ABOGADOS DE DERECHO LABORAL Y DE EMPLEO EN LOS ÁNGELES

El entorno laboral y de empleo en la dinámica ciudad de Los Ángeles, está en constante transformación. Con una economía diversificada y una fuerza laboral heterogénea, los abogados especializados en derecho laboral y de empleo se encuentran ante diversos retos y oportunidades. Estos profesionales desempeñan un papel fundamental en la defensa de los derechos de los trabajadores y en la promoción de una relación laboral equitativa entre empleadores y empleados. 

En su labor, los abogados especializados en este campo se enfrentan a una serie de asuntos legales y desafíos complejos, que abarcan desde la implementación y cumplimiento de leyes locales y estatales hasta la salvaguardia de los derechos fundamentales de los trabajadores. Su trabajo resulta crucial para asegurar la justicia y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. En Abogados con Experiencia hemos ayudado a muchos trabajadores a alcanzar la justicia y el respeto de sus derechos. 

¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL Y DE EMPLEO?

El derecho laboral y de empleo comprende el marco legal que rige la relación entre empleadores, empleados y sindicatos. Esta rama del derecho abarca una amplia gama de leyes, reglamentos y principios legales que tienen como objetivo proteger los derechos e intereses de los trabajadores y los empleadores en el lugar de trabajo.

El objetivo principal del derecho laboral y del empleo es mantener una relación justa y equilibrada entre empleadores y empleados mediante el establecimiento de normas sobre salarios, condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de ambas partes. 

ELEMENTOS DEL DERECHO LABORAL Y DE EMPLEO

Estos son algunos elementos y conceptos esenciales en el ámbito del derecho laboral y empleo:

• Contratos de trabajo: Las leyes rigen la creación y cumplimiento de los contratos laborales, los cuales establecen los términos y condiciones del empleo, como remuneración, beneficios, deberes laborales y procedimientos de terminación.
• Normativas de horarios y salarios: Estas leyes fijan el salario mínimo, regulan el pago de horas extras y establecen pautas para las jornadas laborales, descansos y períodos de comida. También abordan asuntos relacionados con deducciones salariales, igualdad de remuneración y trabajo infantil.
• Salud y seguridad en el lugar de trabajo: Las leyes laborales y de empleo garantizan que los empleadores ofrezcan un ambiente laboral seguro y saludable mediante la definición de estándares de seguridad, implementación de protocolos y cumplimiento de regulaciones de salud ocupacional.
• Protección contra la discriminación y el acoso: Estas leyes prohíben la discriminación y el acoso basados en características como raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad y edad. Promueven igualdad de oportunidades laborales y resguardan a los empleados de prácticas discriminatorias.
• Licencia familiar y médica: Las leyes laborales pueden otorgar a los empleados el derecho a tomar licencia por razones familiares y médicas, como maternidad o paternidad, adopción o cuidado de familiares enfermos.
• Privacidad de los empleados: Las leyes regulan la recolección, uso y divulgación de información personal de los empleados, protegiendo su privacidad en el entorno laboral.
• Negociación colectiva: Las leyes laborales regulan la relación entre empleadores y sindicatos, incluyendo el derecho a formar y unirse a sindicatos, negociaciones colectivas y resolución de conflictos laborales.

¿CUÁLES SON LAS LEYES QUE PROTEGEN A LOS TRABAJADORES EN LOS ÁNGELES?

En Los Ángeles, existen varias leyes que protegen los derechos de los trabajadores. Algunas de las leyes y regulaciones clave incluyen:

• Ley de Normas Laborales de California (California Labor Code): Esta ley establece los estándares mínimos de empleo en California, como el salario mínimo, el pago de horas extras, el tiempo de descanso y las condiciones de trabajo seguras.

• Ley de Horas y Salarios de California (California Wage and Hour Law): Esta ley regula los salarios y las horas de trabajo, incluyendo el pago mínimo, las horas extras, los períodos de descanso obligatorios y las comisiones.

• Ley de Empleo Justo y Equitativo de Los Ángeles (Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring): Esta ley prohíbe a los empleadores en Los Ángeles hacer preguntas sobre antecedentes penales en la solicitud de empleo y establece requisitos para evaluar la idoneidad de los solicitantes.

• Ley de Salario y Horas Justas de Los Ángeles (Los Angeles Fair Wage Ordinance): Esta ley establece un salario mínimo más alto que el mínimo estatal para los empleados en Los Ángeles.

• Ley de Protección de Salarios de Los Ángeles (Los Angeles Wage Theft Ordinance): Esta ley protege a los trabajadores contra el robo de salarios y establece sanciones para los empleadores que no pagan los salarios adeudados.

• Ley de Prevención del Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo de California (California Sexual Harassment Prevention Law): Esta ley requiere que los empleadores implementen políticas y capacitaciones para prevenir y abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo.

• Ley de Igualdad Salarial de California (California Equal Pay Act): Esta ley prohíbe la discriminación salarial basada en el género y exige que los empleadores paguen salarios equitativos por trabajos que requieran habilidades y responsabilidades similares.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LOS ÁNGELES

Los trabajadores en Los Ángeles tienen una serie de derechos laborales garantizados por la ley. A continuación, se presenta una lista de algunos de los derechos clave de los trabajadores en Los Ángeles:

• Salario mínimo: Los trabajadores tienen derecho a recibir al menos el salario mínimo establecido por la ley, que puede ser superior al salario mínimo estatal debido a las leyes locales de Los Ángeles.

• Pago de horas extras: Los empleados tienen derecho a recibir un pago adicional por horas trabajadas en exceso de las 8 horas diarias o 40 horas semanales, de acuerdo con las leyes estatales y federales.

• Descansos y almuerzos: Los trabajadores tienen derecho a períodos de descanso pagados y no pagados durante su jornada laboral, incluidos descansos cortos y un tiempo designado para tomar un almuerzo.

• No discriminación y acoso: Los empleados tienen derecho a un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso basado en características protegidas, como raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad y edad.

• Licencia familiar y médica: Los empleados pueden tener derecho a tomar licencia por razones familiares o médicas, como licencia por maternidad o paternidad, licencia por enfermedad personal o licencia para cuidar a un miembro de la familia enfermo.

• Protección contra el robo de salarios: Los trabajadores tienen derecho a recibir el pago completo y puntual por su trabajo y a estar protegidos contra el robo de salarios, que incluye prácticas como salarios no pagados, horas no registradas y retención injustificada de pagos.

• Derecho a la seguridad laboral: Los empleados tienen derecho a un entorno laboral seguro y saludable. Los empleadores deben proporcionar condiciones de trabajo seguras, equipos de protección personal y capacitación adecuada en seguridad.

• Derecho a la privacidad: Los empleados tienen derecho a la privacidad en el lugar de trabajo y a la protección de su información personal y confidencial.