ABOGADOS DE DISPUTAS SALARIALES EN ORANGE COUNTY

Las disputas salariales se pueden generar por diversos motivos, y normalmente pueden ser una experiencia desafiante y estresante para los empleados que se encuentran en desacuerdo con su empleador respecto a cuestiones salariales y beneficios laborales. Es en esos momentos, cuando contar con la asesoría y representación de un abogado especializado en disputas salariales puede marcar la diferencia entre un resultado favorable o una resolución insatisfactoria.

En Abogados con Experiencia le ayudaremos a tener un resultado favorable, la ley no debe ser vulnerada, es por eso que nos encargaremos de que el empleador incumplido o deshonesto responda por sus acciones.

TIPOS DE DISPUTAS SALARIALES

Pueden surgir diversos tipos de disputas salariales. A continuación, le mencionamos algunos ejemplos de los tipos de disputas salariales más comunes en Orange County:

• Violaciones del salario mínimo
• Horas extras impagas
• Retrasos en el pago de salarios
• Falta de pago de comisiones o bonificaciones
• Discriminación salarial
• Clasificación errónea de empleados
• Incumplimiento de las leyes de descanso y comida

DIFERENCIA ENTRE CONTRATISTA Y EMPLEADO 

En California, existe una distinción importante entre un contratista independiente (independent contractor) y un empleado (employee) en términos de cómo se les paga y se les trata desde una perspectiva laboral y salarial. A continuación, señalamos las diferencias clave en el pago de salario entre contratistas y empleados:

• Contratista independiente: es una persona o una entidad comercial separada que realiza servicios para otra empresa o persona bajo un acuerdo contractual. Los contratistas independientes generalmente establecen su propia tarifa o precio por su trabajo y emiten facturas a la empresa o cliente para recibir el pago. Los contratistas independientes son responsables de pagar sus propios impuestos y no tienen los mismos derechos y protecciones laborales que los empleados.
• Empleado: es alguien que trabaja bajo la dirección y control de un empleador en términos de horarios, tareas y métodos de trabajo. Los empleados tienen derecho a ciertas protecciones laborales y beneficios, como el pago del salario mínimo, las horas extras, el seguro de desempleo, la compensación laboral, las vacaciones pagadas, entre otros. Los empleados suelen recibir un salario regular y están sujetos a las leyes y regulaciones laborales de California.

RAZONES POR LAS QUE SUCEDEN LAS DISPUTAS SALARIALES

Las disputas salariales pueden surgir por varias razones en diferentes contextos y situaciones laborales. Aquí tienes algunas razones comunes por las que se dan las disputas de salarios:

1. Falta de equidad salarial: Si los empleados sienten que están siendo remunerados de manera injusta en comparación con sus compañeros de trabajo que desempeñan tareas similares. La falta de equidad puede basarse en factores como género, raza, antigüedad o nivel de experiencia.
2. Diferencias en la valoración del trabajo: Los empleados pueden considerar que su trabajo es más valioso de lo que se refleja en su salario. Si perciben que sus contribuciones no están siendo reconocidas o remuneradas adecuadamente, es probable que se produzcan disputas salariales.
3. Cambios en las responsabilidades laborales: Si los empleados asumen nuevas responsabilidades o tareas adicionales que no se reflejan en su remuneración, pueden sentirse subvalorados y buscar una compensación adecuada. Esto puede ocurrir cuando se les asigna un mayor volumen de trabajo, se les otorgan nuevas responsabilidades o se les promueve a roles superiores sin un ajuste salarial correspondiente.
4. Desacuerdo en la política salarial: Si los empleados consideran que las políticas salariales de la empresa no son justas o transparentes, pueden plantear disputas salariales. Esto puede incluir aspectos como la falta de claridad en los criterios de aumento salarial, la falta de un sistema de evaluación de desempeño objetivo o la falta de comunicación sobre las decisiones salariales.
5. Presión externa o cambios en el mercado laboral: Los cambios en la economía, la competencia del mercado o las demandas de los sindicatos pueden influir en las disputas salariales. Por ejemplo, si una empresa enfrenta dificultades financieras y decide reducir los salarios o si hay una presión externa para aumentar los salarios en determinada industria, pueden surgir conflictos en la negociación de los salarios.
6. Insatisfacción general con los salarios: Los empleados pueden sentir que sus salarios no son suficientes para cubrir sus necesidades básicas, especialmente si el costo de vida ha aumentado o si su remuneración no ha seguido el ritmo de inflación. Esta insatisfacción generalizada puede desencadenar disputas salariales colectivas o individuales.

¿QUIÉN RESUELVE LAS DISPUTAS SALARIALES EN ORANGE COUNTY?

Las disputas salariales pueden ser resueltas a través de diferentes vías, dependiendo del contexto y las leyes laborales aplicables. Le señalamos algunas de las entidades o métodos comunes para resolver disputas salariales como:

• Departamento de Relaciones Laborales: En el nivel federal, el Departamento de Relaciones Laborales de los Estados Unidos es responsable de hacer cumplir las leyes laborales y resolver disputas relacionadas con los salarios y las condiciones de trabajo. Puedes presentar una queja ante esta entidad si crees que tus derechos salariales han sido violados.
• Comisión de Normas de Trabajo de California: A nivel estatal, la Comisión de Normas de Trabajo de California se encarga de hacer cumplir las leyes laborales y proteger los derechos de los empleados en el estado. Puedes presentar una queja ante esta entidad para resolver disputas salariales.
• Arbitraje: En algunos casos, los empleados y los empleadores pueden acordar resolver una disputa salarial a través del arbitraje. En el arbitraje, un tercero imparcial revisa el caso y toma una decisión vinculante que resuelve la disputa. Este proceso evita la necesidad de acudir a los tribunales y puede ser más rápido y menos costoso.
• Acciones legales: Si las disputas salariales no se pueden resolver a través de las vías mencionadas anteriormente, los empleados también tienen la opción de presentar acciones legales en los tribunales correspondientes. En este caso, es preferible contar con un abogado especializado en la materia que te represente en el proceso legal.

ESTATUTO DE LIMITACIONES PARA PRESENTAR UNA ACCIÓN LEGAL POR DISPUTAS SALARIALES

El estatuto de limitaciones depende de que ley se aplique, por ejemplo:

• Ley Federal de Normas Laborales (FLSA): Para reclamos salariales presentados bajo la FLSA, el estatuto de limitaciones es generalmente de dos años. Sin embargo, si la violación se considera intencional, el plazo se extiende a tres años. Además, si un empleado demuestra que la violación fue “continua” o “repetida”, el estatuto de limitaciones se reinicia para cada violación individual.

• Ley de California – Código Laboral: En California, la mayoría de las reclamaciones salariales tienen un estatuto de limitaciones de tres años. Sin embargo, para reclamaciones relacionadas con el salario mínimo, el estatuto de limitaciones es de cuatro años.

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