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Comprendiendo La Creciente Demanda De Trabajadores Temporales Y Contratados

La creciente demanda de trabajadores temporales y personal contratado es una tendencia importante en el mercado laboral actual. Una fuerza laboral temporal se refiere a un grupo de trabajadores que están empleados a corto plazo, a menudo para proyectos específicos o para cubrir a los empleados permanentes durante los períodos de mayor actividad comercial. Estos trabajadores pueden incluir autónomos, trabajadores subcontratados y empleados de agencias de trabajo temporal.

El uso de una fuerza laboral temporal se ha vuelto cada vez más popular en el cambiante panorama empresarial actual, brindando a las empresas flexibilidad y beneficios de ahorro de costos. Varios factores contribuyen a esta tendencia, reflejando cambios en la forma en que operan las empresas y las preferencias tanto de los empleadores como de los trabajadores:

 

¿Cuáles Son Los Derechos De Los Trabajadores Temporales Y Contratados?

Los empleados temporales y los trabajadores subcontratados satisfacen las necesidades comerciales a corto plazo. Un trabajador temporal es su empleado o un empleado de una agencia de empleo, mientras que un contratista independiente es una entidad comercial, como un propietario único o una sociedad de responsabilidad limitada (LLC). Los trabajadores temporales y subcontratados pueden agregar valor a su organización, pero una clasificación errónea puede ocasionarle problemas legales.

Los trabajadores temporales generalmente tienen derecho a las mismas protecciones legales que otros trabajadores, incluido el derecho a salarios justos y horas extras, y protección contra la discriminación, el acoso, las represalias y el despido injustificado. Ya sea que haya trabajado para un empleo durante unos días o unos meses en un puesto temporal, está cubierto por muchos derechos similares a los de los trabajadores permanentes.

Los empleados temporales están protegidos por las leyes estatales y federales contra la discriminación y las represalias. Estos incluyen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA). Estas leyes generalmente prohíben la discriminación basada en “características protegidas”, incluidas las siguientes:

Los trabajadores temporales también pueden estar cubiertos por las leyes estatales y federales de licencia y licencia por enfermedad remunerada, incluida la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), la Ley de Licencia por Incapacidad por Embarazo de California (PDLL) y la Ley de Licencia por Incapacidad por Embarazo de California (PDLL). Ley de Licencia por Enfermedad Pagada (PSL).

Algunas de estas leyes tienen requisitos de elegibilidad (generalmente requieren que usted trabaje para el empleador durante un período de tiempo determinado), pero estos requisitos de elegibilidad no son diferentes para los trabajadores temporales que para los trabajadores permanentes. Por ejemplo, la CFRA exige que usted trabaje en un empleador con más de cinco empleados y que haya estado empleado durante al menos un año y 1250 horas. Si cumple con estos requisitos, no importa si está formalmente designado como empleado temporal o permanente. Puede obtener más información sobre las leyes de licencia aquí.

Las mismas leyes antidiscriminatorias que protegen a los trabajadores permanentes a tiempo completo de represalias también protegen a los trabajadores temporales. Eso significa que, si usted se queja de acoso, falta de pago de salarios, condiciones de trabajo inseguras, que le pidan que haga cosas ilegales o participe en otra “actividad protegida”, ni su empleador directo ni la agencia temporal pueden tomar represalias contra usted.

Según las regulaciones del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL), un empleado temporal tiene derecho a participar en un plan de jubilación de la empresa si trabaja para el empleador durante más de 1000 horas en un solo año. Esto es aproximadamente medio tiempo, o 20 horas a la semana.

También puede tener derecho a un seguro médico según la Ley de Atención Médica Asequible (ACA) si su empleador tiene más de 50 empleados y usted trabaja más de 30 horas por semana o 130 horas por mes.

Las mismas reglas salariales y horarias se aplican a los trabajadores temporales y “permanentes”. Eso significa que, si trabaja en un puesto no exento, tiene derecho a recibir pago de horas extras, períodos de comida y descanso y pago puntual de su salario.

 

Consejos Para Ganar Tu Demanda Como Trabajador Temporal Y Contratado

 

Ganar un reclamo como trabajador temporal, especialmente en situaciones como discriminación en el lugar de trabajo, disputas salariales o condiciones laborales inseguras, requiere documentación cuidadosa, comprensión de sus derechos y cumplimiento de los procedimientos legales adecuados. A continuación, se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a fortalecer su reclamo:

  1. Comprenda sus derechos: conozca sus derechos como trabajador temporal, incluidas las protecciones contra la discriminación, las leyes salariales, las normas de seguridad en el lugar de trabajo y otras leyes laborales aplicables.
  2. Documente todo: mantenga registros detallados de incidentes, conversaciones, fechas, horas y personas involucradas. Esto incluye incidentes de discriminación, acoso, discrepancias salariales, violaciones de seguridad y cualquier comunicación con supervisores o recursos humanos. recopile correos electrónicos, mensajes de texto, fotos, videos o cualquier otra evidencia relevante que respalde su reclamo.
  3. Revise su contrato de trabajo: comprenda los términos de su contrato de trabajo temporal, incluida la tarifa salarial, las horas de trabajo, las responsabilidades laborales y cualquier condición específica mencionada en el acuerdo.
  4. Informe los incidentes con prontitud: Siga los procedimientos de la empresa: informe los incidentes a la persona adecuada dentro de la empresa según las políticas de la empresa. Podría ser su supervisor, el departamento de recursos humanos o un responsable de cumplimiento designado. mantenga un registro de cuándo y cómo informó el incidente, incluidos los nombres de las personas con las que habló y los detalles de la conversación.
  5. Consulte a un abogado: Si cree que sus derechos han sido violados, consulte a un abogado laboralista especializado en leyes laborales. Pueden brindarle asesoramiento personalizado según su situación y jurisdicción. si su caso llega a los tribunales o al arbitraje, contar con representación legal fortalece enormemente su posición.
  6. Presente una queja: Dependiendo de la naturaleza del reclamo, presente una queja ante la agencia gubernamental correspondiente. Por ejemplo, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) maneja las reclamaciones por discriminación en los EE. UU. los conflictos salariales y horarios a menudo pueden denunciarse al departamento de trabajo estatal o al Departamento de Trabajo a nivel federal.
  7. Coopere con las investigaciones: si su caso está siendo investigado, coopere plenamente con los investigadores. Proporcionar toda la documentación e información necesaria de forma veraz.
  8. Busque declaraciones de testigos: Si hubo testigos de incidentes que respalden su reclamo, pídales declaraciones o que testifiquen a su favor si es necesario.
  9. Preserve sus derechos: tenga en cuenta sus derechos contra las represalias. Su empleador no puede castigarlo por presentar una queja o participar en una investigación. Comprenda los límites de tiempo (estatuto de prescripción) para presentar reclamaciones. Actuar dentro del plazo legal para preservar sus derechos.
  10. Mantenga el profesionalismo: mantenga una conducta profesional durante todo el proceso. Se deben controlar las respuestas emocionales, especialmente en las comunicaciones e interacciones oficiales relacionadas con su reclamo.

 

¿Cuánta Es La Compensación Para Los Trabajadores Temporales Y Contratados?

La compensación para los trabajadores temporales y subcontratados puede variar ampliamente según varios factores, incluido el tipo de trabajo, industria, ubicación, habilidades requeridas, nivel de experiencia y los términos específicos del acuerdo laboral. Los trabajadores temporales y subcontratados pueden recibir compensación de diferentes formas, incluidos salarios por hora, tarifas diarias, tarifas semanales o tarifas basadas en proyectos. Es importante que los trabajadores temporales y subcontratados investiguen los estándares de la industria, comprendan los requisitos legales en su jurisdicción y negocien su compensación en función de sus habilidades, experiencia y los requisitos específicos del trabajo. Además, los trabajadores temporales y subcontratados deben asegurarse de que los términos de su acuerdo laboral, incluidos los calendarios de compensación y pago, estén claramente definidos y acordados antes de comenzar el trabajo. Consultar con organizaciones profesionales o sindicatos en la industria específica puede proporcionar información valiosa sobre tasas de compensación justas.

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