):

SSDI y SSI brindan apoyo financiero a personas con discapacidades que no pueden trabajar en un empleo sustancialmente remunerado debido a sus discapacidades.

  1. Leyes estatales:

Protecciones estatales específicas: algunos estados tienen leyes y regulaciones adicionales que brindan protecciones o recursos adicionales para los empleados con discapacidades, como programas de rehabilitación vocacional financiados por el estado y leyes contra la discriminación por discapacidad.

  1. Leyes de Acceso a la Tecnología:
  • Sección 508 de la Ley de Rehabilitación: Exige que las agencias federales garanticen que su tecnología electrónica y de la información sea accesible para las personas con discapacidades.
  • Ley de Accesibilidad a las Comunicaciones y Vídeos del Siglo XXI (CVAA): Aborda la accesibilidad de los servicios y equipos de comunicaciones, incluidos los relacionados con Internet.
  1. Programas de Capacitación Laboral y Rehabilitación Vocacional:

Servicios de rehabilitación vocacional: El Departamento de Educación de EE. UU. otorga subvenciones a los estados para apoyar los servicios de rehabilitación vocacional para personas con discapacidades, ayudándoles a obtener y mantener un empleo.

 

¿Cuáles Son Los Derechos De Los Empleados En Cuanto A Las Adaptaciones En El Lugar De Trabajo?

Los derechos de los empleados con respecto a las adaptaciones en el lugar de trabajo, especialmente para las personas con discapacidades, están protegidos por diversas leyes y regulaciones en muchos países, incluido Estados Unidos. Estos son los aspectos clave de los derechos de los empleados relacionados con las adaptaciones en el lugar de trabajo:

  1. Derecho a solicitar adaptaciones:

Igualdad de oportunidades: los empleados con discapacidades tienen derecho a solicitar adaptaciones razonables para realizar sus tareas laborales en igualdad de condiciones con sus colegas no discapacitados. Los empleados pueden iniciar el proceso de adaptación informando a su empleador sobre su discapacidad y la necesidad de adaptaciones.

2.Proceso interactivo:

Los empleadores deben participar en un proceso interactivo con el empleado. Esto implica discutir la naturaleza de la discapacidad, las limitaciones específicas y las posibles adaptaciones. Se espera que ambas partes hagan un esfuerzo de buena fe para encontrar adaptaciones adecuadas.

  1. Adaptaciones razonables:

Las adaptaciones razonables son modificaciones o ajustes a un trabajo o lugar de trabajo que permiten a un empleado con una discapacidad realizar funciones laborales esenciales sin causar dificultades indebidas al empleador. Las adaptaciones pueden incluir horarios de trabajo modificados, tecnología de asistencia, modificaciones en el lugar de trabajo, descansos adicionales o ajustes en los métodos de supervisión.

  1. Protección contra la discriminación:

Leyes contra la discriminación: leyes como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) en los EE. UU. prohíben a los empleadores discriminar a personas calificadas con discapacidades, incluso negarles adaptaciones razonables.

Igualdad de trato: los empleados con discapacidades tienen derecho a ser tratados con igualdad y a no sufrir discriminación por su condición de discapacidad.

  1. Confidencialidad:

Privacidad: la información sobre la discapacidad y las adaptaciones de un empleado debe mantenerse confidencial. Por lo general, los empleadores no pueden revelar esta información sin el consentimiento del empleado.

  1. Protección contra represalias:

Los empleados tienen protección contra represalias por solicitar adaptaciones o presentar una queja relacionada con adaptaciones en el lugar de trabajo.

  1. Formación y Concientización:
  • Capacitación de empleados: se alienta a los empleadores a capacitar a los empleados sobre la etiqueta de la discapacidad y la importancia de adaptarse a los colegas con discapacidad.
  • Capacitación gerencial: los supervisores y gerentes deben recibir capacitación sobre cómo manejar las solicitudes de adaptación y fomentar un lugar de trabajo inclusivo.
  1. Procedimientos de queja:

Los empleados tienen derecho a presentar quejas ante agencias reguladoras (como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en los EE. UU.) si creen que se han violado sus derechos de adaptación.

  1. Plazos razonables:

Se espera que los empleadores respondan a las solicitudes de adaptación de manera oportuna. Los retrasos irrazonables en la prestación de adaptaciones podrían considerarse una violación de los derechos de un empleado.

  1. Flexibilidad en las adaptaciones:

Las adaptaciones suelen ser específicas para las necesidades de un individuo. Los empleadores deben ser flexibles y adaptar las adaptaciones según la naturaleza de la discapacidad y los requisitos del trabajo.

 

Desmitificando Los Derechos De Acomodación En El Lugar De Trabajo

Las adaptaciones en el lugar de trabajo son ajustes o modificaciones realizadas a un puesto, entorno laboral o la forma en que normalmente se realiza el trabajo. Permiten a los empleados con discapacidad realizar sus tareas laborales de forma eficaz.

¿Quién califica para adaptaciones?

Los empleados con discapacidades ya sean visibles o invisibles, son elegibles para recibir adaptaciones si su condición limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida. Esto incluye condiciones como problemas de movilidad, problemas sensoriales, enfermedades crónicas, problemas de salud mental y problemas de aprendizaje.

Tipos de Adaptaciones:

  • Adaptaciones físicas: como sillas ergonómicas, rampas o estaciones de trabajo modificadas.
  • Adaptaciones tecnológicas: incluidos lectores de pantalla, software de conversión de voz a texto o teclados especializados.
  • Adaptaciones de programación: Horarios de trabajo flexibles, horarios de tiempo parcial o trabajo compartido.
  • Modificaciones de políticas: ajustes en las políticas de licencia, requisitos de asistencia o códigos de vestimenta.

Los empleados inician el proceso informando a su empleador sobre su discapacidad y la necesidad de adaptaciones. Los empleadores deben entablar un diálogo interactivo, discutir posibles adaptaciones y determinar las soluciones más adecuadas.

Desmitificar los derechos de adaptación en el lugar de trabajo permite a los empleados navegar el proceso con confianza. Al comprender sus derechos, los empleados pueden colaborar eficazmente con los empleadores para crear un lugar de trabajo que sea inclusivo, solidario y propicio para su éxito.

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