ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO DE LOS ANGELES
La discriminación en el lugar de trabajo es una preocupación importante en Los Ángeles, como lo es en muchas otras ciudades. Los Ángeles, al ser una ciudad diversa y multicultural, tiene una gran fuerza laboral que comprende personas de diversos orígenes, razas, etnias, religiones, géneros, orientaciones sexuales, edades y orígenes nacionales. A pesar de las protecciones legales vigentes, aún ocurren casos de discriminación en el lugar de trabajo, lo que afecta negativamente a los empleados y su crecimiento profesional en Los Angeles.
¿A QUE SE DENONIMA DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO EN LOS ANGELES?
La discriminación en el lugar de trabajo se refiere al trato injusto o diferencial de los empleados en función de ciertas características protegidas. En Los Ángeles, como en el resto de California, las leyes estatales y federales brindan protección contra la discriminación en el lugar de trabajo. Las leyes tienen como objetivo garantizar la igualdad de oportunidades de empleo y prohibir las prácticas discriminatorias en varios aspectos del empleo, incluida la contratación, la promoción, el despido, la compensación y las condiciones de trabajo.
LEYES PARA DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO DE LOS ANGELES
Las leyes clave que abordan la discriminación en el lugar de trabajo en Los Ángeles incluyen:
- Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA): FEHA es una ley estatal que amplía las protecciones federales y ofrece garantías más amplias contra la discriminación en el lugar de trabajo. Cubre a los empleadores con cinco o más empleados y protege a las personas de la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, género, orientación sexual, estado civil, embarazo, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, edad (40 años o más), e información genética.
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: Esta ley federal prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. Se aplica a los empleadores con 15 o más empleados, incluidos los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y las organizaciones laborales.
- Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA): ADEA prohíbe la discriminación por edad contra las personas que tienen 40 años o más. Se aplica a los empleadores con 20 o más empleados.
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): ADA prohíbe la discriminación contra personas calificadas con discapacidades. Se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.
- Ley de Igualdad Salarial (EPA): La EPA requiere que los empleadores proporcionen el mismo salario por el mismo trabajo realizado por empleados de diferentes géneros.
PASOS POR SEGUIR SI CREE SER VÍCTIMA DE DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO
Para abordar la discriminación en el lugar de trabajo en Los Ángeles, los empleados que creen que han sufrido discriminación pueden tomar varios pasos:
- Comprenda sus derechos: familiarícese con las leyes y protecciones contra la discriminación en el lugar de trabajo en Los Ángeles y California. Este conocimiento lo ayudará a identificar prácticas discriminatorias y comprender sus derechos legales.
- Documente los incidentes: mantenga un registro detallado de cualquier incidente discriminatorio, incluidas fechas, horas, lugares, personas involucradas y una descripción de los eventos. Esta documentación será crucial si decide presentar una queja o emprender acciones legales.
- Denuncie la discriminación: si se siente cómodo haciéndolo, denuncie la discriminación a su supervisor inmediato, al departamento de recursos humanos oa una persona designada dentro de su organización que se encargue de dichas denuncias. Siga los procedimientos de presentación de informes de su empresa y guarde copias de cualquier queja o comunicación por escrito.
- Busque asesoramiento legal: si los canales internos no abordan el problema o si sufre represalias por denunciar discriminación, considere consultar con un abogado laboral que se especialice en casos de discriminación en el lugar de trabajo. Pueden brindarle orientación sobre sus opciones legales y representar sus intereses.
- Presente una queja ante agencias externas: si es necesario, puede presentar una queja ante las agencias externas pertinentes. En Los Ángeles, puede comunicarse con el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Estas agencias investigan las quejas y pueden emprender acciones legales en su nombre.
Es importante que los empleadores de Los Ángeles creen un entorno laboral que fomente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades. Deben establecer políticas y prácticas que prevengan la discriminación, brinden capacitación contra la discriminación a los empleados, aborden las quejas con prontitud y garanticen un trato y oportunidades justos para todas las personas.
TIPOS DE DISCRIMINACIÓN MÁS COMUNES EN EL LUGAR DE TRABAJO DE LOS ANGELES
En Los Ángeles, como en otras partes de California, la discriminación en el lugar de trabajo puede ocurrir en función de varias características protegidas. Estos son algunos de los tipos de discriminación en el lugar de trabajo que se pueden encontrar en Los Ángeles:
- Discriminación racial: Esto implica tratar a las personas de manera desfavorable o diferente en función de su raza o raza percibida. Incluye prácticas como insultos raciales, comentarios despectivos, trato desigual o negación de oportunidades por motivos de raza o etnia.
- Discriminación de género: la discriminación de género ocurre cuando las personas reciben un trato diferente en función de su género. Esto puede implicar prácticas como salarios desiguales, denegación de ascensos, prácticas de contratación sesgadas o la creación de un entorno de trabajo hostil basado en el género.
- Discriminación por edad: La discriminación por edad se refiere a tratar a las personas de manera desfavorable debido a su edad, generalmente contra empleados que tienen 40 años o más. Puede manifestarse de varias formas, como la negación de promociones, despidos injustos o acoso basado en la edad.
- Discriminación por discapacidad: este tipo de discriminación ocurre cuando las personas con discapacidades reciben un trato menos favorable o se les niegan adaptaciones razonables para realizar sus funciones laborales. Incluye negarse a contratar a personas calificadas con discapacidades, no proporcionar las adaptaciones necesarias o someterlas a acoso.
- Discriminación religiosa: La discriminación religiosa implica tratar a las personas de manera desfavorable debido a sus creencias o prácticas religiosas. Incluye prácticas como la negativa a adaptarse a prácticas religiosas, políticas de código de vestimenta discriminatorias o la creación de un entorno de trabajo hostil basado en la religión.
- Discriminación por origen nacional: La discriminación basada en el origen nacional implica tratar a las personas de manera diferente o desfavorable debido a su país de origen, ascendencia o acento. Incluye prácticas como comentarios despectivos, acoso basado en el idioma o prejuicios en la contratación y los ascensos.
- Discriminación por orientación sexual: La discriminación basada en la orientación sexual ocurre cuando las personas son tratadas injustamente debido a su orientación sexual, ya sea que se identifiquen como heterosexuales, gays, lesbianas o bisexuales. Incluye prácticas como el acoso, el trato desigual o la denegación de beneficios en función de la orientación sexual.
- Discriminación por embarazo: La discriminación por embarazo implica tratar a las mujeres desfavorablemente debido al embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas. Incluye prácticas como despedir o degradar a las empleadas embarazadas, negar licencias o adaptaciones razonables, o crear un ambiente de trabajo hostil basado en el embarazo.
- Discriminación por identidad de género: La discriminación basada en la identidad de género se refiere al trato injusto de las personas debido a su identidad de género o expresión de género, incluidas las personas transgénero. Incluye prácticas como el acoso, la denegación de acceso al baño o el trato desigual basado en la identidad de género.
- Discriminación por información genética: La discriminación por información genética ocurre cuando las personas son tratadas desfavorablemente debido a su información o predisposición genéticas a ciertas condiciones. Este tipo de discriminación a menudo implica decisiones de empleo o prácticas relacionadas con la cobertura de seguro médico.
