ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN LOS ÁNGELES

El embarazo es una decisión y un derecho de la mujer. Muchas profesionales deciden ser madres y acuden a sus trabajos hasta que la ley o el embarazo se los permita. Debemos ser conscientes de que traer un hijo al mundo comprende mayores gastos, por lo que es necesario el ingreso económico, pero a muchos empleadores no les suele gustar la idea de tener a una trabajadora en gestación porque deben tener mayores precauciones y gozan de mayores beneficios, algo que es totalmente ilegal.

Por lo que, si usted ha sufrido cualquier tipo de discriminación por el hecho de estar embarazada, usted tiene un caso de vulneración de derechos. El equipo de Abogados con Experiencia especializado en discriminación por embarazo en Los Ángeles está comprometido a garantizar que ninguna mujer sufra consecuencias negativas en su empleo debido a su embarazo. Llámenos hoy.

¿QUÉ ES DISCRIMINACIÓN LABORAL POR EMBARAZO?

La discriminación laboral por embarazo es una forma de discriminación que ocurre cuando una persona es tratada de manera desfavorable en el ámbito laboral debido a su embarazo, maternidad o intención de quedar embarazada. Es una violación de los derechos laborales y una forma de discriminación de género.

¿CÓMO SE MANIFIESTA LA DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN EL TRABAJO?

La discriminación por embarazo en el trabajo puede manifestarse de varias maneras. Aquí hay algunos ejemplos de cómo puede aparecer:

• Despido injustificado: Una empleada es despedida de manera injusta debido a su embarazo o planificación de un embarazo futuro. El empleador puede argumentar razones falsas o pretextos para justificar el despido, pero la verdadera motivación es la situación de embarazo.

• Negativa a contratar: Una mujer embarazada o que planea quedar embarazada es rechazada para un puesto de trabajo debido a su estado. El empleador puede expresar abiertamente su preocupación de que el embarazo pueda afectar su rendimiento laboral o que la licencia de maternidad suponga una carga para la empresa.

• Trato desigual: Una empleada embarazada recibe un trato injusto en comparación con sus colegas. Esto puede incluir ser asignada a tareas menos importantes o recibir menos oportunidades de desarrollo profesional. También puede darse el caso de reducción salarial injustificada o la negativa a otorgar aumentos de sueldo o bonificaciones debido al embarazo.

• Hostigamiento: Se producen comentarios ofensivos, burlas o situaciones incómodas relacionadas con el embarazo o la maternidad en el entorno laboral. Esto puede incluir comentarios despectivos, chistes inapropiados o insinuaciones sobre la capacidad de la empleada para realizar su trabajo debido a su estado.

• Falta de adaptaciones razonables: Una empleada embarazada solicita adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para acomodar sus necesidades durante el embarazo, como cambios en horarios, asignación de tareas menos físicas o permisos de ausencia para consultas médicas. Sin embargo, el empleador se niega injustificadamente a realizar dichas adaptaciones o a brindar el apoyo necesario.

¿QUIÉNES PUEDEN COMETER DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN EL TRABAJO?

La discriminación por embarazo en el trabajo puede ser cometida por diferentes actores dentro del entorno laboral. Algunos de los responsables pueden incluir:

• Empleadores: Esto puede incluir dueños de empresas, gerentes, supervisores u otros representantes de la organización que toman decisiones relacionadas con el empleo, como la contratación, promoción, despido o condiciones de trabajo. Algunos empleadores pueden tener actitudes negativas hacia las mujeres embarazadas o pueden percibir el embarazo como un inconveniente para el funcionamiento del negocio.

• Colegas de trabajo: En algunos casos, los colegas de trabajo pueden contribuir a la discriminación por embarazo mediante la participación en comportamientos hostiles, comentarios ofensivos o burlas hacia una empleada embarazada. Esto puede crear un ambiente laboral adverso y contribuir a la discriminación y el acoso.
• Departamento de Recursos Humanos: En ocasiones, los departamentos de recursos humanos pueden ser cómplices de la discriminación por embarazo al no abordar adecuadamente las quejas o denuncias presentadas por empleadas embarazadas. Si el personal de recursos humanos no toma medidas para prevenir la discriminación o no investiga y resuelve los casos de manera justa, pueden contribuir a perpetuar la discriminación en el lugar de trabajo.

¿QUÉ DEBE HACER SI LA DISCRIMINAN POR ESTAR EMBARAZADA EN LOS ANGELES?

Si te encuentras en Los Ángeles y estás siendo discriminada por estar embarazada en el trabajo, aquí hay algunos pasos que puedes seguir:

• Conoce tus derechos laborales: Familiarízate con las leyes laborales federales y estatales que protegen los derechos de las empleadas embarazadas en California. Algunas leyes relevantes incluyen la Ley de Discriminación por Embarazo en el Empleo y la Ley de Licencia Familiar y Médica de California.

• Documenta los incidentes: Mantén un registro detallado de los incidentes de discriminación, incluyendo fechas, lugares, personas involucradas y una descripción precisa de lo ocurrido. Esto proporcionará evidencia para respaldar tu caso si decides tomar acciones legales.

• Busca asesoramiento legal: Consulta a un abogado especializado en derechos laborales o a organizaciones de defensa de los derechos laborales en Los Ángeles. Ellos podrán brindarte asesoramiento específico y evaluar si tienes un caso válido de discriminación por embarazo.

• Presenta una queja ante la DFEH: La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de California, conocida como DFEH (por sus siglas en inglés), es la agencia gubernamental encargada de hacer cumplir las leyes de empleo y antidiscriminación en el estado. Puedes presentar una queja formal ante la DFEH para que investiguen tu caso. Puedes obtener más información y presentar una queja en el sitio web de la DFEH.

• Considera la mediación o la acción legal: Dependiendo de la situación y el asesoramiento legal que recibas, puedes considerar opciones como la mediación o tomar acciones legales contra tu empleador. Un abogado especializado podrá orientarte sobre la mejor estrategia a seguir en tu caso específico.

• Busca apoyo adicional: Además de buscar asesoramiento legal, es importante contar con apoyo emocional durante este proceso. Busca el respaldo de familiares, amigos y grupos de apoyo para ayudarte a sobrellevar la situación.

¿CÓMO LE PUEDE AYUDAR UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO?

Un abogado especializado en discriminación por embarazo puede brindarte una amplia gama de asistencia y apoyo legal en caso de enfrentar una situación de discriminación laboral. Algunas formas en las que un abogado puede ayudarte son las siguientes:

• Se encargará de revisar los detalles de tu situación y evaluará si tienes un caso válido de discriminación por embarazo conforme a las leyes. 
• Te proporcionará asesoramiento legal específico sobre tus derechos laborales y las opciones disponibles para ti. 
• Si decides presentar una queja formal o tomar acciones legales, un abogado te representará en el proceso. 
• Te representará en negociaciones y trabajará para alcanzar un acuerdo justo y satisfactorio.
• Si es necesario, llevará tu caso a los tribunales y te representará en el proceso judicial. 
• Buscará obtener una compensación justa por los daños sufridos, como el pago de salarios perdidos, beneficios perdidos, daños emocionales y otros tipos de compensación adecuados.

PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN DISCRIMINACIÓN POR EDAD DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA

Si está buscando más información sobre discriminación de género o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio.

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en discriminación de género de Los Ángeles.