ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN LOS ÁNGELES

Muchas veces dicen que cuando tienes tantos años, eres una persona más sabia y con más experiencia en tu trabajo, lo que sería una ventaja para esa persona, pero a veces llegar a cierta edad también puede ser contraproducente ya que tus compañeros de trabajo e incluso tus jefes pueden convertir tu vida laboral en una pesadilla para que renuncies a tu trabajo o no contratarte por ser “mayor”, pero también ser demasiado joven puede causarte dificultades para conseguir un trabajo en Los Ángeles.

Si usted o un familiar suyo ha sido víctima de discriminación laboral por causa de su edad, lo más probable es que tenga fundamentos para un reclamo, queja o demanda por vulneración a sus derechos laborales. En Abogados con Experiencia, nuestro equipo legal de la ciudad de Los Ángeles puede asesorarlo y darle las mejores opciones legales para cesar esta vulneración o para que le reparen. Llámenos hoy.

¿QUÉ SE ENTIENDE POR DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN EL TRABAJO EN LOS ÁNGELES?

La discriminación por edad en el trabajo se refiere a tratar injustamente o de manera desfavorable a una persona debido a su edad, ya sea que sean demasiado jóvenes o mayores. Esta forma de discriminación se produce cuando un empleado o solicitante de empleo es tratado de manera adversa en términos de contratación, promoción, capacitación, compensación o términos y condiciones laborales debido a su edad.

¿CÓMO SE EVIDENCIA LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN LOS ÁNGELES?

La discriminación por edad en Los Ángeles puede manifestarse de diversas formas. A continuación, le mencionamos algunos indicadores o ejemplos que pueden evidenciar la discriminación por edad en el ámbito laboral:

1. Anuncios de empleo discriminatorios: Si encuentras anuncios de empleo que incluyen requisitos de edad específicos, como “se busca personal joven” o “se prefiere candidatos menores de cierta edad”, esto puede indicar discriminación por edad en el proceso de contratación.
2. Rechazo sistemático de candidatos mayores: Si observas que en una empresa o industria específica hay una tendencia constante de rechazar o ignorar a candidatos más experimentados o mayores, a pesar de su calificación y experiencia, esto podría ser un indicio de discriminación por edad.
3. Diferencias salariales injustificadas: Si hay una disparidad salarial significativa entre empleados de diferentes edades que realizan trabajos similares o iguales, sin ninguna razón justificada basada en mérito o experiencia, esto podría ser un signo de discriminación por edad.
4. Falta de oportunidades de desarrollo o ascenso: Si los empleados más jóvenes tienen más oportunidades de desarrollo profesional, promociones o acceso a programas de capacitación en comparación con los empleados mayores, esto puede indicar discriminación por edad.
5. Comentarios o actitudes discriminatorias: Si escuchas comentarios despectivos, estereotipos negativos o actitudes discriminatorias hacia los empleados mayores por parte de colegas, supervisores o gerentes, esto puede ser una señal de discriminación por edad en el entorno laboral.

LEYES SOBRE DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN LOS ÁNGELES

En Los Ángeles, la discriminación por edad está protegida tanto por leyes federales como estatales. A nivel federal, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, siglas en inglés) prohíbe la discriminación laboral basada en la edad en empresas con 20 o más empleados. Esta ley protege a los trabajadores y solicitantes de empleo que tienen 40 años o más.

Además de la ADEA, California cuenta con leyes estatales que brindan una protección adicional contra la discriminación por edad, como:

• Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA): La FEHA prohíbe la discriminación en el empleo, la vivienda y otros ámbitos protegidos, incluida la discriminación por edad. La FEHA cubre a todos los empleadores con cinco o más empleados.
• Ley de Oportunidades de Empleo y Eliminación de Discriminación Laboral: Esta ley amplía aún más la protección contra la discriminación laboral en California. Prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, religión, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, información genética, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, estado civil, embarazo, estado militar o veteranía, así como también por edad.

¿QUÉ DEBE HACER SI SIENTE QUE FUE DISCRIMINADO POR SU EDAD?

Si usted o un familiar suyo siente que has sido discriminado por razones de edad en Los Ángeles, puede seguir los siguientes pasos:

1. Documenta los incidentes: Mantén un registro detallado de los incidentes de discriminación por edad, incluyendo fechas, lugares, personas involucradas y descripciones de lo sucedido. Esto te ayudará a respaldar tu caso y proporcionar pruebas si decides tomar acciones legales.
2. Consulta a un abogado especializado: Busca un abogado laboral con experiencia en discriminación por edad en Los Ángeles, ya que es el profesional idóneo para evaluar tu situación, explicarte tus derechos y opciones legales, y brindarte orientación sobre los pasos a seguir.
3. Presenta una queja ante las agencias adecuadas: En Los Ángeles, puedes presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) a nivel federal o ante la División de Derechos Civiles del Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH) a nivel estatal. Ambas agencias investigan las denuncias de discriminación por edad en el ámbito laboral.
4. Cooperar con las investigaciones: Si decides presentar una queja, será importante cooperar plenamente con las investigaciones de la agencia correspondiente. Proporciona toda la información y documentación necesaria para respaldar tu denuncia.
5. Busca apoyo en organizaciones y recursos locales: Puedes buscar apoyo en organizaciones sin fines de lucro, grupos de defensa de los derechos laborales o recursos locales en Los Ángeles que se dediquen a la lucha contra la discriminación en el empleo. Estos grupos pueden brindarte información adicional, asesoramiento y apoyo durante el proceso.
6. Considera opciones de resolución alternativas: En algunos casos, puede ser posible buscar una resolución extrajudicial a través de la mediación o el arbitraje. Esto implica la intervención de un tercero neutral que puede ayudar a las partes a encontrar una solución mutuamente aceptable sin tener que llegar a un litigio completo.

SI GANO UN RECLAMO POR DISCRIMINACION LABORAL EN LOS ÁNGELES, ¿CUÁLES SERÍAN LAS REPARACIONES?

Si ganas un reclamo por discriminación laboral por edad en Los Ángeles, las reparaciones pueden variar según el tipo y la gravedad de la discriminación. Algunas de las posibles reparaciones que podrían otorgarse son:

• Compensación económica: Puedes ser elegible para recibir una compensación por los daños y perjuicios causados por la discriminación, que puede incluir salarios perdidos, beneficios perdidos, daños emocionales, angustia mental y otros daños financieros relacionados con la discriminación.
• Readmisión o reinstalación: Si has sido despedido injustamente debido a la discriminación, una posible reparación podría ser readmitido en tu puesto de trabajo anterior o reinstalado en una posición similar.
• Promoción o avance: Si la discriminación te ha impedido recibir promociones o avances profesionales, el tribunal o la agencia encargada pueden ordenar que se te asigne la promoción o avance correspondiente.
• Modificación de políticas o prácticas: El empleador puede ser requerido para implementar cambios en sus políticas y prácticas de empleo para prevenir futuros casos de discriminación y promover un ambiente laboral equitativo.
• Capacitación y educación: Se puede requerir que el empleador proporcione capacitación o educación adicional sobre la prevención de la discriminación y el cumplimiento de las leyes laborales.

PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN DISCRIMINACIÓN POR EDAD DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA

Si está buscando más información sobre discriminación de género o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio.

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en discriminación de género de Los Ángeles.