ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN LGBTQ EN LOS ÁNGELES
En la vibrante ciudad de Los Ángeles, conocida por su diversidad cultural y su espíritu inclusivo, persisten desafíos y obstáculos para la plena igualdad de las personas LGBTQ+. A pesar de los avances legislativos y sociales en la lucha por los derechos LGBTQ+, la discriminación en el ámbito laboral sigue siendo una realidad preocupante.
Si usted o un familiar suyo ha sido víctima de discriminación en su puesto de trabajo por pertenecer al colectivo LGBTQ+ y por este motivo ha perdido un trabajo, un ascenso, se ha visto afectada su salud mental o cualquier otro perjuicio que le puede haber ocasionado. En Abogados con Experiencia podemos ayudarle a reparar sus derechos laborales y a buscar una compensación económica.
¿EN QUÉ CONSISTE LA DISCRIMINACIÓN LGBTQ?
La discriminación laboral por pertenecer al colectivo LGBTQ+ se refiere a tratar de manera injusta, desigual o perjudicial a las personas en el ámbito laboral debido a su orientación sexual o identidad de género.
CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL POR SER LGBTQ
Existen diversas causas de la discriminación laboral por ser LGBTQ+. Algunas de ellas son las siguientes:
- Prejuicio y estereotipos: La discriminación puede surgir debido a prejuicios arraigados y estereotipos negativos sobre las personas LGBTQ+. Estos prejuicios pueden conducir a suposiciones erróneas sobre la capacidad laboral, la confiabilidad o la idoneidad de las personas LGBTQ+ para ciertos roles o puestos de trabajo.
- Desconocimiento y falta de comprensión: La discriminación puede ser el resultado de la falta de conocimiento o comprensión sobre la diversidad sexual y de género. Muchas personas pueden tener una comprensión limitada o incorrecta sobre la orientación sexual y la identidad de género, lo que puede llevar a actitudes discriminatorias.
- Normas culturales y religiosas: Algunas normas culturales o religiosas pueden tener actitudes negativas hacia la diversidad sexual y de género, lo que puede influir en la discriminación en el lugar de trabajo.
- Falta de leyes y protecciones: En muchos lugares, la falta de leyes específicas y protecciones laborales para las personas LGBTQ+ puede permitir la discriminación. La ausencia de legislación adecuada deja a las personas LGBTQ+ vulnerables a tratos injustos y desigualdad en el ámbito laboral.
- Temor al impacto en la imagen o reputación: Algunos empleadores o colegas pueden temer que la visibilidad o la inclusión de personas LGBTQ+ en el lugar de trabajo pueda afectar negativamente la imagen o reputación de la empresa, lo que puede ocasionar la discriminación o la ocultación de la identidad LGBTQ+ en el entorno laboral.
- Falta de conciencia y políticas inclusivas: Muchas empresas y organizaciones no tienen políticas explícitas y programas de diversidad e inclusión que aborden la discriminación basada en la orientación sexual o identidad de género. La falta de conciencia y acciones concretas puede perpetuar la discriminación y la exclusión.
EJEMPLOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL POR SER PARTE DEL COLECTIVO LGBTQ
La discriminación laboral por pertenecer al colectivo LGBTQ+ es una lamentable realidad en muchos lugares. Aquí tienes algunos ejemplos de discriminación laboral que pueden enfrentar las personas LGBTQ+:
- Despido injustificado: Una persona puede ser despedida debido a su orientación sexual o identidad de género. Esto puede suceder abiertamente o encubriéndose bajo pretextos no relacionados con la orientación sexual o identidad de género.
- Acoso en el lugar de trabajo: Las personas LGBTQ+ pueden enfrentar acoso verbal, físico o emocional por parte de sus colegas o superiores debido a su orientación sexual o identidad de género.
- Diferencias salariales: Aunque las leyes laborales pueden establecer salarios iguales para el mismo trabajo, algunas personas LGBTQ+ pueden recibir un salario menor o ser pasadas por alto para aumentos o promociones debido a su orientación sexual o identidad de género.
- Ambiente laboral hostil: El ambiente laboral puede volverse hostil y poco inclusivo para las personas LGBTQ+. Esto puede incluir comentarios ofensivos, chistes discriminatorios o la exclusión social sistemática.
- Falta de beneficios y protecciones: Algunas empresas pueden negar beneficios, como cobertura médica para parejas del mismo sexo o la negación de licencia por adopción, a las personas LGBTQ+.
- Trato desigual en la contratación: En ocasiones, las personas LGBTQ+ pueden enfrentar requisitos de contratación más estrictos o sesgados, como preguntas invasivas sobre su orientación sexual o identidad de género.
¿QUIÉNES PUEDEN SUFRIR DISCRIMINACIÓN POR SER LGBTQ?
Cualquier persona que se identifique como parte del colectivo LGBTQ+ puede ser susceptible de sufrir discriminación debido a su orientación sexual o identidad de género. Esto incluye, pero no se limita a:
- Lesbianas
- Gay
- Bisexuales
- Transgénero
- Queer
- Intersexuales
- No binarias
- Todas las otras personas que conforman el colectivo LGBTQ+
¿QUIÉNES PUEDEN SER CONSIDERADOS RESPONSABLES POR DISCRIMINACIÓN LABORAL?
En el contexto de la discriminación laboral por motivos de orientación sexual o identidad de género, varias partes pueden ser responsables de perpetuar o permitir dicha discriminación. Algunos de los sujetos que pueden ser responsables incluyen:
- Empleadores: Estos son responsables de garantizar que el lugar de trabajo sea un entorno seguro y libre de discriminación. Si permiten o fomentan la discriminación contra empleados LGBTQ+, pueden ser considerados responsables por su inacción o acciones discriminatorias.
- Supervisores y gerentes: Tienen la responsabilidad de crear y mantener un ambiente laboral inclusivo y respetuoso, por lo que, si participan en acciones discriminatorias, como negar oportunidades de desarrollo o trato desigual, pueden ser considerados responsables de la discriminación laboral.
- Compañeros de trabajo: Los colegas o compañeros de trabajo que participan en actos discriminatorios o crean un ambiente de trabajo hostil y desfavorable para las personas LGBTQ+ también pueden ser responsables por su comportamiento.
- Proveedores de servicios de empleo: Las agencias de contratación o servicios de contratación que discriminan a las personas LGBTQ+ al negarles oportunidades de empleo o trato equitativo también pueden ser considerados responsables.
- Instituciones y organizaciones: Si una institución u organización no tiene políticas o medidas adecuadas para prevenir y abordar la discriminación laboral por motivos de orientación sexual o identidad de género, pueden ser considerados responsables por no proteger los derechos de los empleados LGBTQ+.
LEYES LABORALES A FAVOR DEL COLECTIVO LGBTQ EN LOS ÁNGELES
A continuación, le indico algunas leyes que han sido implementadas a nivel estatal y local en el estado de California:
- Ley de Empleo sin Discriminación: Esta ley estatal prohíbe la discriminación en el empleo basada en la orientación sexual, identidad de género y otras características protegidas. Esto significa que los empleadores no pueden tomar decisiones laborales adversas, como contratación, despido, ascenso o condiciones de trabajo, debido a la orientación sexual o identidad de género de una persona.
- Ley de Igualdad de Salario: Esta ley estatal busca garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres que desempeñan trabajos similares. Si una persona LGBTQ+ experimenta discriminación salarial basada en su orientación sexual o identidad de género, esta ley puede brindar protección.
- Ley de Descanso Familiar de California: Esta ley estatal permite a los empleados tomar tiempo libre remunerado para cuidar a su cónyuge o pareja del mismo sexo, o a un miembro de la familia con una relación equivalente al matrimonio. Esto proporciona a las personas LGBTQ+ igualdad de derechos para tomar licencia y cuidar a sus seres queridos.
- Ordenanza de no discriminación en el empleo de la ciudad de Los Ángeles: La ciudad de Los Ángeles tiene su propia ordenanza local que prohíbe la discriminación laboral basada en la orientación sexual e identidad de género. Esta ordenanza complementa las protecciones estatales y brinda una capa adicional de protección a nivel local.
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