ABOGADOS DE DISPUTAS DE SALARIOS Y HORARIOS EN ORANGE COUNTY

Los empleadores tienen ciertas reglas que deben cumplir al momento de contratar a una persona, estas reglas se encuentran estipuladas en las leyes laborales. Las que nos centraremos en este artículo son las reglas sobre salarios y horas que deben percibir los trabajadores. Usted como empleado tiene derecho a un salario mínimo, a que le paguen el sobretiempo, a que tenga su hora de alimentación, pago de vacaciones, entre otros en Orange County

¿Qué pasa si su empleador no respeta estos derechos? Lo más probable es que usted tenga un caso de vulneración de derechos laborales y tenga que tomar acción para que se respeten sus derechos y le reparen el daño que le ocasionaron. Nosotros, Abogados con Experiencia, le ayudaremos a que se haga justicia.

TIPOS DE RECLAMOS DE SALARIOS Y HORAS EN ORANGE COUNTY

Existen diversas formas en las que los empleadores deshonestos intentan reducir costos. Sin embargo, al hacerlo, están actuando de manera ilegal y privando a sus empleados de lo que les corresponde. A continuación, se enumeran algunas de las principales razones por las cuales se presentan reclamos relacionados con salarios y horarios en Orange County:

1. Negar el pago de salarios acordados o estipulados en el contrato.
2. No cumplir con el salario mínimo establecido.
3. Denegar los descansos legales a los trabajadores.
4. Obligar a los empleados a trabajar durante su período de almuerzo.
5. No pagar las horas extras cuando los empleados han excedido las 40 horas de trabajo semanales.
6. Clasificar incorrectamente a los empleados en categorías laborales equivocadas.
7. No reembolsar gastos relacionados con el trabajo.
8. Obligar a los empleados a trabajar fuera de su horario establecido.
9. No liquidar los salarios pendientes después de la finalización del empleo.
10. Realizar deducciones ilegales de los cheques de pago.

¿QUÉ TIPOS DE DAÑOS DEBEN PAGAR LOS EMPLEADORES POR DISPUTAS DE SALARIOS Y HORAS EN ORANGE COUNTY?

A continuación, se enumeran algunos de los posibles tipos de compensación que un empleador puede ser requerido a pagar:

• Daños compensatorios: Los empleadores pueden ser responsables de pagar daños compensatorios para cubrir cualquier pérdida económica sufrida por el empleado debido a la violación de los salarios y las horas. Esto podría incluir el reembolso de gastos adicionales incurridos por el empleado debido a la falta de pago adecuado, como gastos de transporte o gastos médicos relacionados.

• Daños punitivos: En situaciones en las que un empleador ha actuado de manera intencional o negligente y ha violado gravemente las leyes laborales, un tribunal puede ordenar el pago de daños punitivos adicionales. Estos daños tienen como objetivo desalentar futuras violaciones similares y pueden representar una suma adicional a los salarios atrasados y los daños compensatorios.

¿QUÉ PLAZO TENGO PARA PRESENTAR UNA ACCIÓN LEGAL EN ORANGE COUNTY?

El plazo para presentar un reclamo por disputas de salarios y horas depende de las leyes laborales aplicables. A continuación, se mencionan dos plazos de referencia comunes:

• Ley Estatal de California: Bajo la Ley de Normas Laborales Justas de California, los empleados tienen un plazo de tres años para presentar una demanda por violaciones salariales y de horas. Este plazo se cuenta desde la fecha en que ocurrió la violación o desde la fecha en que el empleado debería haber sabido razonablemente de la violación.

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La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en despido injustificado de Orange County.