ABOGADOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO DE LOS ANGELES
Cuando se enfrenta a un despido injustificado en Los Ángeles, es recomendable buscar los servicios de un abogado calificado en despido injustificado que pueda brindar orientación legal, proteger sus derechos y abogar por una resolución justa. Al asociarse con un profesional capacitado, las personas pueden aumentar sus posibilidades de obtener una compensación justa y responsabilizar a los empleadores por cualquier acción ilegal o injusta. Comuníquese hoy con nuestros abogados especializados en despido injustificado de Los Ángeles para una evaluación gratuita de su caso.
¿QUE ES EL DESPIDO?
La terminación injusta se refiere a la terminación ilegal o injustificable del contrato de trabajo de un empleado por parte de un empleador. Ocurre cuando un empleador despide a un empleado en violación de las leyes laborales, acuerdos contractuales o políticas públicas. El despido injustificado se considera un concepto legal y puede dar lugar a demandas legales y demandas potenciales contra el empleador.
Estos son algunos aspectos clave del despido injustificado:
- Violación de las leyes laborales: el despido injustificado a menudo implica una violación de las leyes laborales que protegen los derechos de los empleados. Estas leyes pueden variar de una jurisdicción a otra, pero generalmente cubren áreas como discriminación, represalias, acoso e incumplimiento de contrato. Por ejemplo, despedir a un empleado por motivos de raza, sexo, edad, discapacidad, religión u otras características protegidas generalmente se considera despido injustificado.
- Incumplimiento de contratos laborales: El despido injustificado puede ocurrir cuando un empleador incumple los términos de un contrato laboral. Esto puede implicar despedir a un empleado sin una razón válida o no seguir los procedimientos de despido adecuados descritos en el contrato. Si un contrato de trabajo especifica ciertas condiciones bajo las cuales se permite la terminación, desviarse de esas condiciones sin justa causa puede considerarse ilícito.
- Represalias por actividades protegidas: El despido injustificado también puede resultar de represalias contra un empleado por participar en actividades protegidas. Estas actividades pueden incluir denunciar conductas ilegales o presentar quejas relacionadas con discriminación en el lugar de trabajo, acoso, infracciones de seguridad u otras acciones legalmente protegidas. Si un empleador despide a un empleado en represalia por tales actividades, puede considerarse un despido injustificado.
- Violación de la política pública: El despido injustificado puede ocurrir cuando la acción de un empleador va en contra de las consideraciones de la política pública. Por ejemplo, despedir a un empleado por negarse a participar en actividades ilegales o por ejercer derechos legales, como tomar una licencia familiar o médica, puede considerarse un despido injustificado. Estas acciones generalmente se consideran contrarias al interés público y, por lo tanto, están prohibidas.
- Descarga constructiva: La terminación injusta también puede tomar la forma de descarga constructiva. Esto ocurre cuando un empleador crea un ambiente de trabajo hostil o hace que las condiciones de trabajo sean tan intolerables que un empleado se ve obligado a renunciar. Si un empleado renuncia debido a tales circunstancias, aún puede considerarse un despido injustificado porque las acciones del empleador finalmente llevaron al despido.
- Daños y recursos: en casos de despido injustificado, el empleado afectado puede tener derecho a diversas formas de compensación o recursos. Estos pueden incluir la reincorporación al puesto, pago retroactivo por salarios y beneficios perdidos, pago anticipado por ganancias futuras, compensación por angustia emocional, honorarios de abogados y daños punitivos si las acciones del empleador fueron particularmente atroces.
Según el tipo de demanda por despido injustificado que tenga, su caso también puede implicar otras demandas. En California, los reclamos de políticas públicas también cuentan como un tipo de reclamo por lesiones personales, lo que permite cubrir otros daños en su compensación. Es posible que pueda recuperar la angustia emocional y los daños punitivos, si su caso es lo suficientemente grave.
Los reclamos por lesiones personales también pueden desempeñar un papel en los reclamos por discriminación y represalias. Es posible que tenga motivos para recuperar una compensación por lesiones personales si su terminación involucró daños. Por ejemplo, si se quejó de acoso sexual en el lugar de trabajo, lo que provocó su despido, puede tener motivos para represalias, acoso y agresión o agresión.
¿CUÁNDO SE DENOMINA DESPIDO?
El despido de un trabajo puede constituir un despido injustificado si:
- El despido se debió a discriminación: si lo despidieron en función de su discapacidad, edad, raza, etnia, religión, sexo/género, orientación sexual, condición médica u otra categoría protegida, esto violaría sus derechos legales.
- El despido fue un acto de represalia: si lo despidieron después de informar o quejarse de una mala conducta o conducta ilegal, o después de defender sus derechos protegidos, esto también constituiría un despido injustificado.
- El despido violó un acuerdo entre usted y su empleador: si tenía un contrato con su empleador (escrito u oral) con respecto a los términos de su empleo y su despido viola ese acuerdo, es probable que haya sido despedido injustamente.
- El despido violó sus derechos legales como trabajador: si lo despidieron porque tomó tiempo libre del trabajo al que tenía derecho legalmente, como licencia médica, licencia familiar o servicio militar, es probable que tenga un reclamo por despido injustificado.
COMPENSACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO EN LOS ANGELES
La compensación por despido injustificado en Los Ángeles, California, puede variar según las circunstancias específicas del caso, el alcance de los daños sufridos por el empleado y las leyes laborales aplicables. Cuando un empleado prueba con éxito el despido injustificado, puede tener derecho a varias formas de compensación para abordar el daño causado por las acciones del empleador. A continuación, hay algunos puntos clave con respecto a la compensación por despido injustificado en Los Ángeles:
- Salarios perdidos: Un componente importante de la compensación es la recuperación de los salarios perdidos. Esto incluye los salarios y beneficios que el empleado hubiera ganado desde la fecha de terminación hasta la resolución del caso. Los salarios perdidos pueden cubrir el salario regular, bonos, comisiones y cualquier otra compensación que el empleado hubiera recibido durante ese período.
- Pago retroactivo: El pago retroactivo se refiere a los salarios que el trabajador hubiera devengado desde la fecha de terminación hasta la fecha de la resolución judicial, incluidos los períodos de desempleo. Da cuenta de los ingresos que el empleado perdió como resultado directo del despido injustificado.
- Pago por adelantado: En algunos casos, si la reincorporación al puesto anterior no es factible o práctico, el tribunal puede otorgar el pago por adelantado. El pago por adelantado representa una compensación por las ganancias futuras que el empleado habría recibido si hubiera continuado su empleo en la empresa. Se calcula en función de factores como las perspectivas laborales del empleado, las condiciones de la industria y la duración esperada del desempleo.
- Beneficios y beneficios: la compensación por despido injustificado también puede incluir el valor de los beneficios y beneficios perdidos para los empleados. Estos pueden incluir seguro médico, contribuciones para la jubilación, opciones sobre acciones, bonificaciones y otros beneficios que el empleado habría recibido si hubiera permanecido empleado.
- Angustia emocional: El despido injustificado puede causar angustia emocional y daño psicológico al empleado afectado. Se puede otorgar una compensación para abordar el dolor, el sufrimiento, la ansiedad, la humillación y el impacto emocional resultantes de la terminación. La cantidad de compensación por angustia emocional puede variar ampliamente según la gravedad del daño y el impacto en el bienestar del individuo.
- Daños punitivos: en ciertos casos que involucran un comportamiento particularmente atroz por parte del empleador, se pueden otorgar daños punitivos. Los daños punitivos sirven como una forma de castigo y disuasión, con el objetivo de prevenir conductas indebidas similares por parte del empleador en el futuro. Estos daños van más allá de compensar al empleado y pretenden enviar un mensaje de que tales acciones no serán toleradas.
- Honorarios de abogados y costos legales: en algunos casos, el tribunal puede exigir que el empleador cubra los honorarios razonables de abogados y los costos legales del empleado asociados con la presentación del reclamo por despido injustificado. Esta disposición ayuda a garantizar que los empleados tengan acceso a representación legal y alienta a los empleadores a cumplir con las leyes laborales.
