¿QUÉ DERECHOS TIENES SI SUFRES UNA LESIÓN EN EL TRABAJO?

Puede esperar que su entorno de trabajo sea lo más seguro posible, pero pueden surgir numerosos problemas que lo pongan en peligro. Las condiciones inseguras, el equipo inadecuado, la supervisión deficiente, el mantenimiento insuficiente, el descuido y la imprudencia pueden provocar accidentes peligrosos en el lugar de trabajo que le causen lesiones a usted y a otros trabajadores.

Podría estar trabajando en una fábrica, en un escritorio en una oficina o en el campo. Podrías ser un conductor, un obrero o un oficinista. De todos modos, podría lastimarse en el trabajo. En muchos casos, esto significa que puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

CONOCE TUS DERECHOS SI TE LESIONAS EN EL TRABAJO

Cuando se lesiona en el trabajo, puede ser difícil saber qué tipo de reclamo presentar y de quién buscar una compensación. Es posible que tenga facturas médicas significativas y no pueda trabajar durante un largo período de tiempo. Las leyes de compensación para trabajadores varían de un estado a otro, pero en términos generales:

• Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad en el tribunal de compensación para trabajadores o en el tribunal laboral estatal.
• Usted tiene derecho a una audiencia de compensación para trabajadores.
• Tiene derecho a ver a un médico y a buscar tratamiento médico para sus lesiones relacionadas con el trabajo.
• Tiene derecho a recibir todos los beneficios de compensación para trabajadores a los que tiene derecho
• Si su médico lo autoriza a regresar al trabajo, tiene derecho a regresar a su trabajo
• Si no puede volver a trabajar debido a su lesión o enfermedad, ya sea de forma permanente o temporal, tiene derecho a algún tipo de compensación por discapacidad
• Generalmente tiene derecho a apelar la denegación de un reclamo de compensación para trabajadores.
• Tiene derecho a ser representado por un abogado durante todo el proceso.

¿CÓMO PROTEGER SUS DERECHOS EN CASOS DE LESIONES LABORALES?

1. Lo primero que debe hacer cuando se trata de proteger sus derechos es informar su lesión a su empleador. La mayoría de los estados requieren que informe su lesión dentro de un cierto período de tiempo, generalmente el mismo día o unos días después del incidente. Cuanto antes mejor.
2. El siguiente paso que puede tomar para proteger sus derechos es presentar un reclamo de compensación laboral ante el tribunal de compensación laboral o el tribunal industrial de su estado. Esto pone a su empleador, al tribunal ya la compañía de seguros de su empleador en notificación formal de su lesión.

TRABAJOS MÁS COMUNES DONDE PUEDEN OCURRIR ACCIDENTES

Un accidente de trabajo puede ocurrir en prácticamente todas las industrias de los Estados Unidos. Desde trabajos de oficina hasta trabajos de construcción, nadie es inmune a sufrir lesiones en el trabajo. Sin embargo, según el Consejo Nacional de Seguridad, hay algunas industrias donde los accidentes laborales son más comunes. Nuestros abogados de Abogados con Experiencia litigantes de lesiones en el lugar de trabajo han representado con éxito a trabajadores que han resultado lesionados en una amplia gama de industrias, que incluyen:

• Agricultura
• Minería
• Construcción
• Fabricación
• Comercio al por mayor y al por menor
• Transporte
• Utilidades
• Ocio y hospitalidad
• Industrial
• Gobierno
• Servicios de salud
• Servicios educativos

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RESPECTO AL TRABAJADOR

Se supone que tanto el empleador como el empleado deben conocer y comprender todos los aspectos de sus derechos en el lugar de trabajo para ayudar a facilitar un entorno amigable para los trabajadores que contribuya a la salud y la seguridad de todos. Para garantizar la seguridad de sus empleados, estos son algunos de los pasos razonables un empleador debe tomar:

• Proporcionar instrumentos y materiales seguros.
• Proporcionar cualquier equipo de seguridad necesario.
• Proporcionar una supervisión adecuada para el equipo de trabajo.
• Asegúrese de que los empleados estén debidamente capacitados para realizar su trabajo de manera segura.
• Hacer cumplir las políticas de seguridad.
• Contratar empleados calificados.
• Buscar y eliminar proactivamente cualquier fuente de daño.

Esto ciertamente no cubre todo lo que un empleador debe hacer para mantener seguros a los empleados. Sin embargo, si bien los empleadores deben actuar de manera razonable y prudente, eso no significa que deban proteger a los trabajadores de todas las fuentes de daño potencial. Si un empleado debidamente capacitado no usa el equipo de seguridad provisto requerido para realizar un trabajo que implica peligros evidentes y, en consecuencia, se lesiona mientras lo realiza, el empleador podría no ser responsable de ninguna lesión. Un empleador no tiene que proteger a un empleado de sí mismo.

¿CÓMO PROBAR NEGLIGENCIA EN CASOS DE LESIONES LABORALES?

La negligencia puede tomar muchas formas. Sin embargo, generalmente hay cuatro elementos principales que debe cumplir un abogado de lesiones laborales para probar la negligencia de un empleador. Si el empleador:

• Le debía a la víctima un deber de caso. Los empleadores tienen un deber de diligencia entendido. Es un trabajo de los empleadores garantizar que los empleados estén seguros cuando se encuentren en las instalaciones o utilicen el equipo.
• Incumplió el deber de cuidado. Una vez establecido el deber de cuidado, se debe probar que el patrón de alguna manera violó ese cuidado. Su abogado puede probar un incumplimiento del deber si el acto que provocó su lesión fue algo que una persona razonable habría notado.
• Se produjo una lesión. Para avanzar con un caso, las lesiones en el lugar de trabajo deben ser medibles. Esto puede ser la pérdida de la vida, una extremidad o cualquier otra lesión física que haya ocurrido en el trabajo. En algunos casos, se puede considerar el trauma emocional o psicológico al establecer las lesiones de una víctima.
• La lesión fue el resultado de la negligencia del empleador. Simplemente, un empleador debe mantener las medidas de seguridad adecuadas para evitar lesiones. Al contactar a un abogado de lesiones en el lugar de trabajo de Abogados con Experiencia, podemos ayudarlo a establecer la negligencia de un empleador.

DERECHOS LABORALES EN ESTADOS UNIDOS FRENTE A LAS LESIONES LABORALES

Según la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) usted tiene derecho a hablar sobre los peligros sin temor a represalias, pero también a:

• Recibir capacitación sobre seguridad y salud en el lugar de trabajo en un idioma que comprenda
• Trabajar en máquinas que son seguras
• Recibir el equipo de seguridad requerido, como guantes o un arnés y línea de vida para caídas.
• Estar protegido de productos químicos tóxicos.
• Solicitar una inspección de OSHA y hablar con el inspector
• Reportar una lesión o enfermedad y obtener copias de sus registros médicos
• Revisar los registros de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo
• Ver los resultados de las pruebas realizadas para encontrar riesgos en el lugar de trabajo

PASOS POR SEGUIR LUEGO DE SUFRIR UNA LESIÓN EN EL TRABAJO

Si sufrió una lesión en el trabajo, es importante buscar ayuda de inmediato. Los pasos que siga después de lesionarse podrían afectar su futuro. Puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores para recibir la compensación que merece. Aquí hay siete pasos que debe seguir después de lesionarse en el trabajo. Siguiendo estos pasos, puede fortalecer su reclamo.

1. Informe a un supervisor
2. Busque atención médica
3. Reunir evidencia
4. Presente su reclamo
5. Contrate a un abogado
6. Rastree sus gastos
7. Prevenir futuros accidentes