Abogados De Discriminación Por Discapacidad En Buena Park

 

Las personas con discapacidades merecen igualdad de oportunidades, acceso equitativo y un entorno laboral libre de discriminación, sin embargo, lamentablemente las situaciones de discriminación aún persisten, planteando desafíos que a menudo requieren la intervención de profesionales legales especializados. Por lo que, si usted ha sufrido discriminación por discapacidad, nuestros profesionales del derecho en Abogados con Experiencia pueden ayudarlo a que sus derechos sean reparados.

 

PROTECCIONES A DISCAPACITADOS EN EL TRABAJO EN BUENA PARK

Las protecciones para personas con discapacidad en el lugar de trabajo en Buena Park están reguladas principalmente por leyes federales y estatales de los Estados Unidos. Algunas de las leyes clave que brindan protección y derechos a las personas con discapacidades en el ámbito laboral incluyen la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Rehabilitación de 1973 (Rehabilitation Act of 1973).

Aquí te proporciono un resumen de las principales protecciones y derechos para personas con discapacidades en el lugar de trabajo en Buena Park, CA:

1. Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA):
   • La ADA prohíbe la discriminación laboral por motivos de discapacidad y exige a los empleadores proporcionar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidades puedan realizar sus funciones laborales.
   • Los empleadores deben hacer ajustes razonables para permitir que los empleados con discapacidades realicen sus tareas esenciales del trabajo, a menos que esto cause una carga indebida para el empleador.
2. Ley de Rehabilitación de 1973:
   • La Sección 504 de esta ley prohíbe la discriminación basada en la discapacidad en programas y actividades que reciben fondos federales, incluyendo empleo.
3. Regulaciones Estatales de California:
   • California también tiene leyes estatales que protegen a las personas con discapacidades en el empleo, incluyendo la Ley de Derechos de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA).
4. Acomodaciones razonables:
   • Los empleadores en BUENA PARK deben hacer ajustes razonables en el lugar de trabajo para acomodar las limitaciones de los empleados con discapacidades, siempre que no supongan una carg a desproporcionada para el empleador.
5. Acceso a oportunidades laborales:
   • Los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes de empleo con discapacidades durante el proceso de contratación.
6. Acceso físico y arquitectónico:
   • Los lugares de trabajo deben ser accesibles para las personas con discapacidades físicas, de acuerdo con las normativas de accesibilidad.

 

EJEMPLOS DE CASOS DE DISCRIMINACIÓN A DISCAPACITADOS EN EL TRABAJO

A continuación, le damos algunos ejemplos genéricos de situaciones que podrían considerarse discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo:

• Rechazo de empleo por razones de discapacidad:

1. 1. • Un solicitante con discapacidad es altamente calificado para un puesto, pero se le niega el empleo únicamente debido a su discapacidad, a pesar de que puede realizar las funciones esenciales del trabajo con adaptaciones razonables.

• Despidos injustificados o disciplina desproporcionada:

1. 1. • Un empleado con discapacidad recibe un trato más severo en términos de disciplina o es despedido por una violación menor de las políticas de la empresa, mientras que a otros empleados sin discapacidad se les permite cometer faltas similares sin consecuencias severas.

• Falta de adaptaciones razonables:

1. 1. • Un empleado con discapacidad solicita adaptaciones razonables para realizar su trabajo de manera efectiva, pero la empresa se niega injustificadamente a proporcionarlas, lo que resulta en limitaciones laborales innecesarias.

• Acoso por discapacidad:

1. 1. • Un empleado es objeto de burlas, insultos, intimidación o acoso en el lugar de trabajo debido a su discapacidad, creando un entorno laboral hostil y discriminatorio.

• Asignación inequitativa de tareas:

1. 1. • A un empleado con discapacidad se le asignan tareas menos deseables, menos gratificantes o menos desafiantes que a sus colegas sin discapacidad, a pesar de tener habilidades y experiencia para realizar otras tareas más complejas.

• Salarios y beneficios discriminatorios:

1. 1. • Un empleado con discapacidad recibe un salario menor o beneficios laborales inferiores en comparación con empleados que realizan un trabajo similar pero que no tienen discapacidades.

• Acceso físico limitado:

1. 1. • La falta de accesibilidad física en el lugar de trabajo, como la ausencia de rampas, ascensores o baños adaptados, que impide la plena participación y movilidad de empleados con discapacidades.

• Falta de consideración en promociones o ascensos:

1. • A un empleado con discapacidad se le niegan oportunidades de ascenso o promoción, a pesar de tener la calificación y experiencia necesaria, debido a prejuicios basados en su condición.

 

¿QUÉ PUEDE HACE SI HA SUFRIDO DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD EN SU TRABAJO EN BUENA PARK?

Si una persona ha sufrido discriminación por discapacidad en su lugar de trabajo en Buena Park, existen acciones que pueden tomar para abordar y rectificar la situación. Aquí te brindo una guía general sobre qué hacer en caso de discriminación por discapacidad:

• Documentar incidentes: Es importante mantener un registro detallado de incidentes específicos de discriminación, incluyendo fechas, descripciones de los eventos, personas involucradas y cualquier testigo presente.

• Contactar a un abogado especializado: Consulta a un abogado especializado en derechos laborales y discriminación por discapacidad en California. Un abogado podrá brindar orientación legal sobre los pasos a seguir y ayudar en la presentación de una queja o demanda, si es necesario.

• Notificar a recursos internos de la empresa: Informa a la gerencia de recursos humanos o a un supervisor sobre la discriminación que estás experimentando. Muchas empresas tienen políticas y procedimientos establecidos para abordar denuncias de discriminación en el lugar de trabajo.

• Consultar a una Comisión de Derechos Civiles: En California, puedes comunicarte con la Comisión de Derechos Civiles de California (DFEH) para presentar una denuncia formal. Puedes hacerlo en línea, por teléfono o en persona.

• Presentar una queja ante la EEOC: También puedes presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), una agencia federal que investiga las denuncias de discriminación en el empleo.

• Buscar soluciones alternativas: Considera la posibilidad de mediación o conciliación para resolver la situación de manera menos adversarial. La mediación puede ayudar a llegar a un acuerdo sin tener que ir a juicio.

• Consultar a organizaciones de defensa de derechos: Busca apoyo y orientación en organizaciones locales o nacionales que defiendan los derechos de las personas con discapacidad. Estas organizaciones pueden brindar recursos, asesoramiento legal y apoyo emocional.

 

¿PUEDO DEMANDAR A MI EMPLEADOR SI SUFRO DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN BUENA PARK?

Sí, puedes demandar a tu empleador si sufres discriminación por discapacidad en BUENA PARK, California, o en cualquier otro lugar de Estados Unidos. La legislación federal y estatal protege a las personas con discapacidad de la discriminación en el lugar de trabajo y permite presentar demandas para buscar reparación y justicia.

 

PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA

Si está buscando más información sobre discriminación por discapacidad o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio. 

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en discriminación por discapacidad de Buena Park.