ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN ORANGE COUNTY

Enfrentar una discapacidad puede ser un desafío en sí mismo, y es aún más difícil cuando se sufre discriminación en el entorno laboral. Si estás experimentando discriminación debido a tu discapacidad, es crucial que conozcas tus derechos para detener esta conducta ilegal. Las leyes tanto a nivel federal como en el estado de California establecen claramente que es ilegal que tu empleador te acose por causa de tu discapacidad en Orange County.

Estas leyes tienen como objetivo garantizar que todas las personas con discapacidad tengan igualdad de acceso al empleo y sean tratadas de manera justa, por lo que si eres víctima de discriminación contacta a Abogados con Experiencia.

ACTOS DISCRIMINATORIOS HACIA COMPAÑEROS DE TRABAJO CON DISCAPACIDADES EN ORANGE COUNTY

Aquí tienes un listado de algunos posibles actos discriminatorios hacia compañeros de trabajo con discapacidad:

• Burlas o insultos hacia la persona con discapacidad.
• Exclusión deliberada de actividades o eventos laborales.
• Asignación de tareas menos importantes o menos desafiantes.
• Negativa a realizar adaptaciones razonables.
• Negativa a proporcionar la tecnología o herramientas asistivas necesarias.
• Difusión de estereotipos o prejuicios negativos sobre las personas con discapacidad.
• Desigualdad en oportunidades de promoción o ascenso.
• Diferencia salarial injustificada en comparación con otros empleados sin discapacidad.
• Aislamiento social o marginalización en el entorno laboral.
• Negativa a brindar apoyo o capacitación adecuada para la persona con discapacidad.
• Despidos injustificados basados en la discapacidad.
• Falta de accesibilidad física en el lugar de trabajo.
• Trato hostil, acoso o discriminación verbal o física.
• Limitación del acceso a espacios o servicios necesarios para realizar el trabajo.
• No tomar en cuenta las habilidades y experiencias de la persona con discapacidad al asignar proyectos o responsabilidades.

¿QUÉ LEYES PROHIBEN LA DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN EL TRABAJO EN ORANGE COUNTY?

Algunas leyes federales en los Estados Unidos que prohíben la discriminación por discapacidad en el empleo y que se aplican en todo el país, son:

• Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Esta ley federal prohíbe la discriminación por discapacidad en el empleo y se aplica a empresas privadas con 15 o más empleados, así como a agencias gubernamentales. El ADA requiere que los empleadores realicen adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad accedan al empleo y realicen sus funciones laborales.

• Ley de Enmiendas de la ADA (ADAAA): Esta ley fue promulgada para aclarar y ampliar las protecciones bajo el ADA. Su objetivo es garantizar que la interpretación de discapacidad sea más amplia y abarque una gama más amplia de condiciones.

¿CUÁLES SON LAS ENMIENDAS A LA ADA EN ORANGE COUNTY?

Las enmiendas incluidas en la ADAAA modificaron ciertos aspectos de la ADA para asegurar una interpretación más amplia y abarcadora de discapacidad. Algunos de los cambios clave incluidos en las enmiendas son los siguientes:

• Definición de discapacidad: amplió la definición de discapacidad para incluir a un mayor número de personas. La ley establece que la determinación de si alguien tiene una discapacidad debe realizarse sin tener en cuenta las medidas mitigadoras, como medicamentos, prótesis o terapias. Además, se enfatiza que la ley debe interpretarse ampliamente para brindar protección a un mayor número de personas.

• Mayor alcance de las condiciones cubiertas: amplió la lista de condiciones que se consideran discapacidades, incluyendo trastornos de aprendizaje, trastornos del sueño, trastornos del sistema inmunológico y condiciones episódicas que limitan una actividad importante.

• Mayor importancia de la evaluación individualizada: enfatiza que se debe realizar una evaluación individualizada para determinar si una persona tiene una discapacidad y si requiere adaptaciones razonables. Se pone énfasis en la importancia de analizar las capacidades y limitaciones específicas de cada individuo en lugar de basarse en estereotipos o generalizaciones.

• Protección contra la discriminación percibida: establece que una persona está protegida contra la discriminación basada en la percepción de que tiene una discapacidad, incluso si en realidad no la tiene. Esto se implementó para prevenir prejuicios o estereotipos incorrectos que podrían afectar la toma de decisiones laborales.

¿QUÉ SON LAS ADAPTACIONES RAZONABLES EN ORANGE COUNTY?

Son modificaciones o ajustes que se realizan en el lugar de trabajo para permitir que las personas con discapacidad puedan realizar sus tareas laborales de manera efectiva y participar plenamente en el empleo. Estas adaptaciones buscan eliminar barreras y proporcionar igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

Algunos ejemplos de adaptaciones razonables incluyen:

1. Modificaciones físicas en el entorno laboral, como la instalación de rampas de acceso, barras de apoyo, ascensores o la reorganización del mobiliario para facilitar el acceso.
2. Ajustes en el horario laboral, como horarios flexibles, pausas adicionales o permisos para citas médicas.
3. Modificación de equipos o herramientas de trabajo, como proporcionar tecnología asistiva, teclados ergonómicos, software de asistencia o adaptaciones específicas para personas con discapacidad visual o auditiva.
4. Cambios en las políticas y prácticas laborales, como permitir el trabajo desde casa o teletrabajo, redistribuir tareas o modificar las políticas de asistencia y ausencias.
5. Ajustes en la comunicación, como proporcionar intérpretes de lenguaje de señas, brindar materiales en formatos accesibles (braille, audio, etc.) o facilitar la comunicación escrita en lugar de verbal.

REPARACIONES PARA UN CASO DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN ORANGE COUNTY

Si estás enfrentando un caso de discriminación por discapacidad en el trabajo, aquí hay algunos pasos y remedios que podrías considerar:

• Conoce tus derechos: Averigua y lee sobre las leyes y regulaciones locales que protegen a las personas con discapacidad en el empleo. Esto incluye la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) en Estados Unidos u otras leyes similares en tu país o región.

• Documenta los incidentes: Mantén un registro detallado de los incidentes de discriminación que has experimentado, incluyendo fechas, descripciones de los eventos y cualquier prueba o evidencia disponible.

• Reporta el caso: Presenta una queja formal ante el departamento de recursos humanos de tu empresa o empleador. Proporciona la información y evidencia que hayas recopilado. 

• Busca asesoramiento legal: Si el problema no se resuelve internamente o si sientes que tus derechos han sido violados, considera buscar asesoramiento legal de un abogado especializado en derechos laborales o en derechos de las personas con discapacidad.

• Presenta una queja ante la autoridad competente: Si consideras que tus derechos han sido violados y que la empresa no ha tomado medidas adecuadas, puedes presentar una queja ante la agencia gubernamental encargada de hacer cumplir las leyes laborales o los derechos de las personas con discapacidad en tu país.

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