ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN LOS ÁNGELES
Es triste pero una realidad, que en muchas ocasiones ser del género femenino en el ámbito laboral puede complicar su situación laboral, desde la brecha salarial hasta la falta de oportunidades de ascenso, las personas enfrentan obstáculos injustos basados en su género, lo que socava la igualdad y el progreso en nuestra sociedad. Debe quedar claro que también les sucede a los hombres, pero en mayor cantidad a las mujeres.
En Abogados con Experiencia le ayudaremos con su caso de discriminación por razones de género, no piense que está sola/o, nuestro equipo legal hará todo lo posible para que se respeten sus derechos y en caso de ser necesario que usted reciba una compensación, que esta sea la mejor posible. Contáctenos y reciba una consulta gratuita.
¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN EL TRABAJO?
Se refiere a tratar de manera desigual o injusta a una persona en el ámbito laboral debido a su género. Esta forma de discriminación se basa en estereotipos y prejuicios de género y puede afectar tanto a hombres como a mujeres, aunque generalmente las mujeres son las más afectadas.
CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN EL TRABAJO
Existen varias causas subyacentes de la discriminación de género en el trabajo. Estas causas son complejas y pueden variar en diferentes contextos y culturas. A continuación, se mencionan algunas de las causas comunes de la discriminación de género en el ámbito laboral:
- Estereotipos de género arraigados: Los estereotipos de género arraigados en la sociedad pueden influir en las actitudes y creencias de las personas en el entorno laboral. Estos estereotipos asocian ciertos roles y características con cada género, lo que lleva a suposiciones injustas sobre las habilidades y capacidades de hombres y mujeres en el trabajo.
- Percepción de roles tradicionales de género: La persistencia de roles tradicionales de género en la sociedad puede llevar a la discriminación en el trabajo. Por ejemplo, se espera que las mujeres asuman principalmente roles de cuidado y tengan responsabilidades familiares, lo que puede llevar a la creencia de que no son tan comprometidas o dedicadas a sus carreras como los hombres.
- Brecha de poder y liderazgo: La falta de representación equitativa de mujeres en posiciones de poder y liderazgo contribuye a la discriminación de género en el trabajo. Esto puede deberse a barreras estructurales, sesgos de selección y promoción, así como a la falta de oportunidades de desarrollo y mentoría para las mujeres.
- Cultura organizacional y valores discriminatorios: Algunas organizaciones pueden tener una cultura y valores que promueven la desigualdad de género. Estas culturas pueden tolerar o incluso perpetuar prácticas discriminatorias, lo que dificulta el avance de las mujeres en el lugar de trabajo y crea un ambiente poco inclusivo.
- Falta de políticas y protecciones efectivas: La falta de políticas claras y efectivas contra la discriminación de género en el lugar de trabajo puede permitir que las prácticas discriminatorias persistan. Si las organizaciones no implementan medidas adecuadas para prevenir y abordar la discriminación, es más probable que ocurra.
- Estigma y prejuicios arraigados: Los estigmas y prejuicios arraigados en la sociedad sobre las capacidades y roles de género pueden influir en las decisiones de contratación y promoción. Esto puede llevar a la preferencia por un género sobre otro, limitando las oportunidades de las personas en función de su género.
EJEMPLOS DE ACTOS DISCRIMINATORIOS DEBIDO AL GÉNERO DEL TRABAJADOR
Aquí tienes algunos ejemplos de actos discriminatorios por género que pueden ocurrir en el trabajo:
- Brecha salarial: Pagar a una mujer menos que a un hombre por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor.
- Negación de oportunidades de ascenso: Denegar a una mujer la oportunidad de ascender a un puesto de mayor responsabilidad basándose únicamente en su género, a pesar de contar con la cualificación y experiencia necesarias.
- Trato diferencial en la contratación: Rechazar a una persona por un puesto de trabajo basándose en su género en lugar de sus habilidades y calificaciones. Por ejemplo, seleccionar a un hombre en lugar de una mujer para un puesto relacionado con la tecnología.
- Acoso sexual: Realizar comentarios, insinuaciones o avances no deseados de naturaleza sexual hacia una persona debido a su género, creando un ambiente de trabajo hostil e incómodo.
- Asignación desigual de tareas: Asignar a las mujeres tareas menos valoradas o subestimadas en comparación con los hombres. Por ejemplo, dar a las mujeres la tarea de hacer café o limpiar, mientras que a los hombres se les asignan tareas más importantes o estratégicas.
- Estereotipos y prejuicios de género: Aplicar estereotipos de género para tomar decisiones laborales. Por ejemplo, considerar que las mujeres no son adecuadas para trabajos físicos o de liderazgo debido a creencias estereotipadas sobre sus habilidades o características.
- Falta de apoyo para la conciliación laboral y familiar: Negar opciones de horario flexible o permisos parentales a las mujeres, lo que dificulta su capacidad para equilibrar las responsabilidades laborales y familiares.
- Exclusión en decisiones y reuniones importantes: Excluir a las mujeres de reuniones o decisiones clave en el lugar de trabajo basándose en su género, lo que limita su participación y voz en la toma de decisiones.
LEYES EN LOS ÁNGELES CONTRA LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO
En Los Ángeles existen leyes y regulaciones que protegen contra la discriminación de género en el lugar de trabajo. A continuación, se mencionan algunas leyes clave en esta área:
- Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo de California (FEHA): La FEHA es una ley estatal que prohíbe la discriminación laboral por motivos de género, entre otros factores protegidos. Esta ley se aplica a todas las empresas con cinco o más empleados y prohíbe la discriminación en todas las etapas del empleo, incluida la contratación, la promoción, el despido y las condiciones de trabajo.
- Ley de Igualdad Salarial de California: Esta ley busca abordar la brecha salarial de género al prohibir que los empleadores paguen salarios diferentes a empleados que realizan trabajos “substantivamente similares”, independientemente de su género. También prohíbe la práctica de pedir a los solicitantes de empleo que proporcionen su historial salarial anterior.
- Ley de Protección contra el Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo de California: Esta ley establece que los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Protege tanto a hombres como a mujeres y exige que los empleadores tomen medidas adecuadas para investigar y resolver las quejas de acoso sexual.
- Ordenanza de Derechos Humanos de la Ciudad de Los Ángeles: Esta ordenanza local prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de género, entre otros factores protegidos. Establece una Comisión de Derechos Humanos de Los Ángeles para hacer cumplir la ordenanza y abordar las quejas de discriminación.
¿PUEDE SER ACREEDOR DE UNA COMPENSACIÓN POR DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN SU TRABAJO?
En casos de discriminación de género en el trabajo, es posible que puedas buscar una compensación por los daños sufridos, por los siguientes conceptos:
- Indemnización por daños y perjuicios: Si puedes demostrar que has sufrido daños, como angustia emocional, pérdida de oportunidades o daño a tu carrera profesional debido a la discriminación de género, podrías ser elegible para recibir una indemnización por los perjuicios sufridos.
- Salarios y beneficios perdidos: Si la discriminación de género te ha impedido recibir un salario o beneficios justos, puedes buscar una compensación por los salarios y beneficios perdidos como resultado de la discriminación.
- Restitución y medidas correctivas: En algunos casos, un tribunal o una agencia encargada de hacer cumplir la ley puede ordenar a tu empleador que te proporcione una restitución o implemente medidas correctivas para corregir la situación de discriminación y evitar que vuelva a ocurrir en el futuro.
- Costos legales: Si decides emprender acciones legales contra tu empleador y prevaleces en tu caso, es posible que puedas buscar la recuperación de los costos legales incurridos en el proceso.
PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN DISCRIMINACIÓN POR EDAD DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA
Si está buscando más información sobre discriminación de género o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio.
La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en discriminación de género de Los Ángeles.
