ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN ACOSO LABORAL DE LOS ANGELES
El acoso en el lugar de trabajo es un problema grave que puede tener un impacto negativo significativo en los empleados y su entorno laboral. En Los Angeles, California, como en el resto del estado, existen leyes para abordar y prevenir el acoso laboral. Comprender los aspectos clave del acoso laboral en Los Ángeles es fundamental para promover un entorno laboral seguro e inclusivo.
¿A QUE SE DENOMINA ACOSO LABORAL EN LOS ANGELES?
El acoso en el lugar de trabajo se refiere a una conducta no deseada basada en características protegidas, como raza, color, origen nacional, sexo, embarazo, edad, discapacidad, religión u orientación sexual. Puede tomar varias formas, incluidos actos verbales, físicos o visuales que crean un ambiente de trabajo hostil, intimidante u ofensivo.
LEYES DE CALIFORNIA PARA EL ACOSO LABORAL EN LOS ANGELES
En Los Ángeles, el acoso en el lugar de trabajo se rige por las leyes federales y estatales. La legislación clave incluye el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (FEHA) y el Código Laboral de California. Estas leyes prohíben el acoso basado en características protegidas y brindan vías para que las víctimas busquen recursos legales.
RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES EN LOS ANGELES
Los empleadores en Los Ángeles tienen el deber legal de prevenir y abordar el acoso en el lugar de trabajo. Deben desarrollar políticas integrales contra el acoso, realizar capacitaciones periódicas para los empleados, investigar de inmediato las quejas y tomar las medidas correctivas adecuadas. Los empleadores deben crear un entorno en el que los empleados se sientan seguros para denunciar incidentes de acoso sin temor a represalias.
¿CÓMO REPORTAR ACOSO LABORAL?
Los empleados que sufran acoso en el lugar de trabajo en Los Ángeles deben seguir los procedimientos de presentación de denuncias y denuncias establecidos por su empleador. Por lo general, esto implica informar el incidente a un supervisor designado, gerente, departamento de recursos humanos u otra autoridad designada dentro de la organización. Los empleadores deben tomar en serio tales quejas y realizar una investigación exhaustiva e imparcial.
Estas son algunas consideraciones clave para los procedimientos de denuncia por acoso laboral en Los Ángeles:
- Política escrita contra el acoso: los empleadores deben tener una política escrita contra el acoso que defina claramente qué constituye acoso, brinde ejemplos de conductas prohibidas y explique el proceso de denuncia. Esta política debe ser de fácil acceso para todos los empleados, distribuirse durante la incorporación y comunicarse regularmente para garantizar la concienciación.
- Múltiples canales de denuncia: los empleadores deben establecer múltiples canales de denuncia para adaptarse a las diversas necesidades y preferencias de los empleados. Esto puede incluir informar incidentes a un supervisor designado, gerente, representante de recursos humanos u otra autoridad designada dentro de la organización. Es importante asegurarse de que los empleados tengan opciones para denunciar el acoso a alguien que no esté directamente involucrado en el presunto acoso.
- Confidencialidad y privacidad: los empleadores deben asegurar a los empleados que los informes de acoso se manejarán con confidencialidad y privacidad en la medida de lo posible. Mantener la confidencialidad ayuda a proteger la privacidad y el bienestar de las personas involucradas y fomenta la denuncia sin temor a represalias. Sin embargo, los empleadores también deben informar a los empleados que ciertas circunstancias pueden requerir la divulgación para realizar una investigación exhaustiva o cumplir con las obligaciones legales.
- Reporte oportuno: Aliente a los empleados a reportar incidentes de acoso tan pronto como sea posible después de que ocurran. Los empleadores deben enfatizar que la notificación rápida permite investigaciones más efectivas y una resolución oportuna del problema. Sin embargo, es fundamental comprender que la demora en la presentación de informes no invalida necesariamente una queja, ya que los empleados pueden necesitar tiempo para procesar sus experiencias o temer represalias.
- Proceso de investigación: una vez que se recibe una queja, los empleadores deben realizar una investigación rápida, exhaustiva e imparcial. Esto puede implicar entrevistar al denunciante, al presunto acosador y a cualquier testigo relevante, revisar la documentación o evidencia y mantener los registros apropiados. Los empleadores deben seguir los procedimientos de investigación establecidos para garantizar la imparcialidad y evitar cualquier percepción de parcialidad.
Los empleados que denuncian acoso en el lugar de trabajo están protegidos contra represalias según las leyes estatales y federales. Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que presenten quejas o participen en investigaciones relacionadas con el acoso. Las represalias pueden incluir acciones laborales adversas, como despido, descenso de categoría o acoso en respuesta a la denuncia.
COMPENSACIÓN POR ACOSO LABORAL
Las víctimas de acoso laboral en Los Ángeles tienen opciones legales para buscar remedios y compensación. Pueden presentar quejas ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) o la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Si la queja no se resuelve a través de los canales administrativos, el empleado puede entablar una demanda en un tribunal estatal o federal, en busca de daños por angustia emocional, salarios perdidos, daños punitivos y honorarios de abogados.
La compensación en casos de acoso laboral en Los Ángeles, California, puede variar según la gravedad del acoso, el impacto en la víctima y las circunstancias específicas del caso. Cuando un empleado prueba con éxito un reclamo de acoso en el lugar de trabajo puede tener derecho a varias formas de compensación para abordar el daño causado por el acoso. Aquí hay algunos puntos clave a considerar con respecto a la compensación en casos de acoso laboral en Los Ángeles:
- Daños económicos: Los daños económicos están destinados a compensar a la víctima por cualquier pérdida financiera que resulte del acoso. Esto puede incluir el reembolso de gastos médicos, costos de terapia, salarios perdidos y cualquier otro gasto de bolsillo directamente relacionado con el acoso.
- Daños por angustia emocional: El acoso en el lugar de trabajo puede tener graves efectos emocionales y psicológicos en la víctima. Los daños por angustia emocional están destinados a compensar el dolor, el sufrimiento, la ansiedad, la depresión y otros daños emocionales causados por el acoso. El monto de la compensación por angustia emocional puede variar según la gravedad y el impacto del acoso en el bienestar de la víctima.
- Daños punitivos: en ciertos casos que involucren una conducta particularmente atroz, el tribunal puede otorgar daños punitivos. Los daños punitivos están destinados a castigar al acosador y disuadir un comportamiento similar en el futuro. Van más allá de compensar a la víctima y pretenden enviar un mensaje de que tales acciones no serán toleradas. La disponibilidad y el monto de los daños punitivos pueden variar según los hechos del caso y las leyes aplicables.
- Honorarios de abogados y costos legales: En algunos casos, el tribunal puede ordenar al acosador o al empleador que pague los honorarios razonables de abogados y costos legales de la víctima. Esta disposición ayuda a garantizar que las víctimas tengan acceso a representación legal y alienta a los empleadores a abordar el acoso laboral de manera efectiva.
El incumplimiento de estos deberes del empleador para abordar el acoso en el lugar de trabajo puede dar lugar a responsabilidades legales, daños a la reputación de la organización y un entorno de trabajo hostil. Es fundamental que los empleadores consulten con asesores legales o profesionales de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de las leyes aplicables y las mejores prácticas para prevenir y abordar el acoso en el lugar de trabajo.
