Abogados Especializados En Discriminación De Genero De Oxnard
La discriminación de género en Oxnard, California, como en muchas partes de los Estados Unidos, es una violación de las leyes federales y estatales que prohíben el trato injusto basado en el género, la identidad de género o la expresión de género de una persona. La discriminación de género puede ocurrir en varios aspectos de la vida, incluido el empleo, la vivienda, la educación y los alojamientos públicos. Esto es lo que necesita saber sobre la discriminación de género en Oxnard:
LEYES DE OXNARD PARA LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO
Las leyes sobre discriminación de género protegen a las personas en función de su género, identidad de género y expresión de género. Esto incluye la discriminación contra personas que se identifican como transgénero, no binarias o no conformes con su género. La discriminación de género se rige principalmente por dos conjuntos de leyes:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que es una ley federal que prohíbe la discriminación por motivos de sexo (incluido el género) en el empleo.
- La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), que brinda protecciones adicionales contra la discriminación de género y se aplica a una gama más amplia de empleadores que la ley federal.
FORMAS COMUNES DE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN OXNARD
La discriminación de género puede adoptar diversas formas, como, por ejemplo:
- Negarse a contratar o promover a una persona en función de su género.
- Pagar a los empleados de un género menos que a los empleados de otro género por un trabajo sustancialmente similar.
- Crear un ambiente laboral hostil mediante acoso o comentarios sexistas.
- Negar oportunidades, beneficios o avances a personas basándose en estereotipos de género.
- Tomar represalias contra empleados que hagan valer sus derechos o denuncien discriminación de género.
ACOSO SEXUAL
El acoso sexual es una forma de discriminación de género y también está prohibido por las leyes federales y estatales. Incluye insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual que crean un ambiente de trabajo hostil o intimidante. El acoso sexual también incluye comentarios lascivos u ofensivos sobre el género de una persona, tocamientos inapropiados, como abrazos o besos no deseados, o exhibiciones de material sexualmente objetable. El acosador puede ser un compañero de trabajo, un supervisor o un cliente. Puedes ser acosado sexualmente por alguien del mismo sexo o del sexo opuesto. Cualquier comportamiento verbal o físico frecuente que lo haga sentir incómodo e interfiera con su capacidad para realizar su trabajo puede considerarse acoso. Las empresas tienen la responsabilidad de remediar cualquier acoso sexual o acción discriminatoria y no pueden tomar represalias contra ningún empleado que haga tal reclamo ni crear un ambiente de trabajo intimidante u hostil para desalentar tales reclamos. La discriminación basada en el género o el sexo (originalmente llamada “discriminación sexual”) es generalizada en los Estados Unidos y en todo el mundo. Las leyes federales y estatales se promulgaron originalmente para proteger a las niñas y mujeres del trato desfavorable en el lugar de trabajo basado total o parcialmente en el género o el sexo. Sin embargo, las definiciones se han ampliado y ahora la ley reconoce que los hombres pueden ser víctimas de discriminación de género, al igual que las personas transgénero.
IGUALDAD DE SALARIOS:
Según la Ley de Igualdad Salarial de California, los empleadores tienen prohibido pagar a los empleados de un género menos que a los empleados del sexo opuesto por un trabajo sustancialmente similar. Esta ley tiene como objetivo abordar las disparidades salariales basadas en el género.
REPORTE LA DISCRIMINACIÓN
Las personas que crean que han experimentado discriminación de género en Oxnard deben informarlo a la autoridad correspondiente, como el departamento o la gerencia de recursos humanos de su empleador. También pueden presentar quejas ante agencias estatales como el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) o la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
COMPENSACIÓN POR DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN OXNARD
Las víctimas de discriminación de género en Oxnard, California, tienen recursos legales disponibles para abordar el daño que han sufrido debido a la discriminación. Estos recursos están diseñados para proporcionar compensación, reparación y protección a quienes han sufrido prejuicios y discriminación por motivos de género en diversos aspectos de la vida, incluido el empleo. Éstos son algunos de los remedios legales para la discriminación de género:
- Daños compensatorios: Los daños compensatorios están diseñados para compensar a las víctimas por las pérdidas financieras y la angustia emocional que han experimentado debido a la discriminación de género. Esto puede incluir compensación por salarios perdidos, beneficios y gastos médicos incurridos como resultado de la discriminación. También puede cubrir daños por angustia emocional, dolor y sufrimiento.
- Daños punitivos: En casos de discriminación de género atroz o deliberada, el tribunal puede otorgar daños punitivos. Los daños punitivos tienen como objetivo castigar al infractor y disuadir futuras malas conductas. Estos daños se suman a los daños compensatorios y pueden ser significativos.
- Pago Retroactivo: El pago retroactivo es una compensación por los salarios y beneficios que una persona habría obtenido si no hubiera sido sometida a discriminación de género. Por lo general, cubre el período comprendido entre la fecha del acto discriminatorio y la fecha del acuerdo o sentencia judicial.
- Pago frontal: El pago anticipado se otorga en situaciones en las que la víctima no puede ser reintegrada a su puesto anterior o la discriminación ha causado un daño financiero a largo plazo. El pago anticipado proporciona compensación por la pérdida futura de salarios y beneficios.
- Reintegro o Contratación: En casos de discriminación laboral, el tribunal puede ordenar al empleador reintegrar a la víctima a su puesto anterior u ofrecerle un puesto equivalente con el mismo salario, beneficios y términos y condiciones de empleo.
- Medidas cautelares: La medida cautelar es una acción ordenada por el tribunal que requiere que el demandado (a menudo el empleador) tome acciones específicas para remediar la discriminación y prevenir casos futuros. Por ejemplo, se le puede exigir a un empleador que implemente políticas antidiscriminatorias, realice capacitación a los empleados o proporcione adaptaciones razonables.
- Honorarios y costos de abogados: En casos exitosos de discriminación de género, el tribunal puede ordenar al acusado que pague los honorarios del abogado y las costas legales de la víctima. Esto garantiza que la víctima no soporte la carga financiera de emprender acciones legales.
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