Abogados De Derecho Laboral Y De Empleo En Huntington Park

 

Los trabajadores en Huntington Park también pueden ser víctimas de violaciones a sus derechos laborales, el ejemplo más común es la discriminación por diferentes motivos, sea raza, género, orientación sexual, entre otros, pero esto se encuentra protegido por la ley, por eso, debes actuar y activar el sistema de justicia para que el responsable sea sancionado y tus derechos sean reparados.

Los abogados de derecho laboral y de empleo en Huntington Park son de suma importancia porque ofrecen una variedad de servicios esenciales, asisten a los empleados en la presentación de quejas ante agencias gubernamentales, los representan en juicios y negociaciones, y proporcionan asesoramiento legal sobre cuestiones complejas, todo esto y mucho más realizan nuestros abogados, por eso no dude en contactar a Abogados con Experiencia.

 

Abogados De Derechos Laborales En Huntington Park

Todas las personas que trabajan tienen derechos laborales que se encuentran protegidos por una combinación de leyes federales, estatales y locales. Muchas personas desconocen estos derechos, por eso a continuación te señalamos algunos de los derechos laborales más importantes en Huntington Park incluyen:

1. 1. Salario Mínimo: El salario mínimo estatal es de $16 por hora para todos los empleados.
   2. Horas Extras: Los empleados tienen derecho a recibir pago por horas extras a una tasa de una vez y media su tarifa regular de pago por todas las horas trabajadas en exceso de 8 en un día de trabajo o 40 en una semana laboral. Para el trabajo en exceso de 12 horas en un día, los empleados deben recibir el doble de su tarifa regular de pago.
   3. Descansos y Comidas: Los empleados tienen derecho a un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, así como a un descanso para comer no pagado de 30 minutos si trabajan más de 5 horas en un día.
   4. Acoso y Discriminación: Los empleados están protegidos contra el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, edad (40 años o más), estado de embarazo, condición médica, estado civil y condición militar o de veterano.

 

¿Qué Debes Hacer Si Sufres Discriminación Laboral En Huntington Park?

Si sufres discriminación laboral mientras te encuentras en Huntington Park, es importante tomar medidas inmediatas para proteger tus derechos. Aquí hay una serie de pasos que puedes seguir:

• Mantén un registro detallado de todos los incidentes de discriminación, incluyendo fechas, horas, lugares, nombres de personas involucradas y descripciones específicas de los eventos.
• Guarda cualquier evidencia, como correos electrónicos, mensajes de texto, notas o grabaciones, que respalden tus afirmaciones.

• Consulta el manual del empleado o la política de la empresa sobre cómo reportar discriminación.
• Presenta una queja formal al departamento de Recursos Humanos o a tu supervisor inmediato. Asegúrate de hacerlo por escrito y guarda una copia de la queja.

• Habla con compañeros de trabajo que puedan haber sido testigos de la discriminación o que hayan experimentado lo mismo.

• Contacta a una Agencia de Derechos Civiles como: Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

• Considera buscar asesoría legal de un abogado especializado en derecho laboral. Un abogado puede ayudarte a entender tus derechos, evaluar tu caso y representar tus intereses.

• Si la discriminación no se resuelve a través de las quejas internas o si prefieres no informar a tu empleador primero, puedes presentar una queja directamente ante el DFEH o la EEOC.

 

¿Puede Tu Empleador Negarte Una Licencia Por Asuntos Familiares?

En California, tu empleador no puede negarte una licencia por motivos familiares si cumples con ciertos requisitos bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica de California (CFRA) y la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) a nivel federal. Aquí hay detalles importantes sobre estos derechos:

Ley de Licencia Familiar y Médica de California (CFRA)

La CFRA permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia no pagada en un período de 12 meses por ciertas razones familiares y médicas, como:

1. Nacimiento, adopción o acogida de un hijo.
2. Cuidado de un miembro de la familia con una condición médica grave (incluyendo hijos, padres, cónyuge, pareja de hecho registrada, hermanos, abuelos, nietos o suegros).
3. Condición médica grave del propio empleado.

Requisitos de Elegibilidad:

• Trabajar para un empleador con al menos 5 empleados.
• Haber trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses previos a la solicitud de la licencia.

Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA)

La FMLA, una ley federal, también proporciona hasta 12 semanas de licencia no pagada por razones similares a las cubiertas por la CFRA.

Requisitos de Elegibilidad:

• Trabajar para un empleador con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas.
• Haber trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses previos a la solicitud de la licencia.

 

Ante Quién Puedes Presentar Una Demanda Por Violación A Derechos Laborales 

Para presentar una demanda por violación a derechos laborales en Huntington Park es esencial determinar la naturaleza de la violación y la agencia adecuada para manejar tu queja. Aquí se detallan las agencias y los pasos específicos que puedes seguir:

1. 1. Violaciones Relacionadas con Discriminación y Acoso:  Presenta una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) si has sido víctima de discriminación, acoso, represalias o negación de acomodaciones razonables debido a raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, edad, estado de embarazo, condición médica, estado civil, o condición militar o de veterano.
   2. Violaciones Relacionadas con Salarios, Horas y Condiciones de Trabajo: Presenta una queja ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE) si has experimentado violaciones de salarios (incluyendo salario mínimo y pago de horas extras), descansos y periodos de comida, licencias por enfermedad pagadas, o cualquier otra condición laboral.

• Violaciones Relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo: Presenta una queja ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA) si has sido testigo o víctima de condiciones laborales inseguras o no saludables.

• Violaciones Relacionadas con Derechos de Licencia Familiar y Médica: Presenta una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) si tu empleador ha negado tu derecho a tomar licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica de California (CFRA).

• Violaciones Relacionadas con Derechos Federales: Presenta una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) si has sido víctima de discriminación en el empleo basada en raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo), origen nacional, edad (40 o más), discapacidad o información genética.

 

Tipos De Reparación Para Víctimas De Violación Abogados De Derechos Laborales En Huntington Park

Las víctimas de violaciones de derechos laborales en Huntington Park cuando presentan acciones legales pueden buscar varias formas de reparación para remediar las injusticias que han sufrido. Las posibles reparaciones pueden incluir:

1. Compensación Económica

• Salarios No Pagados: Recuperación de cualquier salario no pagado, incluyendo horas extras, salario mínimo, y otras compensaciones adeudadas.

• Daños y Perjuicios: Compensación por pérdidas financieras directas e indirectas sufridas debido a la violación.

• Intereses: Pago de intereses sobre los salarios no pagados y otros daños monetarios.

• Pagos Retroactivos: Si fuiste despedido injustamente, podrías recibir pagos retroactivos por el tiempo que estuviste sin trabajo.

2. Reinstalación en el Empleo: Lo que implica:

• Reincorporación: Si fuiste despedido injustamente, podrías ser reincorporado a tu puesto de trabajo anterior o a uno equivalente.

• Restauración de Beneficios: Restauración de beneficios laborales perdidos debido a la terminación o suspensión injusta.

3. Daños Compensatorios y Punitivos:

• Daños Compensatorios: Compensación por el sufrimiento emocional y estrés mental causado por la violación.

• Daños Punitivos: En casos de violaciones particularmente graves o intencionales, los tribunales pueden otorgar daños punitivos para castigar al empleador y disuadir futuros comportamientos similares.

4. Medidas Cautelares y Correctivas: Que pueden ser las siguientes:

• Órdenes Judiciales: Un tribunal puede emitir órdenes para que el empleador cese y desista de continuar con prácticas ilegales.

• Políticas y Procedimientos: Implementación de nuevas políticas y procedimientos para prevenir futuras violaciones.

• Capacitación Obligatoria: Requerir que el empleador proporcione capacitación a los empleados y gerentes sobre derechos laborales y prácticas justas.

5. Costos Legales y Honorarios de Abogados.- El empleador puede ser obligado a reembolsar los costos legales y honorarios de abogados incurridos por la víctima al perseguir la reparación.
6. Compensación por Gastos Médicos.- Reembolso de gastos médicos relacionados con el tratamiento de cualquier daño físico o mental sufrido debido a la violación laboral.
7. Compensación por Pérdida de Oportunidades.- Compensación por cualquier pérdida de oportunidades de promoción, capacitación o desarrollo profesional debido a la discriminación o represalias.
8. Indemnización por Daños a la Reputación.- Compensación por cualquier daño a la reputación profesional que haya resultado en una pérdida de ingresos u oportunidades laborales futuras.

 

¿Qué Tiempo Tiene Para Presentar Acciones Por Vulneración A Derechos Laborales?

El tiempo que tienes para presentar acciones por vulneración a derechos laborales en Huntington Park, varía según el tipo de violación y la agencia correspondiente. A continuación, te indicamos los tiempos, y te recordamos que es importante presentar tu acción antes de que se acabe el plazo, porque pierdes tu derecho a interponer la acción, por eso es preferible contar con la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral y de empleo, quien cuidará que este plazo no se expire.

• Discriminación y Acoso (DFEH y EEOC): se presenta ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) y tienes el plazo de 1 año desde la fecha del incidente, también puede ser ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y aquí el plazo es de 300 días desde la fecha del incidente si también estás cubierto por la ley estatal, o 180 días si solo aplican las leyes federales.

• Violaciones de Salarios y Horas (DLSE): las acciones por concepto de salario mínimo, horas extras, deducciones ilegales, descansos, periodos de comida, penalidades por espera del salario final y reembolso de gastos, tienen un plazo de 3 años desde la violación.

• Represalias y Despido Injustificado: el plazo para interponer acciones por violaciones de estos derechos es de 2 años desde la fecha del incidente.

• Licencia Familiar y Médica: Si la Ley de Licencia Familiar y Médica de California (CFRA) no fue acatada tienes un plazo de 1 año desde la fecha del incidente y si fue a la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), el plazo es de 2 años desde la fecha de la violación, o 3 años si la violación fue intencional.

 

Casos De Derecho Laboral Y Abogados De Empleo Que Manejamos En Huntington Park

En Abogados con Experiencia, nos especializamos en la atención de diversos reclamos relacionados con el derecho laboral y de empleo en la vibrante ciudad de Huntington Park. Nuestro equipo de expertos está comprometido en ofrecer asesoramiento y representación legal de calidad en una amplia gama de situaciones laborales.

Reclamos de Derecho Laboral y de Empleo en Huntington Park:

Despido Injusto: Cuando un trabajador enfrenta un despido injustificado, puede ser un momento de gran incertidumbre y estrés. En Abogados con Experiencia entendemos la importancia de proteger los derechos de los empleados y buscar una compensación justa en casos de despido injusto.

Discriminación Laboral: La discriminación en el lugar de trabajo es inaceptable y puede tener consecuencias devastadoras para la víctima. Nos dedicamos a luchar contra la discriminación laboral en todas sus formas, ya sea por motivos de raza, género, edad, discapacidad u orientación sexual.

Acoso Laboral: El acoso en el trabajo puede crear un ambiente laboral tóxico y afectar negativamente la salud y el bienestar de los empleados. En Abogados con Experiencia, nos comprometemos a abordar el acoso laboral de manera efectiva y a buscar justicia para las víctimas.

Salarios no Pagados: Los empleados tienen derecho a recibir una compensación justa por su trabajo. Si usted ha trabajado arduamente pero no ha recibido el pago adecuado, estamos aquí para ayudarle a recuperar lo que le corresponde.

Horas Extras no Pagadas: Es fundamental que los empleadores cumplan con las leyes laborales relacionadas con el pago de horas extras. Si usted ha trabajado horas extras sin recibir la compensación adecuada, nuestros abogados están preparados para luchar por sus derechos.

1. Acoso laboral
2. Represalias en el lugar de trabajo
3. Disputas de salarios y horarios
4. Disputas salariales
5. Represalias de denunciantes
6. Ambiente de trabajo hostil
7. Violaciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA).
8. Discriminación por discapacidad
9. Discriminación por edad
10. Discriminación de género
11. Discriminación LGBTQ