Ha resultado lesionado en un accidente laboral. ¿Deberías reportarlo? ¿Qué puede salir mal cuando lo reportas? Esta página contiene la información que necesita saber para evitar los errores más comunes al informar una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Errores #1: No reportar su lesión.

Todo el proceso para obtener los beneficios de compensación para trabajadores depende de que un empleador reciba un aviso de cualquier lesión relacionada con el trabajo que impida que un empleado gane el salario completo durante cinco o más días calendario. Una vez que un empleador recibe dicho aviso. Si ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo, no asuma que su empleador lo sabe. Incluso si cree que su empleador se enteró de su accidente o enfermedad, no asuma que su empleador tomará las medidas adecuadas en su nombre.

En su lugar, informe su lesión de manera completa, precisa y por escrito a su empleador lo antes posible después de sufrir un percance en el lugar de trabajo o darse cuenta de que ha sufrido una enfermedad relacionada con el trabajo. Esto inicia el proceso de beneficios y es la mejor manera de establecer una base firme para su derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores.

Errores #2: Informar su lesión a su médico en lugar de a su empleador.

Por supuesto, su médico debe saber acerca de su lesión cuando llegue al consultorio del médico y necesite ayuda médica. Pero el trabajo de su médico es ayudarlo a mejorar, no informar su lesión a su empleador para que pueda recibir los beneficios de compensación para trabajadores para los que es elegible. Sin embargo, sea lo más preciso y detallado posible con su médico con respecto a todas las lesiones sufridas en su lesión relacionada con el trabajo.

Errores No. 3: Su empleador sugiere que simplemente confíe en su seguro de salud privado para ayudarlo con su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, y usted está de acuerdo.

Así que ha informado su lesión relacionada con el trabajo o condición de discapacidad a su empleador, quien sugiere que reclame los beneficios de su seguro de salud privado en lugar de informar su lesión con el fin de obtener los beneficios de compensación para trabajadores. ¿Su empleador tiene razón? ¡No!

La compensación para trabajadores brinda una variedad de beneficios por discapacidad, reembolsos de gastos médicos y otros beneficios destinados a ayudarlo cuando sufre una lesión, enfermedad o discapacidad debido a su trabajo. Muchos o todos estos beneficios no están disponibles en su seguro de salud privado. En pocas palabras, su plan de seguro de salud no reemplaza los beneficios de compensación para trabajadores, y no está destinado a serlo.

Errores #4: Está lesionado, pero cree que no tiene un reclamo de compensación para trabajadores, por lo que no informa su lesión.

Las lesiones relacionadas con el trabajo incluyen más que accidentes repentinos en el lugar de trabajo que resultan en daños evidentes a un empleado. Una lesión común relacionada con el trabajo, por ejemplo, es la lesión por estrés repetitivo llamada síndrome del túnel carpiano. Por su propia naturaleza, el síndrome del túnel carpiano se desarrolla gradualmente debido a los efectos nocivos a largo plazo de la tensión repetitiva en los tendones de un trabajador y los tejidos circundantes. Del mismo modo, podría lesionarse fuera de su lugar de trabajo normal, tal vez en un accidente de tráfico. Si el accidente ocurrió mientras estaba en el trabajo al servicio de su empleador, puede ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores. Sería un grave error decidir por su cuenta que debido a que el accidente ocurrió cuando no estaba en la oficina o en su lugar de trabajo habitual, no estuvo relacionado con el trabajo.

Error #5: no crea un “historial” completo de su lesión al no informarlo de manera completa y precisa a su médico.

Es importante que sea un buen historiador cuando informe una lesión a su médico. Incluya toda la información importante cuando describa cómo se lastimó, para que haya un registro claro de lo que sucedió y cómo se relaciona su lesión con su trabajo. Es muy común que un empleado sufra una lesión en el trabajo que no parece grave de inmediato, pero que lleva a problemas médicos graves y discapacidad incluso semanas después. Si no ha informado su lesión a su médico, con buenos detalles sobre las circunstancias en las que se lesionó, se vuelve más difícil probar que su posterior discapacidad fue causada por su lesión anterior.

Error #6: Decide que no tiene derecho a reclamar los beneficios de compensación para trabajadores porque no ha perdido ningún tiempo en el trabajo.

Incluso cuando los percances en el lugar de trabajo resultan en lesiones dolorosas, los empleados a menudo permanecen en el trabajo y no se toman tiempo libre para recibir tratamiento médico o recuperación. Para algunos, esto puede ser una cuestión de dedicación a su empleador, mientras que otros pueden querer evitar el uso de “tiempo de enfermedad” o incluso temer perder su trabajo y sustento. En todos los casos, si ha sufrido una lesión en el trabajo, es importante buscar atención médica inmediata para que pueda recuperar su mejor salud posible. Pero si no ha faltado al trabajo debido a una lesión en el lugar de trabajo, esto no significa que no tenga derecho a reclamar los beneficios de compensación para trabajadores.

Error # 7: No cree que tenga un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores porque sufre de un problema de salud anterior que empeoró por su trabajo.

El hecho de que tenga una afección previa subyacente o preexistente que se haya agravado por una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo no significa que no tenga derecho a reclamar los beneficios de compensación para trabajadores.

Error #8: no reclama los beneficios de compensación para trabajadores porque, aunque se lesionó en el trabajo, no puede señalar un solo evento específico que causó su lesión.

Es importante saber que una serie de eventos pueden provocar una lesión en el lugar de trabajo por la cual usted es elegible para recibir beneficios de compensación para trabajadores.

¿QUÉ ES CONSIDERADO ACCIDENTE LABORAL ERRORES?

Un accidente de trabajo es un evento discreto, repentino o inesperado que conduce a una lesión, ya sea física o mental. Se estima que cada año ocurren 337 millones de accidentes en el lugar de trabajo. Estos accidentes incluyen lesiones o muertes que ocurren mientras se realizan tareas en el lugar de trabajo, ya sea en las instalaciones del lugar de trabajo o en otro lugar.

Los accidentes de trabajo pueden surgir de comportamientos inseguros y/o condiciones inseguras. Los trabajadores de la construcción y los conductores de camiones enfrentan condiciones de trabajo particularmente peligrosas y, como resultado, estas ocupaciones sufren algunas de las tasas más altas de lesiones y muertes. Recuerde, los accidentes de trabajo pueden ocurrir en cualquier momento y en cualquier lugar.

MI RECLAMO/DEMANDA POR ACCIDENTE LABORAL FUE NEGADA. ¿Y AHORA QUÉ?

Si se niega su reclamo, puede presentar una Petición de reclamo de compensación dentro de los 3 años posteriores a la fecha de su lesión. Esa petición se envía directamente a la Oficina de Compensación para Trabajadores del estado, donde un juez determinará si su reclamo debe ser aprobado o denegado.

¿CUÁNDO ES ACONSEJABLE CONTRATAR A UN ABOGADO?

Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores lo ayudará a asegurarse de que toda su documentación esté en orden. Lo ayudarán a recopilar registros médicos que contrarresten específicamente los argumentos presentados por su empleador, así como registros e informes de testigos sobre dónde se encontraba cuando se lesionó y cuáles fueron las condiciones de trabajo que contribuyeron a la lesión. Usaremos nuestra experiencia y conocimiento de la ley y el proceso para asegurarnos de que cumpla con todos los plazos, que todos los formularios se completen correctamente y que tenga la mayor cantidad de pruebas posible para respaldar su caso y ayudarlo a obtener la compensación que necesita.