ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO EN ORANGE COUNTY

De acuerdo con una investigación realizada en 2021, aproximadamente el 17 % de los individuos que buscaban empleo y el 9 % de los empleados experimentaron algún tipo de discriminación en su entorno laboral. Todos los trabajadores merecen un ambiente laboral libre de discriminación, pero no siempre es así.

Si usted trabaja en Orange County y sufre discriminación laboral por parte de su empleador o de sus compañeros de trabajo, sus derechos puedan estar siendo vulnerados. Contacte a Abogados con Experiencia hoy para asesorarlo y buscar una reparación.

¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN LABORAL?

La discriminación laboral implica tratar de manera injusta o establecer diferencias entre los empleados o quienes buscan empleo en el entorno laboral debido a características específicas protegidas por la ley. Estas características protegidas pueden abarcar la raza, el color de piel, el origen nacional, el género, la edad, la religión, la discapacidad, el estado civil, la orientación sexual, y otras más.

¿CUÁLES SON LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN QUE ESTÁN PROHIBIDAS EN ORANGE COUNTY?

En el Condado de Orange, existen leyes federales y estatales que prohíben la discriminación en el ámbito laboral basada en diferentes características, tales como:

• Raza
• Etnia 
• Color de piel
• Edad (40 años o más)
• Estado civil
• Información genética
• Embarazo
• Creencias religiosas
• Discapacidad (física, mental, VIH y SIDA)
• Ciertas condiciones médicas
• Género
• Identidad o expresión de género
• Orientación sexual
• Situación militar
• Otras cualidades relacionadas con la identidad

¿QUÉ ACCIONES CALIFICAN COMO DISCRIMINACIÓN CONTRA EMPLEADOS EN CALIFORNIA?

Para demostrar discriminación laboral en California, es necesario que el empleado demuestre que el empleador tomó una acción laboral adversa contra él, lo que significa que tomó una medida que perjudicó al empleado de alguna manera, y que dicha acción fue motivada por discriminación. Las acciones laborales adversas pueden manifestarse de diversas formas, entre las que se incluyen:

• Despido o terminación del empleo.
• Reducción de rango o degradación en la posición laboral.
• Disminución del salario.
• Pérdida de beneficios laborales.
• Negativa a otorgar una promoción.
• Transferencia desfavorable a un puesto o ubicación menos favorable.

PROCESOS PARA RECLAMAR DISCRIMINACIÓN LABORAL EN SACRAMENTO

Si un empleado en Sacramento desea presentar una reclamación por discriminación laboral, hay varios procesos disponibles para buscar remedio. Aquí están los pasos generales que se pueden seguir:

1. Documentar y recopilar pruebas: Es importante recopilar cualquier evidencia relevante de la discriminación experimentada, como correos electrónicos, mensajes, registros de horarios, evaluaciones de desempeño, testigos, entre otros. Estos documentos pueden respaldar la reclamación y fortalecer el caso.
2. Presentar una queja interna: Muchas empresas tienen procedimientos internos para presentar quejas de discriminación. Se recomienda seguir los protocolos internos y presentar una queja por escrito ante los recursos humanos o el departamento designado. Asegúrate de mantener copias de toda la correspondencia.
3. Presentar una denuncia ante la agencia estatal: En California, la agencia responsable de investigar las denuncias de discriminación laboral es la “Department of Fair Employment and Housing” (DFEH). Puedes presentar una denuncia ante el DFEH dentro de los plazos establecidos, que generalmente es de un año a partir del incidente de discriminación. El DFEH proporcionará formularios y guiará al empleado a través del proceso de presentación.
4. Cooperar con la investigación: Una vez que se presenta la denuncia, el DFEH llevará a cabo una investigación para determinar si ha habido discriminación. Es importante cooperar plenamente con el proceso proporcionando toda la información requerida y respondiendo a las solicitudes de seguimiento.
5. Considerar otras acciones legales: Si el DFEH determina que ha habido discriminación y no se logra una resolución satisfactoria, es posible que se pueda tomar acción legal adicional, como presentar una demanda en los tribunales. En este punto, es aconsejable buscar asesoramiento legal de un abogado especializado en discriminación laboral.

TRATO DESIGUAL E IMPACTO DESIGUAL DISCRIMINACIÓN

En Sacramento, como en otros lugares, el trato desigual e impacto desigual en el ámbito laboral pueden constituir formas de discriminación. A continuación, se explica brevemente qué significan estos conceptos:

• Trato desigual: Se refiere a situaciones en las que un empleado es tratado de manera injusta o diferente en comparación con otros empleados en circunstancias similares. Esto puede incluir diferencias en salarios, beneficios, promociones, asignación de tareas, capacitación u oportunidades de desarrollo profesional basadas en características protegidas por la ley, como la raza, el género, la edad, la religión, la discapacidad o la orientación sexual.

• Impacto desigual: Se produce cuando una política o práctica aparentemente neutral tiene un impacto negativo o desproporcionado en un grupo de empleados protegido por la ley. Aunque la política o práctica no está dirigida específicamente hacia un grupo en particular, su aplicación tiene el efecto de perjudicar a ciertos empleados debido a sus características protegidas. En tales casos, se puede argumentar que hay una discriminación indirecta.

¿QUÉ ESPERAR AL PRESENTAR UN RECLAMO ANTE LA COMISIÓN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO (EEOC)?

Cuando presentas un reclamo de discriminación ante la EEOC, puedes esperar diversas etapas y situaciones. Aquí tienes un resumen de lo que puedes anticipar durante el proceso:

1. 1. Presentación del reclamo: Debes presentar una queja de discriminación ante la EEOC dentro del plazo establecido, generalmente 180 días después del incidente discriminatorio. Puedes hacerlo personalmente en una oficina de la EEOC, por correo o mediante el sistema de presentación de cargos en línea, si está disponible.
   2. Notificación al empleador: Después de presentar el reclamo, la EEOC notificará a tu empleador acerca de la queja de discriminación presentada en tu contra. El empleador tendrá la oportunidad de responder y exponer su versión de los hechos.
   3. Investigación: La EEOC llevará a cabo una investigación sobre la queja de discriminación presentada. Esto implica recopilar pruebas, realizar entrevistas a testigos, así como al empleado afectado y al empleador. El proceso de investigación puede tomar varios meses, dependiendo de la complejidad del caso y la carga de trabajo de la EEOC.
   4. Mediación: En algunos casos, la EEOC puede ofrecer la opción de participar en un proceso de mediación con el empleador. La mediación busca resolver el asunto de manera amistosa y sin necesidad de recurrir a un litigio formal. Si ambas partes están de acuerdo, se llevará a cabo una sesión de mediación con la ayuda de un mediador neutral.

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La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en despido injustificado de Orange County.