ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DISPUTAS SALARIALES DE LOS ANGELES
Las disputas salariales en Los Angeles, como en muchas otras jurisdicciones, pueden surgir debido a varios problemas relacionados con el pago de salarios, horas extras, clasificación errónea o violaciones de las leyes de salario mínimo. Los Ángeles cuenta con regulaciones y recursos específicos para ayudar a abordar y resolver estas disputas. Aquí hay una descripción general de las disputas salariales en Los Angeles. Comuníquese hoy con nuestros abogados especializados en disputas salariales de Los Ángeles para una evaluación gratuita de su caso en Los Angeles.
TIPOS COMUNES DE DISPUTAS SALARIALES
Horas extras y empleados exentos. La ley de horas extras de California funciona de manera un poco diferente a las leyes de otros estados. Por lo general, los trabajadores tienen derecho a tiempo y medio por cualquier tiempo que dediquen a más de cuarenta horas a la semana. En el Estado Dorado, las horas extras en general se acumulan diariamente. Entonces, si María trabaja 9 horas el lunes y 7 horas todos los días a partir de entonces, tiene derecho a una hora extra, aunque su total semanal sea inferior a cuarenta.
Algunos empleados están exentos de los requisitos de horas extras. La mayoría de estas categorías son bastante subjetivas. Algunos ejemplos incluyen:
- Ejecutivos: algunos empleadores no pagan horas extra a los gerentes, citando la regla del Departamento de Trabajo de que un ejecutivo es un trabajador que “dirige el trabajo de al menos dos o más empleados de tiempo completo o su equivalente”. Pero eso es sólo un componente de la definición oficial. Cuando se considera en su conjunto, está claro que solo los empleados de nivel C califican bajo esta exención.
- Profesionales: Un título profesional, como un título en derecho, no invoca necesariamente esta exención de horas extras. La descripción del trabajo es lo que importa. Esta exención solo se aplica si el empleado realiza un “trabajo que es predominantemente de carácter intelectual y que incluye trabajo que requiere el ejercicio constante de discreción y juicio”.
- Trabajadores informáticos: Empleados cuyas funciones “principales” implican el “diseño, documentación, prueba, creación o modificación de programas informáticos relacionados con los sistemas operativos de las máquinas”. Algunos empleadores definen “primario” como 51 por ciento o más. Pero la ley suele exigir una proporción mucho mayor, como el 80 por ciento del tiempo del empleado.
Los empleadores pueden pagar a los servidores y algunos otros trabajadores un salario por debajo del mínimo, siempre que su salario más el ingreso de propinas alcance o exceda el umbral mínimo.
Pasantes no remunerados. Una tendencia creciente en la legislación laboral implica el abuso de la excepción de los pasantes no remunerados. Con frecuencia, los empleadores contratan pasantes, les asignan tareas que suelen realizar los empleados de nivel inicial y prácticamente no les pagan nada. Tal arreglo claramente beneficia al empleador, que elude el requisito del salario mínimo. Pero este arreglo claramente no beneficia al pasante, quien aprende poco o nada sobre el negocio. El abuso de los internos no remunerados es especialmente común en las oficinas profesionales, como las oficinas de abogados, y en las artes creativas, como la música, la moda y el cine.
Si un empleado cree que ha experimentado una infracción salarial en Los Ángeles, debe recopilar evidencia como talones de pago, horarios de trabajo y contratos de trabajo para respaldar su caso. Informar la infracción a la OWS o consultar con un abogado laboral puede brindar orientación sobre los pasos apropiados a seguir en función de las circunstancias específicas.
En resumen, las infracciones salariales en Los Ángeles implican violaciones de las leyes de salarios y horarios que dan como resultado que los empleados reciban un pago insuficiente o se les nieguen los beneficios. Los Ángeles cuenta con regulaciones específicas y mecanismos de aplicación para proteger a los trabajadores y garantizar una compensación justa. Los empleados deben ser conscientes de sus derechos, denunciar las infracciones y buscar los recursos legales apropiados para abordar las violaciones salariales en Los Ángeles.
ESTATUTO DE LIMITACIONES PARA DISPUTAS SALARIALES EN LOS ANGELES
No todos los reclamos de derecho laboral tienen los mismos estatutos de limitaciones. El tipo de reclamo que presente determina cuánto tiempo tiene para presentarlo. Un reclamo por discriminación contra el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California debe presentarse dentro de un año, pero el mismo tipo de reclamo contra la Comisión de Igualdad de Oportunidades de California debe presentarse dentro de los 300 días. Los reclamos de horas extras y salarios tienen tres años, pero los reclamos de incumplimiento de contrato tienen cuatro, a menos que su reclamo de salario se base en un incumplimiento de contrato, en cuyo caso tiene dos o cuatro años para presentar. Es un proceso complicado. Debido a que los estatutos en sí son específicos, necesita la ayuda de un abogado laboral con experiencia para determinar si su reclamo sigue siendo válido o no.
LEYES DE LOS ANGELES PARA DISPUTAS SALARIALES
Las leyes de disputas salariales en Los Ángeles se rigen principalmente por las leyes estatales de California, que brindan fuertes protecciones a los empleados con respecto a los salarios, las horas extra, las pausas para comer y descansar, y otros asuntos relacionados con el trabajo. Aquí hay algunas leyes y regulaciones clave que se aplican a las disputas salariales en Los Ángeles:
- Los Ángeles tiene sus propios requisitos de salario mínimo que a menudo son más altos que el salario mínimo estatal y federal. A partir de mi fecha límite de conocimiento en septiembre de 2021, el salario mínimo en Los Ángeles se fijó para aumentar gradualmente, con diferentes tasas para empresas con 26 o más empleados y empresas con 25 o menos empleados. Es importante que los empleadores cumplan con estas leyes de salario mínimo y paguen a los empleados las tarifas por hora adecuadas.
- Según la ley de California, incluido Los Ángeles, los empleados tienen derecho a recibir una compensación por horas extra por las horas trabajadas más allá de ciertos umbrales. En general, a los empleados se les debe pagar 1.5 veces su tarifa regular por hora por las horas trabajadas más allá de las 8 horas en un día laboral o las 40 horas en una semana laboral. Existen disposiciones adicionales para el pago de tiempo doble por horas trabajadas más allá de las 12 horas en un día laboral o después de trabajar durante más de 8 horas en el séptimo día laboral consecutivo en una semana laboral.
- Según la ley de California, incluido Los Ángeles, los empleados tienen derecho a recibir una compensación por horas extra por las horas trabajadas más allá de ciertos umbrales. En general, a los empleados se les debe pagar 1.5 veces su tarifa regular por hora por las horas trabajadas más allá de las 8 horas en un día laboral o las 40 horas en una semana laboral. Existen disposiciones adicionales para el pago de tiempo doble por horas trabajadas más allá de las 12 horas en un día laboral o después de trabajar durante más de 8 horas en el séptimo día laboral consecutivo en una semana laboral.
- Las leyes laborales de California requieren que los empleadores proporcionen a los empleados descansos para comer y descansar durante sus turnos. En Los Ángeles, los empleados generalmente tienen derecho a un descanso para comer no remunerado de 30 minutos por cada cinco horas trabajadas y un descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas. Los empleadores que no brindan estos descansos o los interrumpen pueden estar violando las leyes de salarios y horarios.
- Los Ángeles ha implementado medidas adicionales para combatir el robo de salarios y proteger a los trabajadores. La Ordenanza de Prevención de Robo de Salarios requiere que los empleadores proporcionen avisos de salarios por escrito a los empleados al momento de la contratación, detallando información específica sobre salarios, horas y otros detalles relevantes. Esta ordenanza también fortalece los mecanismos de aplicación y establece sanciones contra los empleadores que cometen robo de salarios.
