ABOGADOS DE VIOLACIONES DE LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN ORANGE COUNTY
En Estados Unidos existe la Ley de Ausencia Familiar y Médica y además la especifica que es la Ley de Derechos Familiares de California, leyes que regulan los días de licencia que una persona trabajadora tiene derecho en ciertos casos como el nacimiento de un hijo. Muchos empleadores no respetan estas leyes y es ahí cuando se generan los problemas entre trabajador y empleador. Nosotros podemos ayudarlo con su caso, para que recupere una compensación. Llame a Abogados con Experiencia hoy.
¿QUÉ TRABAJADORES CALIFICAN PARA TOMAR LICENCIA SEGÚN LA FMLA?
Según la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos, los trabajadores que cumplen ciertos requisitos pueden tomar licencia bajo la protección de la ley. Estos son los criterios básicos para calificar para la licencia FMLA:
- Empleador cubierto: La FMLA se aplica a empresas privadas con 50 o más empleados en un radio de 75 millas (120 kilómetros) y agencias gubernamentales (federales, estatales y locales), independientemente del número de empleados.
- Empleado elegible: Debes ser un empleado elegible para tomar licencia FMLA. Para ser elegible, debes haber trabajado para tu empleador actual durante al menos 12 meses y haber trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses. Además, debes trabajar en una ubicación donde el empleador tenga al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas.
- Razones de licencia: La FMLA permite tomar licencia por varias razones, que incluyen:
¿QUÉ ES LA LEY DE DERECHOS FAMILIARES DE CALIFORNIA?
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) es una ley estatal de California que brinda protecciones y derechos similares a los proporcionados por la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) a nivel federal. El CFRA fue diseñado para permitir que los empleados tomen licencia para atender asuntos familiares o médicos sin temor a perder su empleo.
EJEMPLOS DE VULNERACION A LO DISPUESTO EN LA FMLA
La Ley de Licencia Médica y Familiar establece protecciones y derechos para los empleados que califican para tomar licencia bajo la ley. A continuación, te mencionaré algunos ejemplos de violaciones comunes a lo dispuesto en la FMLA:
- Un empleador niega injustificadamente la licencia FMLA a un empleado que cumple con los requisitos de tiempo de servicio y horas trabajadas.
- Después de que un empleado regresa de una licencia FMLA debidamente aprobada, el empleador se niega a reinstalarlo en su puesto de trabajo anterior o en uno equivalente según lo establecido por la ley.
- Un empleador toma represalias o discrimina a un empleado que solicita o toma licencia FMLA.
- Un empleador impide o dificulta injustificadamente que un empleado ejerza sus derechos bajo la FMLA.
- Un empleador no otorga al empleado el tiempo de licencia completo al que tiene derecho bajo la FMLA.
- Un empleador divulga de manera indebida información confidencial sobre la condición médica o familiar de un empleado que ha solicitado o tomado licencia FMLA.
COMPENSACIÓN POR VIOLACIÓN A FMLA
En caso de que se produzca una vulneración de los derechos establecidos en la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) de Estados Unidos, existen posibilidades de compensación disponibles para los empleados afectados. Aquí hay algunas formas en las que se puede buscar compensación:
- Reinstalación: Si un empleado es despedido o se le niega indebidamente la reinstalación en su puesto de trabajo después de regresar de una licencia FMLA, puede buscar ser reinstalado en su posición anterior o en una equivalente. Además, si se ha perdido una promoción o aumento salarial debido a la licencia FMLA, se puede buscar una compensación adecuada.
- Daños y perjuicios: En casos de discriminación o represalias relacionadas con la FMLA, un empleado puede buscar daños y perjuicios, que pueden incluir el pago de salarios perdidos, beneficios y compensación adicional por daño emocional o angustia sufrida.
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