ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DISPUTAS DE SALARIOS Y HORARIOS EN LOS ANGELES

Las disputas sobre salarios y horas en Los Angeles ocurren cuando los empleados y los empleadores tienen desacuerdos con respecto a varios aspectos de su compensación, incluidos los salarios, las horas trabajadas y las prácticas laborales relacionadas. Estas disputas pueden surgir de violaciones de las leyes laborales federales y estatales. Aquí hay información sobre disputas de salarios y horarios en Los Angeles:

CAUSAS POR LAS QUE SE PUEDEN PRESENTAR DISPUTAS DE SALARIOS Y HORARIOS EN LOS ANGELES

• Salario mínimo: Los Ángeles tiene sus propias normas de salario mínimo que los empleadores deben cumplir. A partir de la fecha límite de mi conocimiento en septiembre de 2021, el salario mínimo en Los Ángeles variaba según el tamaño del empleador. Para las empresas más grandes con 26 o más empleados, el salario mínimo era de $15 por hora, mientras que las empresas más pequeñas con 25 o menos empleados tenían un salario mínimo de $14,25 por hora. Es importante verificar si hay información actualizada sobre las tasas de salario mínimo actuales.

• Pausas para comer y descansar: la ley de California exige que los empleados reciban pausas para comer y descansar durante sus turnos. Por ejemplo, los empleados generalmente tienen derecho a un descanso para comer de 30 minutos después de trabajar 5 horas, a menos que la jornada laboral se complete dentro de las 6 horas. Adicionalmente, los trabajadores tienen derecho a descansos de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, o fracción mayor de las mismas.

• Clasificación errónea: los empleadores pueden clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes o eximirlos del pago de horas extras, negándoles ciertas protecciones salariales y horarias. La clasificación adecuada es crucial, ya que los empleados mal clasificados pueden tener derecho a una compensación adicional por salarios no pagados, horas extras y otros beneficios.

• Salarios y compensaciones impagos: los empleados a los que no se les han pagado los salarios que se les deben, incluidas las horas extras no pagadas, los descansos para comer y descansar sin pagar, o las propinas retenidas, pueden presentar un reclamo salarial para recuperar su compensación impaga. La División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE, por sus siglas en inglés) es responsable de manejar las reclamaciones salariales.

¿QUÉ DEBERÍA HACER SI CREE QUE ES VÍCTIMA DE INFRACCIONES DE HORAS Y SALARIOS EN LOS ANGELES?

Discutir su situación con un abogado experimentado en salarios y horarios de Los Ángeles es un buen primer paso si cree que su empleador está violando las leyes de salarios y horarios. Además, querrá recopilar cualquier evidencia para respaldar su reclamo. Los talones de pago, las horas de trabajo y cualquier prueba o registro del tiempo que pasó trabajando serán útiles para construir un caso sólido.

Decida cómo presentará su reclamo. Un abogado puede ayudarlo a comprender sus opciones y permitirle tomar una decisión informada. Puede decidir presentar un reclamo ante la División de Normas Laborales de California o demandar directamente a su empleador. También puede presentar una queja ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo. Asegúrese de presentar su reclamo dentro de los tres años posteriores a la violación, ya que ese es el estatuto de limitaciones para este tipo de casos.

¿QUIÉN PUEDE PRESENTAR UN RECLAMO POR INFRACCIONES DE HORAS Y SALARIOS?

Todos los empleados en Los Ángeles son elegibles para presentar un reclamo de salarios y horas, independientemente de su estado migratorio. Esto incluye empleados de tiempo completo, medio tiempo, temporales y estacionales, así como contratistas independientes.

COMPENSACIÓN POR INFRACCIÓN DE HORAS Y SALARIOS

La compensación por infracciones de salarios y horas se refiere a los recursos legales disponibles para los empleados que han sido objeto de violaciones de las leyes laborales con respecto a salarios, horas de trabajo y disposiciones laborales relacionadas. Estas infracciones pueden ocurrir de diversas formas, como salarios no pagados, horas extra no pagadas, falta de descanso para comer y descansar, clasificación errónea de los empleados y otras violaciones de las regulaciones de salarios y horarios. Cuando los empleados experimentan tales infracciones, tienen derecho a reclamar compensación por los daños que han sufrido. Los recursos específicos y la compensación disponibles dependen de la jurisdicción y las leyes laborales vigentes. Sin embargo, hay tipos comunes de compensación que normalmente se persiguen en casos de violaciones de salarios y horarios:

• Salarios impagos: los empleados pueden tener derecho a recuperar cualquier salario impago que les deba su empleador. Esto incluye salarios regulares, así como cualquier compensación adicional, como comisiones, bonos o pago de vacaciones, que tenían derecho a recibir.
• Horas extras no pagadas: muchas leyes laborales exigen que los empleados reciban salarios de horas extras por trabajar más de un cierto número de horas en un día o una semana. Si un empleador no proporciona el pago de horas extras cuando se requiere, los empleados pueden solicitar una compensación por las horas extras no pagadas.
• Daños liquidados: En algunos casos, los empleados pueden tener derecho a daños liquidados, que son premios monetarios adicionales destinados a compensar la violación de las leyes de salarios y horarios por parte del empleador. Los daños liquidados a menudo se otorgan cuando la violación fue intencional o cuando el empleador no mantuvo registros adecuados de las horas de trabajo y los salarios del empleado.
• Sanciones: Algunas jurisdicciones imponen sanciones a los empleadores que violan las leyes de salarios y horarios. Estas sanciones sirven como elemento disuasorio y pueden ser sustanciales, a menudo equivalentes a una suma específica por cada infracción.
• Honorarios y costos de abogados: En ciertos casos, los empleados que ganan en demandas por violación de horas y salarios pueden tener derecho a recuperar los honorarios de abogados y los costos del litigio. Esta disposición ayuda a garantizar que los empleados tengan acceso a representación legal y los alienta a hacer valer sus derechos.

Es importante tener en cuenta que el proceso de búsqueda de compensación por infracciones de salarios y horarios puede variar según la jurisdicción. Es posible que los empleados deban presentar una queja ante una agencia gubernamental, como el departamento de trabajo o la división de horas y salarios, o pueden optar por iniciar una demanda privada. Consultar con un abogado de empleo o buscar orientación de las autoridades laborales pertinentes puede proporcionar a las personas la información necesaria y los pasos a seguir en su situación específica.