ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO DEL ORANGE COUNTY

La discriminación por embarazo en el lugar de trabajo en el Orange County, California, es una forma de discriminación basada en el género que ocurre cuando las empleadas embarazadas o las solicitantes de empleo reciben un trato injusto debido a su embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. A pesar de las protecciones legales vigentes, las mujeres embarazadas aún enfrentan desafíos y prejuicios en el lugar de trabajo.

SITUACIONES MÁS COMUNES DE DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN EL ORANGE COUNTY 

La discriminación por embarazo puede manifestarse de varias formas en el lugar de trabajo:

• Sesgo de contratación y reclutamiento: Las mujeres embarazadas que buscan trabajo pueden encontrar sesgos durante el proceso de contratación, como ser pasadas por alto para oportunidades de trabajo o que se les hagan preguntas discriminatorias relacionadas con su embarazo o sus intenciones de planificación familiar.
• Trato desigual: las empleadas embarazadas pueden recibir un trato desigual en comparación con sus colegas no embarazadas. Esto puede incluir que se le asignen tareas menos deseables, que se le nieguen promociones u oportunidades de capacitación, o que se le reduzcan las horas de trabajo o los beneficios.
• Adaptaciones en el lugar de trabajo: los empleadores están legalmente obligados a proporcionar adaptaciones razonables a las empleadas embarazadas para garantizar su salud y bienestar. Sin embargo, las personas embarazadas pueden enfrentar resistencia o negación de adaptaciones, como horarios de trabajo modificados, asientos o reasignaciones temporales de trabajo.
• Acoso y entorno de trabajo hostil: las empleadas embarazadas pueden experimentar acoso o un entorno de trabajo hostil debido a su embarazo. Esto puede incluir comentarios despectivos, bromas ofensivas o actitudes negativas hacia el embarazo o las responsabilidades de crianza.
• Represalias: las personas embarazadas que hacen valer sus derechos, como solicitar adaptaciones o presentar quejas, pueden enfrentar represalias, como evaluaciones de desempeño negativas, descensos de categoría o incluso el despido.

LEYES CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN EL ORANGE COUNTY 

La discriminación por embarazo en el lugar de trabajo es ilegal según las leyes federales y estatales en el Orange County, California. Estas leyes brindan protección a las personas embarazadas, asegurando que no estén sujetas a un trato injusto, acoso o represalias debido a su embarazo o condiciones relacionadas. Las leyes clave que abordan la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo incluyen:

• Ley de Discriminación por Embarazo (PDA): La PDA es una ley federal que forma parte del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Prohíbe la discriminación por motivos de embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. Según la PDA, los empleadores con 15 o más empleados tienen prohibido tratar a las empleadas embarazadas de manera desfavorable en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, las promociones, el pago y los beneficios.
• Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL) de California: La PDL es una ley estatal que brinda protecciones adicionales a las personas embarazadas en California. Se aplica a los empleadores con cinco o más empleados y garantiza hasta cuatro meses de licencia laboral protegida para empleados discapacitados por embarazo o parto. Requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para las empleadas embarazadas, como deberes laborales modificados, tiempo libre para citas prenatales y transferencias temporales a puestos menos extenuantes o peligrosos.
• Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA): La FMLA es una ley federal que brinda a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada con protección laboral por razones familiares y médicas específicas, incluido el nacimiento o la adopción de un niño. Se aplica a los empleadores con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas. La FMLA permite a las empleadas elegibles tomar una licencia por condiciones médicas relacionadas con el embarazo y vincularse con un recién nacido o un niño recién adoptado.
• Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA): La CFRA es una ley estatal que se parece mucho a la FMLA pero se aplica a los empleadores con al menos 20 empleados. Brinda a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia laboral protegida por las mismas razones familiares y médicas que la FMLA, incluido el embarazo y el parto.
• Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA): FEHA es una ley estatal que prohíbe la discriminación por embarazo y brinda protecciones más amplias que la ley federal. Cubre a los empleadores con cinco o más empleados y prohíbe la discriminación basada en el embarazo, el parto y las condiciones médicas relacionadas. FEHA requiere que los empleadores acomoden razonablemente a las empleadas embarazadas y las protejan del acoso o las represalias.

PASOS POR SEGUIR SI ES VÍCTIMA DE DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO

Si es víctima de discriminación por embarazo en su lugar de trabajo, es esencial que tome las medidas adecuadas para proteger sus derechos y abordar el problema. Aquí hay algunas acciones recomendadas que puede considerar:

1. Documente los incidentes: mantenga un registro detallado de cualquier caso de discriminación por embarazo, incluidas fechas, horas, lugares, personas involucradas y descripciones de las acciones o comportamientos discriminatorios. Esta documentación puede ser una evidencia crucial si decide presentar una queja o iniciar una acción legal.
2. Revise las políticas de la empresa: familiarícese con las políticas y los procedimientos de su empresa con respecto a la discriminación, el acoso y las adaptaciones para las empleadas embarazadas. Comprender sus derechos y las obligaciones de su empleador puede ayudarlo a determinar si se han producido violaciones.
3. Consulte su manual del empleado: revise su manual del empleado para conocer las pautas sobre cómo denunciar la discriminación o el acoso. Debe proporcionar información sobre cómo escalar las quejas dentro de la organización y la información de contacto de las personas o departamentos relevantes.
4. Consulte con Recursos Humanos: Comuníquese con el departamento de Recursos Humanos (HR) de su empresa para analizar el problema y presentar una queja formal. Proporcióneles cualquier evidencia o documentación que haya reunido. Recursos Humanos debe investigar el asunto y tomar las medidas adecuadas para abordar la discriminación.
5. Busque asesoramiento legal: si el problema no se resuelve internamente o si enfrenta represalias después de denunciar la discriminación, considere consultar con un abogado laboral que se especialice en discriminación por embarazo. Pueden brindarle orientación sobre sus derechos legales, posibles soluciones y los pasos apropiados a seguir.
6. Presentar una queja: Según la naturaleza de la discriminación y el tamaño de su empleador, puede tener diferentes opciones para presentar una queja. Puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Estas agencias investigarán su queja y pueden tomar medidas adicionales.
7. Documente el impacto: si la discriminación ha resultado en efectos adversos, como salarios perdidos, denegación de promociones o angustia emocional, documente estos impactos y recopile evidencia de respaldo. Esta información puede ser relevante cuando se buscan recursos legales o se negocia una resolución.

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