Abogados Especializados En Disputas De Salarios Y Horarios De Oxnard

Las disputas salariales y horarias son cuestiones comunes relacionadas con el empleo en Oxnard, California, como lo son en muchas partes de los Estados Unidos. Estas disputas generalmente giran en torno a asuntos relacionados con la compensación de un empleado, incluidos los salarios, el pago de horas extras, las pausas para comer y descansar y otros aspectos de la legislación laboral. Comprender las disputas salariales y horarias en Oxnard implica considerar las leyes laborales federales y estatales.

CAUSAS COMUNES DE DISPUTAS DE SALARIOS Y HORARIOS EN OXNARD

Las disputas salariales y horarias en Oxnard, California, pueden surgir de una variedad de factores relacionados con la compensación de los empleados y el cumplimiento de las leyes laborales. Estas disputas pueden dar lugar a acciones legales y pueden implicar violaciones de las leyes federales y estatales sobre salarios y horas de trabajo. A continuación, se presentan algunas causas comunes de disputas salariales y horarias en Oxnard:

• Violaciones del salario mínimo: Los empleadores en Oxnard deben pagar a los empleados al menos el salario mínimo aplicable. El salario mínimo de California suele ser más alto que el salario mínimo federal. Pueden surgir disputas cuando los empleadores no pagan a los empleados el salario mínimo correcto por su trabajo.
• Problemas con el pago de horas extras: Las disputas sobre el pago de horas extras surgen con frecuencia cuando los empleados trabajan más de 40 horas en una semana laboral u ocho horas en un día laboral (en California) y no reciben una compensación adecuada por sus horas extras. Los empleadores pueden clasificar erróneamente a los empleados como exentos de horas extras o no pagar la tarifa de horas extras requerida.
• Infracciones de las pausas para comer y descansar: La ley de California exige descansos para comer y descansar para los empleados según la duración de sus turnos. Pueden ocurrir disputas salariales cuando los empleadores no brindan estos descansos o no compensan a los empleados por los descansos perdidos.
• Trabajo fuera del horario laboral: Los empleadores pueden exigir a los empleados que realicen tareas relacionadas con el trabajo antes o después de sus turnos programados, durante los descansos o en casa sin una compensación adecuada. Pueden surgir disputas laborales fuera del horario laboral cuando a los empleados no se les paga por todas las horas trabajadas.
• Clasificación errónea de empleados: La clasificación errónea de los empleados ocurre cuando los trabajadores son clasificados como exentos (sin derecho a horas extras) cuando no deberían estar exentos (con derecho a horas extras). También puede suceder cuando los contratistas independientes se clasifican erróneamente como empleados. La clasificación errónea puede dar lugar a disputas salariales y horarias con respecto al pago de horas extras, beneficios y otros derechos.
• Salarios o comisiones impagos: Los empleados pueden disputar salarios no pagados, como salarios, salarios o comisiones por horas regulares. Esto puede ocurrir debido a errores de cálculo, disputas sobre las horas trabajadas o retrasos en los pagos.
• Embargos salariales: Los empleadores deben seguir procedimientos legales específicos al procesar embargos de salario, como los de manutención de los hijos o deudas tributarias. Pueden surgir disputas si los empleadores manejan mal estas deducciones salariales.
• Falta de pago del tiempo de viaje: Las disputas sobre el tiempo de viaje pueden ocurrir cuando los empleados no reciben compensación por el tiempo dedicado a viajar entre lugares de trabajo, asistir a sesiones de capacitación o realizar viajes relacionados con el trabajo.

DERECHOS SALARIALES Y DE HORARIOS EN OXNARD 

Las leyes de California son algunas de las leyes más favorables a los empleados del país y les otorgan a los empleados de California sólidos derechos y protecciones contra empleadores abusivos. Una de las áreas de la ley que afecta a la mayoría de los empleados son las leyes relativas a salarios y horas extras. Estas leyes son históricas y establecen los derechos básicos y fundamentales de la fuerza laboral de California en lo que respecta a salarios y horas. Estos derechos incluyen:

1. Derecho a salarios mínimos. Existe un salario mínimo federal, un salario mínimo estatal y algunos gobiernos locales establecen salarios mínimos para sus áreas. Según las leyes estatales y federales, los empleados tienen derecho al salario mínimo más alto disponible en un área geográfica. Sin un salario mínimo, los empleadores podrían simplemente confabularse para pagar a los empleados casi nada.
2. Derecho al pago de horas extras. Los empleados que trabajan más de ocho horas al día o cuarenta horas en una semana laboral tienen derecho a 1,5 veces su salario regular por horas extras. Además, cualquier tiempo más allá de las 12 horas en un día laboral le da derecho al empleado a recibir 2 veces su salario regular. El pago de horas extras compensa a los empleados por trabajar muchas horas y también constituye un elemento disuasivo para los empleadores que quieren llevar a sus empleados más allá de sus límites.
3. Derecho a descansos. Básicamente, a los empleados se les permite tomar un descanso para comer de media hora por cada cinco horas trabajadas en un día laboral. Además, a los empleados se les debe permitir un descanso de diez minutos por cada cuatro horas trabajadas en un día laboral.
4. Derecho a la precisión del cronometraje. Los empleadores tienen la obligación de pagarle por cada hora que trabaje. Desafortunadamente, los empleadores juegan con la ley de manera rápida y flexible y, a menudo, obligan a los empleados a trabajar “fuera de horario”. Esto es ilegal y le priva de su salario, de sus descansos y de una compensación precisa por las horas extras.

RECURSOS LEGALES EN OXNARD PARA CASOS DE DISPUTAS DE SALARIOS Y HORARIOS 

Los empleados que crean que tienen disputas salariales y horarias pueden presentar quejas ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE) o el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL). Dependiendo de la naturaleza y gravedad de las infracciones, los empleados pueden tener derecho a pagos atrasados, sanciones y otras compensaciones. La Ley de Prevención del Robo de Salarios de California incluye disposiciones para proteger a los empleados contra el robo de salarios, incluido el derecho a recibir un aviso por escrito de su salario, día de pago regular y más. Las represalias contra los empleados por hacer valer sus derechos salariales y horarios son ilegales. Los empleados que sufran represalias pueden presentar demandas legales por separado.

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