ABOGADOS DE REPRESALIAS EN EL LUGAR DE TRABAJO DE LOS ANGELES

Las represalias en el lugar de trabajo son una violación grave de los derechos de los empleados, y las víctimas de represalias pueden buscar recursos legales para proteger sus intereses. En Los Ángeles, California, hay abogados especializados en derecho laboral que pueden brindar orientación y representación a las personas que enfrentan represalias. Estos abogados tienen experiencia en el manejo de casos relacionados con represalias en el lugar de trabajo y pueden ayudar a las víctimas a comprender sus derechos y emprender las acciones legales correspondientes. Aquí hay información sobre las represalias en los abogados del lugar de trabajo en Los Angeles:

¿EN QUÉ SITUACIONES LOS EMPLEADOS ESTÁN PROTEGIDOS DE REPRESALIAS EN LOS ANGELES?

Los empleados en Los Ángeles están protegidos contra represalias cuando participan en diversas actividades legalmente protegidas, que incluyen:

• Reportar discriminación o acoso en el lugar de trabajo basado en características tales como raza, color, origen nacional, sexo, religión, edad, discapacidad o cualquier otra categoría protegida.
• Presentar una queja o participar en una investigación relacionada con discriminación o acoso en el lugar de trabajo.
• Solicitar adaptaciones razonables para una discapacidad o prácticas religiosas.
• Ejercer los derechos bajo las leyes de salarios y horas, como denunciar el robo de salarios o violaciones de las leyes de salarios mínimos y horas extras.
• Participar en actividades sindicales o concertadas protegidas relacionadas con la negociación colectiva o las condiciones de trabajo.

FORMAS EN LAS QUE SE PUEDE EJERCER LAS REPRESALIAS LOS ANGELES

Las represalias pueden adoptar varias formas, incluidas, entre otras, las siguientes:

• Terminación o remover del puesto de trabajo al empleado.
• Reducción de salario o beneficios.
• Evaluaciones de desempeño negativas o acciones disciplinarias.
• Carga de trabajo injusta o excesiva o cambios de turno.
• Exclusión o aislamiento de las actividades u oportunidades del lugar de trabajo.
• Acoso o intimidación.
• Acciones adversas contra familiares o asociados del trabajador.

LEYES QUE LO PROTEGEN CONTRA REPRESALIAS LOS ANGELES

Los empleados que sufren represalias en Los Ángeles tienen protecciones legales en virtud de las leyes federales, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). Además, las leyes estatales de California, incluida la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) y el Código Laboral de California, brindan más protecciones contra las represalias. Estas leyes tienen como objetivo salvaguardar a los empleados que participan en actividades protegidas de acciones adversas por parte de sus empleadores. Estas son algunas leyes clave contra las represalias en el lugar de trabajo en Los Ángeles:

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: El Título VII prohíbe las represalias contra los empleados que se oponen a cualquier práctica laboral ilegal por motivos de raza, color, origen nacional, sexo o religión. Esto incluye denunciar discriminación, presentar una queja o participar en una investigación o procedimiento legal relacionado con tales prácticas.
• Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA): FEHA brinda protecciones integrales contra las represalias en el empleo en función de varias categorías protegidas, que incluyen raza, color, religión, sexo, género, orientación sexual, estado civil, embarazo, origen nacional, discapacidad y edad. Prohíbe las represalias por participar en actividades protegidas, como oponerse a prácticas discriminatorias o presentar una denuncia.
• Código Laboral de California: El Código Laboral de California incluye disposiciones que protegen a los empleados de represalias por ejercer sus derechos relacionados con salarios, horarios y condiciones de trabajo. Por ejemplo, no se pueden tomar represalias contra los empleados por denunciar violaciones de las leyes de salario mínimo, pago de horas extra, pausas para comer y descansar, o normas de seguridad en el lugar de trabajo.
• Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA): La FMLA protege a los empleados elegibles que se ausentan por razones médicas o familiares que califican. Prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados por solicitar o tomar una licencia FMLA.
• Leyes de protección de denunciantes de California: California tiene leyes específicas que protegen a los empleados que denuncian violaciones de leyes, reglamentos u otras actividades ilegales por parte de sus empleadores. Estas leyes incluyen la Ley de Protección de Denunciantes de California y las disposiciones sobre denunciantes del Código Laboral de California.
• Actividades concertadas protegidas: La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) protege a los empleados, incluidos aquellos en lugares de trabajo no sindicalizados, cuando participan en actividades concertadas protegidas con el propósito de ayuda o protección mutua. Se prohíben las represalias contra los empleados por participar en tales actividades, como hablar sobre salarios o condiciones de trabajo.

Es importante tener en cuenta que esta lista no es exhaustiva y que otras leyes federales, estatales y locales pueden brindar protecciones adicionales contra las represalias en contextos o industrias específicos. Los empleados que creen que han sufrido represalias deben consultar con un abogado laboral que se especialice en casos de represalias para comprender sus derechos y opciones.

PASOS POR SEGUIR SI HA SUFRIDO REPRESALIAS EN EL LUGAR DE TRABAJO LOS ANGELES

Si un empleado cree que ha sufrido represalias, puede seguir los siguientes pasos:

1. Documente los incidentes de represalias, incluyendo fechas, horas y detalles de las acciones tomadas.
2. Reporte las represalias a su supervisor, departamento de recursos humanos u otra autoridad apropiada dentro de la organización, siguiendo los procedimientos de reporte establecidos por la compañía.
3. Si los informes internos no resuelven el problema, los empleados pueden presentar una queja ante la agencia gubernamental correspondiente, como el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) o la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Estas agencias investigan las denuncias de represalias y pueden emprender acciones legales en nombre del empleado.

SOLUCIONES LEGALES POR REPRESALIAS

Si se prueba la represalia, los empleados pueden tener derecho a varios recursos, que incluyen:

• Reintegración a su puesto anterior o similar si es despedido o quitado de su puesto.
• Pago atrasado o pago adelantado por salarios y beneficios perdidos.
• Compensación por angustia emocional, dolor y sufrimiento.
• Medidas cautelares, como exigir al empleador que cese las acciones de represalia e implemente políticas para evitar futuras represalias.
• Honorarios de abogados y costos legales.

Los empleados que enfrentan represalias en el lugar de trabajo en Los Ángeles deben consultar con un abogado laboral experimentado que se especialice en casos de represalias. Estos abogados pueden brindar orientación, evaluar la solidez del reclamo y ayudar a buscar soluciones legales para proteger los derechos del empleado y responsabilizar al empleador por las represalias.

¿CÓMO LO PUEDEN AYUDAR NUESTROS ABOGADOS?

Un abogado puede brindar apoyo y orientación cruciales durante todo el proceso de abordar y resolver las represalias. Así es como un abogado puede ayudar:

• Evaluación de su caso: un abogado con experiencia en represalias evaluará los hechos y circunstancias de su situación. Ellos revisarán cualquier evidencia que tenga y evaluarán la solidez de su caso. Esta evaluación ayudará a determinar si tiene un reclamo válido por represalias y las posibles opciones legales disponibles para usted.

• Explicación de sus derechos: un abogado le explicará sus derechos en virtud de las leyes federales, estatales y locales de Los Ángeles que protegen a los empleados de las represalias. Se asegurarán de que comprenda las normas legales aplicables, los elementos necesarios para probar las represalias y los posibles recursos o daños a los que puede tener derecho.

• Asesoramiento estratégico: un abogado brindará asesoramiento estratégico sobre el mejor curso de acción en función de sus circunstancias específicas. Lo guiarán sobre cómo documentar incidentes de represalia, preservar evidencia y tomar las medidas adecuadas para proteger sus derechos. Ellos pueden aconsejarle si escalar el problema internamente o presentar una queja ante una agencia gubernamental.

• Negociaciones y acuerdos: un abogado puede participar en negociaciones en su nombre con su empleador o sus representantes legales. Abogarán por sus derechos y trabajarán para llegar a un acuerdo justo que aborde el daño que ha sufrido debido a las represalias. Si se llega a un acuerdo, su abogado revisará y lo ayudará a comprender los términos antes de finalizar el acuerdo.

• Representación en litigio: en caso de que su caso de represalia llegue a litigio, un abogado le brindará una sólida representación legal. Prepararán y archivarán los documentos legales necesarios, recopilarán pruebas y presentarán su caso ante el tribunal. Argumentarán en su nombre, interrogarán a los testigos y presentarán argumentos legales convincentes para respaldar su reclamo.

• Apoyo y orientación: durante todo el proceso, un abogado especializado en represalias le brindará apoyo y orientación. Lo mantendrán informado sobre los desarrollos, responderán sus preguntas y abordarán cualquier inquietud que pueda tener. Serán su defensor, asegurándose de que sus derechos estén protegidos y luchando por una resolución justa de su caso.