ABOGADOS DE DERECHO LABORAL Y DE EMPLEO EN ORANGE COUNTY

El derecho internacional y los derechos humanos establecen que todas las personas somos iguales, y por eso debemos gozar de los mismos derechos, pero a veces estos no son respetados por diferentes motivos. Lo antes dicho genera una vulneración de sus derechos y lo pone en una desventaja causándole un perjuicio en Orange County.

Los abogados de derecho laboral y de empleo en Orange County desempeñan un papel crucial en la defensa de los intereses de los empleados y la promoción de la justicia en el lugar de trabajo, su experiencia abarca una amplia gama de áreas legales, incluyendo salarios impagos, discriminación laboral, acoso, despidos injustos, violaciones de salud y seguridad laboral, entre otros asuntos relacionados con el empleo. En Abogados con Experiencia podemos ayudarle con su caso.

DERECHOS LABORALES PROTEGIDOS POR LAS LEYES EN ORANGE COUNTY

En Orange County, los trabajadores están protegidos por una serie de leyes laborales tanto a nivel estatal como federal. A continuación, te proporciono un listado de algunos derechos laborales comunes que suelen estar protegidos por las leyes en Orange County:

• Derecho al salario mínimo: Los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo establecido por la ley estatal y federal. En California, el salario mínimo es más alto que el mínimo federal.

• Horas de trabajo y horas extras: Los empleados tienen derecho a recibir un pago justo por todas las horas trabajadas, y a recibir una compensación adicional por horas trabajadas en exceso de las 40 horas semanales (o de las 8 horas diarias en algunos casos) a una tasa de tiempo y medio o doble.

• Descansos y comidas: Los empleados tienen derecho a descansos y comidas durante su jornada laboral, según lo establecido por la ley estatal.

• Protección contra la discriminación: Los trabajadores están protegidos contra la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad y otras categorías protegidas por la ley.

• Protección contra el acoso laboral: Los empleados tienen derecho a un ambiente de trabajo libre de acoso, ya sea acoso sexual, acoso por motivos de raza, religión u otros motivos protegidos.

• Derecho a la licencia por enfermedad y licencia familiar: Los empleados pueden tener derecho a tomar licencias por enfermedad o licencias familiares en determinadas circunstancias, según lo establecido por las leyes estatales y federales.

• Derecho a la seguridad en el trabajo: Los empleadores deben proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, y cumplir con las normas y regulaciones de seguridad ocupacional.

1. Derecho a la protección de la información personal: Los empleadores deben proteger la información personal y confidencial de los empleados de acuerdo con las leyes de privacidad aplicables.

¿QUÉ ES LA DISCRIMINACION LABORAL EN ORANGE COUNTY?

La discriminación laboral se refiere a tratar injustamente a un empleado o solicitante de empleo debido a su pertenencia a ciertas categorías protegidas por la ley. Estas categorías suelen incluir raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, edad u orientación sexual, entre otras.

La discriminación laboral puede manifestarse de diferentes maneras, como:

• Discriminación en el proceso de contratación: Cuando un empleador toma decisiones de contratación basadas en características protegidas en lugar de las calificaciones y habilidades del solicitante.

• Discriminación en las condiciones de empleo: Esto puede incluir trato desigual en términos de salario, promociones, asignación de tareas o beneficios laborales debido a las características protegidas.

• Acoso laboral: Cuando un empleado es objeto de comentarios ofensivos, burlas, intimidación u otro tipo de comportamiento hostil basado en características protegidas.

1. Retaliación: Cuando un empleador toma represalias contra un empleado que ha presentado una queja por discriminación o ha participado en una investigación sobre discriminación.

¿PUEDO RECIBIR COMPENSACIÓN SI NO SE RESPETAN MIS DERECHOS LABORALES EN ORANGE COUNTY?

En general, si tus derechos laborales no son respetados, puedes tener derecho a recibir compensación por parte de tu empleador. Aquí hay algunas opciones comunes de compensación a considerar en caso de violación de los derechos laborales:

• Reembolso de salarios impagos: Si tu empleador no te ha pagado el salario mínimo, las horas extras u otros salarios adeudados, puedes tener derecho a recibir el reembolso de los salarios impagos.

• Indemnización por daños y perjuicios: Si has sufrido daños, como pérdida de ingresos, angustia emocional o daños a tu reputación, como resultado de la violación de tus derechos laborales, es posible que puedas buscar indemnización por daños y perjuicios.

• Readmisión o reinstalación: Si has sido despedido o discriminado injustamente, puedes buscar ser readmitido en tu puesto de trabajo o reinstalado en tu posición anterior.

• Compensación por acoso o discriminación: Si has sido objeto de acoso laboral o discriminación, es posible que puedas buscar compensación por el sufrimiento emocional y el impacto en tu carrera profesional.

BENEFICIOS DE CONTAR CON UN ABOGADO DE DERECHO LABORAL Y EMPLEO EN ORANGE COUNTY

Contar con un abogado de derecho laboral y empleo en Orange County puede ofrecer los siguientes beneficios:

• Conocimiento de las leyes locales: Un abogado especializado en derecho laboral y empleo en Orange County está familiarizado con las leyes y regulaciones específicas de la jurisdicción local. Esto significa que comprende las normativas laborales y los derechos de los empleados según las leyes locales.

• Asesoramiento sobre derechos laborales: Un abogado experto en derecho laboral y empleo puede asesorarte sobre tus derechos laborales y explicarte las leyes relevantes que se aplican a tu situación específica. Esto puede incluir temas como salarios, horas extras, licencias médicas, discriminación, acoso laboral, entre otros.

• Protección de tus derechos: Si enfrentas una situación laboral adversa, como despido injustificado, reducción salarial o discriminación en el trabajo, un abogado puede ayudarte a proteger tus derechos y buscar una solución justa. El abogado puede representarte en negociaciones con tu empleador o incluso presentar una demanda en tu nombre si es necesario.

• Resolución de conflictos: En caso de que surja un conflicto laboral, un abogado especializado en derecho laboral y empleo puede actuar como mediador y buscar una resolución amistosa. Su conocimiento legal y experiencia en la resolución de disputas laborales puede ser invaluable para lograr un resultado favorable.

1. Representación en litigios: Si el conflicto laboral no se puede resolver de manera amistosa, un abogado puede representarte en litigios ante los tribunales. Tener a un abogado experimentado a tu lado puede aumentar tus posibilidades de obtener una compensación justa y proteger tus intereses legales.