Abogados Especializados En Discriminación LGBTQ De Oxnard

La discriminación contra las personas LGBTQ en Oxnard, California, como en muchas partes de los Estados Unidos, es una violación de las leyes federales y estatales que protegen a las personas de un trato injusto basado en su orientación sexual, identidad de género o expresión de género. La discriminación LGBTQ puede ocurrir en varios aspectos de la vida, incluido el empleo, la vivienda, la educación y los alojamientos públicos. Esto es lo que necesita saber sobre la discriminación LGBTQ en Oxnard:

FORMAS COMUNES DE DISCRIMINACIÓN LGBTQ EN OXNARD

La discriminación LGBTQ puede tomar varias formas, tales como:

• Negarse a contratar, promover o brindar igualdad de oportunidades laborales a personas LGBTQ.
• Crear un ambiente de trabajo hostil mediante acoso o comentarios despectivos basados en la orientación sexual o identidad de género.
• Negar a las personas LGBTQ el acceso a vivienda, educación, alojamiento público o servicios.
• Tomar represalias contra personas que hacen valer sus derechos o denuncian discriminación LGBTQ.

ACOSO SEXUAL Y DISCRIMINACIÓN POR IDENTIDAD DE GÉNERO:

Las leyes federales y estatales también prohíben el acoso sexual dirigido a personas LGBTQ o la discriminación basada en la identidad o expresión de género. Esto incluye insinuaciones no deseadas, comentarios despectivos u otras conductas discriminatorias relacionadas con la orientación sexual o la identidad de género.

RECURSOS LEGALES PARA DISCRIMINACIÓN LGBTQ EN OXNARD

Las personas que crean que han experimentado discriminación LGBTQ en Oxnard deben informarlo a la autoridad correspondiente, como el departamento o la gerencia de recursos humanos de su empleador. También pueden presentar quejas ante agencias estatales como el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) o la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La discriminación LGBTQ se rige principalmente por dos conjuntos de leyes:

• El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que es una ley federal que prohíbe la discriminación por motivos de sexo, y los tribunales federales han interpretado que esto incluye protecciones para las personas LGBTQ.
• La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), que brinda protecciones adicionales contra la discriminación LGBTQ y prohíbe explícitamente la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad de género y expresión de género.

Tanto las leyes federales como las estatales protegen a las personas en función de su orientación sexual, identidad de género y expresión de género. Esto incluye la discriminación contra personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer o cualquier otra identidad no heteronormativa. Las víctimas de discriminación LGBTQ pueden tener derecho a recursos legales, incluida compensación por salarios perdidos, daños y perjuicios por angustia emocional, honorarios de abogados, medidas cautelares y más. Las personas que han experimentado discriminación LGBTQ deben considerar consultar con un abogado con experiencia en discriminación LGBTQ. Un abogado puede evaluar la situación, explicarle sus derechos legales y ayudarlo a buscar las soluciones adecuadas.

¿QUÉ DEBERÍA HACER SI ES VÍCTIMA DE DISCRIMINACIÓN LGBTQ EN OXNARD?

Si cree que es víctima de acoso laboral o de trato injusto LGBTQ, tome las siguientes medidas.

• Reúna pruebas y documente todo:

El primer paso para proteger sus derechos es asegurarse de tener pruebas e información. Mantenga un registro de lo ocurrido escribiéndolo. Incluya la fecha, el lugar, lo que sucedió y cualquier persona presente. Haga una lista de los nombres de los testigos. Conservar correos electrónicos, documentos y archivos relacionados con el incidente.

• Siga la política de la empresa:

La mayoría de las veces, el manual de la empresa describe el procedimiento para denunciar acoso o ambiente de trabajo hostil. Siga la política de la empresa para abordar la discriminación y mantenga registros cuidadosos de los pasos que ha tomado y cómo responde la empresa.

• Llame a un abogado:

Debe ponerse en contacto con un abogado lo antes posible para brindarle las mejores posibilidades de éxito en su reclamo. Un abogado evaluará su caso y le aconsejará sobre el mejor curso de acción. Un abogado también se asegurará de que su reclamo se presente correctamente y ante las agencias adecuadas dentro de los plazos establecidos.

¿CÓMO PRESENTAR UNA DEMANDA POR DISCRIMINACIÓ LGBTQ EN OXNARD?

Un abogado acreditado en discriminación LGBTQ puede guiarlo sobre el proceso legal a seguir. Escucharán sus quejas y le asesorarán en consecuencia. Luego lo ayudarán a presentar una queja ante las agencias federales y estatales que manejan casos de discriminación como el suyo.

Un abogado puede ayudarle a presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Debe completar una consulta en línea y luego la EEOC lo entrevistará. Después de eso, puede presentar su reclamo por discriminación. Luego, su empleador recibirá los documentos de notificación sobre la demanda por discriminación.

El equipo del demandante y del demandado puede iniciar una audiencia de deposición en la que se entrevistarán y examinarán las pruebas. Ya sea que el caso llegue a los tribunales o finalice con un acuerdo, su abogado se asegurará de que se haga justicia. Seguir los pasos correctos hace que el proceso sea más sencillo y menos estresante.

¿CÓMO LO PUEDE AYUDAR UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN DISCRIMINACIÓN LGBTQ DE OXNARD?

Un abogado experimentado puede desempeñar un papel crucial en los casos de discriminación LGBTQ al brindar experiencia legal, orientación y defensa para ayudar a las víctimas de discriminación a buscar justicia y proteger sus derechos. Aquí hay varias formas en que un abogado puede ayudar en casos de discriminación LGBTQ:

• Evaluación de la validez del caso: Los abogados pueden evaluar las circunstancias que rodean la supuesta discriminación para determinar si existe un reclamo legal válido. Evaluarán si la discriminación viola las leyes antidiscriminatorias federales o estatales y si la víctima tiene un caso sólido.
• Explicando los derechos legales: Los abogados explicarán los derechos legales de la víctima y las protecciones otorgadas por las leyes federales y estatales. 
• Proporcionar asesoramiento jurídico: Los abogados ofrecerán asesoramiento legal sobre cómo proceder con el caso, incluso si presentar una queja ante la agencia correspondiente, entablar negociaciones o entablar una demanda. Discutirán los posibles beneficios y riesgos de cada opción.
• Investigando la discriminación: Los abogados pueden realizar investigaciones exhaustivas sobre la presunta discriminación, reuniendo pruebas, entrevistando a testigos y recopilando documentación para construir un caso sólido. 
• Presentando quejas: Los abogados pueden ayudar a las víctimas a presentar quejas ante las agencias gubernamentales pertinentes, como el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) o la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). 
• Negociación de acuerdos: Los abogados pueden negociar con la parte contraria, ya sea un empleador, propietario u otra entidad, para buscar una resolución mediante un acuerdo. Abogarán por una compensación justa y reparaciones adecuadas para la víctima.
• Representando a Clientes en Litigios: Si no se puede llegar a un acuerdo, los abogados pueden representar a los clientes ante los tribunales. Prepararán y presentarán el caso, interrogarán a los testigos y argumentarán en nombre de sus clientes durante los procedimientos legales.
• Protección contra represalias: Los abogados pueden asesorar a los clientes sobre cómo protegerse contra las represalias que puedan ocurrir como resultado de hacer valer sus derechos. Pueden emprender acciones legales para detener o abordar cualquier represalia adoptada por los empleadores u otras partes.
• Buscando daños y perjuicios: Los abogados pueden reclamar daños y perjuicios en nombre de la víctima, incluida la compensación por salarios perdidos, angustia emocional, daños punitivos (si corresponde), honorarios de abogados y otros recursos apropiados.

PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN LGBTQ DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA

Si está buscando más información sobre discriminación LGBTQ o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio. 

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Comuníquese hoy y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en discriminación LGBTQ de Oxnard.