Abogados Especializados En Discriminación Por Embarazo De San Bernardino

La discriminación por embarazo sigue siendo un problema preocupante en muchos lugares de trabajo, incluidos los de San Bernardino. Ocurre cuando una empleada enfrenta un trato adverso debido a su embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. La discriminación por embarazo está prohibida por leyes federales como la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) y la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), así como por varias leyes estatales como la ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL) de California. Estas leyes tienen como objetivo proteger a las empleadas embarazadas de un trato injusto y garantizar que reciban adaptaciones razonables e igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.

Abogados Manifestaciones Comunes De Discriminación Por Embarazo En San Bernardino 

1. Contratación y promoción: algunos empleadores pueden dudar en contratar a personas embarazadas o considerarlas para ascensos debido a suposiciones sobre su compromiso o capacidad para cumplir con sus responsabilidades laborales después del parto. Este sesgo puede obstaculizar las oportunidades de avance profesional.
2. Políticas en el lugar de trabajo: La discriminación también puede ocurrir a través de políticas que afectan negativamente a las empleadas embarazadas, como negarles el acceso a ciertos beneficios, no satisfacer las necesidades médicas relacionadas con el embarazo o no permitirles una licencia de maternidad suficiente.
3. Acoso y ambiente hostil: las empleadas embarazadas pueden enfrentar acoso, comentarios despectivos o actitudes negativas por parte de compañeros de trabajo o superiores, lo que crea un ambiente de trabajo hostil que afecta su bienestar y desempeño laboral.
4. Despido o represalias: en algunos casos, los empleadores despiden ilegalmente a empleadas embarazadas o las someten a acciones adversas, como descensos de categoría o asignaciones de trabajo desfavorables, en represalia por hacer valer sus derechos o solicitar adaptaciones relacionadas con su embarazo.

Abogados Leyes De San Bernardino Para La Discriminación Por Embarazo

En San Bernardino, como en California y en todo Estados Unidos, existen leyes para proteger a las empleadas embarazadas de la discriminación:

• Licencia por incapacidad por embarazo de California: la ley de California proporciona una licencia con protección laboral para empleadas incapacitadas por embarazo, parto o condiciones relacionadas. Permite hasta cuatro meses de licencia y exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables.
• Leyes federales: La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) prohíbe la discriminación por motivos de embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas y exige que las empleadas embarazadas reciban el mismo trato que otras personas con capacidades o limitaciones similares.

Abordar la discriminación por embarazo implica garantizar el cumplimiento de estas leyes, proporcionar adaptaciones razonables para las empleadas embarazadas, fomentar entornos laborales de apoyo y educar a los empleadores y empleados sobre sus derechos y obligaciones. Además, buscar asesoramiento legal de abogados especializados en derecho laboral puede ayudar a las personas a navegar las complejidades de los casos de discriminación por embarazo y defender sus derechos en el lugar de trabajo.

Compensación En Casos De Discriminación Por Embarazo En San Bernardino

En los casos de discriminación por embarazo, la indemnización tiene como objetivo hacer frente a los daños y pérdidas sufridos por la persona afectada. La compensación puede variar según los detalles del caso, las leyes aplicables y el alcance de la discriminación. A continuación, se presentan algunas formas de compensación que podrían solicitarse en casos de discriminación por embarazo:

• Pago atrasado: si un empleado experimentó una pérdida de salario debido a acciones discriminatorias (como degradación o despido), puede tener derecho a un pago atrasado, que incluye los salarios que habría ganado si no fuera por el trato discriminatorio.
• Pago anticipado o reintegro: si la discriminación resultó en la pérdida del empleo o la imposibilidad de regresar al mismo puesto, el individuo podría solicitar un pago anticipado (futuros salarios perdidos) o solicitar el reintegro a su puesto anterior.
• Daños compensatorios: esta forma de compensación tiene como objetivo abordar la angustia emocional, el dolor y el sufrimiento o la angustia mental causada por la discriminación. Estos daños están destinados a compensar el costo emocional que ha causado la discriminación.
• Daños punitivos: en casos de discriminación grave o intencional, se pueden otorgar daños punitivos. Su objetivo es castigar al empleador por su conducta y disuadir futuros casos de discriminación similar.
• Honorarios de abogados y costos legales: Los demandantes exitosos en casos de discriminación por embarazo también pueden solicitar el reembolso de los honorarios de abogados y gastos legales incurridos durante el proceso de litigio.
• Cambios de políticas y remedios: en algunos casos, la resolución puede implicar remedios no monetarios, como cambios en las políticas de la empresa para evitar discriminación futura o programas de capacitación obligatorios para los empleados.

La compensación exacta otorgada en casos de discriminación por embarazo puede variar según las circunstancias, la gravedad de la discriminación y las leyes aplicables en San Bernardino o según los estatutos federales como la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) y la ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo de California. Buscar asesoramiento legal de abogados especializados en derecho laboral y casos de discriminación es crucial para las personas que buscan una compensación. Estos abogados pueden evaluar el caso, determinar las formas apropiadas de compensación a buscar y defender a la persona afectada para asegurar una resolución justa y justa por la discriminación experimentada debido al embarazo.

Estatuto De Limitaciones Para Discriminación Por Embarazo En San Bernardino

En California, incluido San Bernardino, el plazo de prescripción para presentar un reclamo relacionado con la discriminación por embarazo generalmente se rige por las leyes estatales y federales.

Para reclamos de discriminación por embarazo presentados bajo la ley estatal de California ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH):

• El individuo deberá presentar una denuncia ante el DFEH dentro del año siguiente a la fecha del acto discriminatorio. Esto incluye actos tales como despido, degradación, denegación de beneficios o cualquier otra acción laboral adversa basada en el embarazo.

Para reclamos presentados bajo la ley federal ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC):

• Las personas tienen 300 días a partir de la fecha del acto discriminatorio para presentar un cargo ante la EEOC alegando discriminación por embarazo.

Es fundamental que las personas que han sufrido discriminación por embarazo en San Bernardino sean conscientes de estos plazos y tomen medidas dentro de las limitaciones especificadas. No presentar un reclamo dentro del plazo de prescripción aplicable puede resultar en la pérdida del derecho a emprender acciones legales por la supuesta discriminación.

Es recomendable buscar asesoramiento legal de un abogado especializado en derecho laboral y casos de discriminación lo antes posible después de sufrir discriminación. Pueden brindar orientación sobre los plazos específicos y ayudar a navegar el proceso legal dentro del plazo requerido.

Póngase En Contacto Con Un Abogado De Discriminación Por Embarazo De Abogados Con Experiencia

Si está buscando más información sobre discriminación por embarazo o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio. 

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Comuníquese hoy y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en discriminación por embarazo de San Bernardino.