Abogados De Violaciones De La Ley De Ausencia Familiar Y Médica En Buena Park

 

Los trabajadores gozan de derechos, y uno de ellos es la licencia familiar y médica para ausentarse y apoyar a su familia en momentos difíciles, pero en ciertas ocasiones los empleadores impiden mediante trabas o negando directamente estos permisos, con lo que se está vulnerando la ley. Usted tiene derecho a la licencia y si su empleador no respeta lo dispuesto en la ley, usted tiene un caso sólido para demostrar que le han vulnerado sus derechos. Contar con un abogado especializado en la materia, es de suma importancia, por eso llame a Abogados De Violaciones De La Ley De Ausencia.

 

¿QUÉ BRINDA LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA?

La Ley de Licencia Familiar y Médica de California (CFRA) es una legislación estatal que proporciona ciertos derechos a los empleados para tomar licencia por razones familiares y médicas. Los derechos y protecciones que ofrece la CFRA incluyen, entre otros aspectos:

• Licencia por razones médicas: Permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses para cuidar su propia salud o la de un miembro de la familia.

• Licencia por razones familiares: Permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses para cuidar a un miembro de la familia con una enfermedad grave, para cuidar a un recién nacido, hijo adoptivo o hijo de crianza, o para atender una necesidad relacionada con la activación militar de un familiar.

• Mantenimiento de beneficios y protección del empleo: Durante la licencia, el empleador debe mantener los beneficios del empleado y garantizar que tenga un puesto de trabajo comparable a su regreso de la licencia.

 

¿POR QUÉ LOS EMPLEADORES VIOLAN LA LEY DE AUSENCIA MÉDICA Y FAMILIAR?

Existen varias razones por las cuales algunos empleadores pueden violar la Ley de Licencia Familiar y Médica (CFRA) u otras leyes relacionadas con ausencias médicas y familiares. Es importante tener en cuenta que no todos los empleadores violan estas leyes, pero hay casos en los que las violaciones ocurren debido a diversos factores:

• Desconocimiento o falta de comprensión de las leyes: Algunos empleadores pueden no estar completamente informados o entender completamente las disposiciones y requisitos de la CFRA o de otras leyes relacionadas con las licencias familiares y médicas. Esto puede llevar a prácticas incorrectas o incumplimientos involuntarios de la ley.
• Falta de recursos o capacitación adecuada: Los empleadores pueden no contar con los recursos o la capacitación adecuada para comprender y cumplir con las complejas regulaciones laborales, incluyendo las relacionadas con las licencias familiares y médicas.
• Presiones económicas o de producción: Algunos empleadores pueden sentir presiones económicas o de producción que los lleven a violar las leyes laborales para reducir costos o mantener altos niveles de productividad.
• Mala gestión o cultura laboral: Una mala gestión o una cultura laboral deficiente pueden conducir a la violación de leyes laborales, incluidas las relacionadas con las licencias familiares y médicas. La falta de ética o la falta de respeto por los derechos de los empleados pueden estar presentes en estas situaciones.
• Falta de supervisión o cumplimiento adecuado: En algunos casos, los empleadores pueden no tener un sistema adecuado de supervisión o cumplimiento para garantizar que se cumplan las leyes laborales, lo que puede resultar en violaciones inadvertidas o intencionadas.
• Intención de evadir responsabilidades: En algunos casos, los empleadores pueden violar conscientemente la ley para evitar costos asociados con las licencias familiares y médicas, como el pago de salarios durante la licencia o el mantenimiento de beneficios.

 

EFECTOS DE NO CUMPLIR CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE AUSENCIA MÉDICA Y FAMILIAR

El incumplimiento de la Ley de Licencia Familiar y Médica (CFRA) u otras leyes relacionadas con licencias familiares y médicas puede tener una serie de consecuencias tanto para los empleadores como para los empleados. Estas consecuencias pueden variar en gravedad y en función de la naturaleza de la violación y las leyes aplicables. Algunos de los posibles efectos de no cumplir con lo dispuesto en estas leyes pueden incluir:

• Sanciones legales y multas: Los empleadores que violan la CFRA o leyes similares pueden enfrentar sanciones legales impuestas por las autoridades pertinentes. Estas sanciones pueden incluir multas sustanciales que varían según la gravedad de la violación y las leyes locales y estatales.

• Responsabilidad financiera: Los empleadores que no cumplan con las disposiciones de la CFRA pueden ser responsables de pagar salarios atrasados, beneficios perdidos, compensación adicional y otras indemnizaciones a los empleados afectados.

• Acciones judiciales: Los empleados afectados por la violación de la CFRA pueden presentar demandas judiciales contra el empleador. Estas demandas pueden buscar indemnización por daños y perjuicios, restitución de salarios no pagados, reinstalación en el empleo, entre otros remedios legales.

• Percepción negativa y daño a la reputación: El incumplimiento de leyes laborales puede dañar la reputación del empleador ante sus empleados actuales y futuros, así como ante el público en general. Esto puede resultar en una disminución de la moral de los empleados y una dificultad para atraer y retener talento.

• Investigaciones gubernamentales: Las violaciones graves de la CFRA pueden generar investigaciones por parte de agencias gubernamentales pertinentes, como el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) o su equivalente a nivel estatal en California. Estas investigaciones pueden resultar en acciones correctivas y sanciones adicionales.

• Pérdida de privilegios comerciales: En algunos casos graves de violación de leyes laborales, los empleadores pueden perder ciertos privilegios comerciales, licencias o contratos gubernamentales.

 

¿QUÉ ACCIONES LEGALES TIENES EN CASO DE QUE TU EMPLEADOR VIOLE LA LEY DE AUSENCIA MÉDICA Y FAMILIAR?

Si crees que tu empleador ha violado la Ley de Licencia Familiar y Médica (CFRA) u otras leyes relacionadas con licencias familiares y médicas, puedes considerar tomar las siguientes acciones legales:

• Buscar una resolución interna: En algunos casos, es posible que desees hablar con tu empleador sobre las preocupaciones que tengas y buscar una solución interna antes de tomar acciones legales. Esto puede incluir discusiones con recursos humanos u otros canales de resolución de conflictos dentro de la empresa.

• Considerar acciones legales formales: Si las violaciones persisten y no se resuelven de manera satisfactoria, puedes considerar presentar una demanda legal contra tu empleador por las violaciones a la CFRA y otros derechos laborales. Un abogado especializado en derecho laboral te ayudará a presentar y llevar adelante la demanda.

 

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La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en violaciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica de Buena Park.