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Abogados De Acoso Laboral En Buena Park

 

La intimidación, la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo son problemas graves que pueden tener consecuencias devastadoras para la vida de los afectados, lamentablemente la ciudad de Buena Park no es inmune a estos casos. Debe tener presente que no debe dejar pasar por alto este tipo de conductas, porque lo pueden afectar no solo física y profesionalmente, sino que también psicológicamente. Usted necesita contar con un abogado que sepa de la materia, como nosotros, Abogados con Experiencia, que tenemos excelentes abogados especializados en la materia y con un historial de casos exitosos. Llámenos y reciba una consulta gratuita. 

 

TIPO DE ACOSO EN EL TRABAJO

El acoso en el trabajo, también conocido como mobbing o acoso laboral, es un comportamiento no ético y perjudicial que se produce en el entorno laboral. Comprende cualquier conducta negativa, hostil, repetitiva o persistente dirigida hacia un empleado o grupo de empleados por parte de compañeros, superiores o subordinados. Estas conductas tienen como objetivo intimidar, humillar, discriminar o dañar la reputación de la persona afectada. Existen varios tipos de acoso en el trabajo, entre los que se incluyen:

  • Acoso psicológico o emocional
  • Acoso sexual
  • Discriminación
  • Ciberacoso
  • Acoso por razones de salud o discapacidad
  • Acoso organizacional o institucional

 

¿QUÉ ACTITUDES NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL?

Es importante distinguir entre comportamientos desafiantes, conflictos laborales normales y situaciones que no constituyen acoso laboral. No todas las conductas negativas o desafiantes en el lugar de trabajo pueden clasificarse como acoso. Aquí hay algunas actitudes que no se consideran acoso laboral:

  • Conflictos ocasionales: Los desacuerdos y conflictos que surgen de manera esporádica en el entorno laboral son comunes y no necesariamente constituyen acoso. Los conflictos pueden surgir debido a diferencias de opinión, prioridades o métodos de trabajo.
  • Críticas constructivas: Proporcionar retroalimentación negativa o crítica constructiva sobre el desempeño laboral de un colega no se considera acoso, siempre que esté orientada hacia la mejora y se entregue de manera respetuosa y profesional.
  • Gestión del desempeño adecuada: La supervisión adecuada del desempeño y la imposición de normas laborales por parte de los superiores no se considera acoso, siempre que se realice de manera justa, basada en el desempeño y con el objetivo de mejorar el rendimiento y los resultados laborales.
  • Decisiones laborales legítimas: Las decisiones laborales, como ascensos, traslados, cambios de funciones o despidos, cuando se basan en criterios legítimos y no discriminatorios, no constituyen acoso. Estas decisiones deben estar fundamentadas en el desempeño, habilidades, competencias y necesidades de la organización.
  • Supervisión y dirección adecuadas: La supervisión y dirección adecuadas para mantener el orden y la eficiencia en el entorno laboral no se consideran acoso, siempre que se realicen dentro de los límites de las políticas y normas establecidas por la organización.
  • Comunicación clara y directa: Expresar opiniones, desacuerdos o inquietudes de manera clara, directa y respetuosa no constituye acoso. La comunicación abierta y transparente es fundamental para una cultura laboral saludable.

 

CAUSAS COMUNES DE ACOSO LABORAL 

El acoso laboral puede ser desencadenado por diversas causas, y en Buena Park, al igual que en otros lugares, las raíces del acoso pueden variar. A continuación, se mencionan algunas causas comunes que pueden contribuir al acoso laboral:

  • Una cultura organizacional que no promueva la equidad, la diversidad, la inclusión y el respeto puede fomentar el acoso laboral. Si la empresa no establece claramente las expectativas de comportamiento y no sanciona adecuadamente las violaciones de estas normas, se crea un entorno propicio para el acoso.
  • La falta de políticas laborales sólidas y de capacitación sobre la prevención del acoso puede dejar a los empleados sin las herramientas necesarias para identificar, prevenir y abordar el acoso en el lugar de trabajo.
  • La discriminación basada en características como género, raza, orientación sexual, religión, origen étnico, edad, discapacidad u otras características protegidas por la ley puede conducir al acoso laboral. Cuando los empleados son tratados de manera desigual o se les niegan oportunidades basadas en estas características, puede generarse un ambiente propenso al acoso.
  • Ambientes laborales altamente competitivos pueden fomentar comportamientos hostiles y agresivos entre colegas en un intento de ganar ventaja profesional. Estas rivalidades pueden degenerar en formas de acoso como difamación, sabotaje, exclusión y otros comportamientos perjudiciales.
  • Cuando la supervisión y el control de la administración son inadecuados o deficientes, es más probable que ocurran situaciones de acoso sin que se tomen medidas apropiadas para detenerlas. La falta de responsabilidad y rendición de cuentas puede perpetuar el acoso.
  • La comunicación ineficaz o deficiente dentro de la organización puede crear malentendidos, conflictos y tensiones que, si no se manejan adecuadamente, pueden evolucionar hacia situaciones de acoso laboral.
  • Algunas veces, los acosadores tienen problemas personales no resueltos, como baja autoestima, envidia, inseguridad o problemas emocionales, que los llevan a manifestar comportamientos hostiles y perjudiciales hacia sus compañeros de trabajo.

 

¿QUÉ HACER SI SIENTE QUE ESTÁ SIENDO ACOSADO EN SU TRABAJO EN BUENA PARK?

Si sientes que estás siendo acosado en tu trabajo en Buena Park es fundamental abordar la situación de manera adecuada para proteger tus derechos y bienestar. Aquí te presento algunos pasos que puedes seguir si te encuentras en esta situación:

  • Considera hablar con la persona que está acosando para expresar cómo te sientes y solicitar que cese su comportamiento. A veces, la persona puede no estar consciente del impacto negativo de sus acciones.
  • Lleva un registro detallado de las instancias de acoso, incluyendo fechas, horas, ubicación, descripciones de lo sucedido y nombres de personas involucradas. Esto será útil en caso de que decidas presentar una queja formal.
  • Si el acoso persiste después de hablar con la persona involucrada, comunica el problema a tu supervisor, gerente de recursos humanos o cualquier otra persona designada en tu organización para tratar estos asuntos. Proporciona detalles y evidencia documentada.
  • Familiarízate con las políticas de la empresa relacionadas con el acoso laboral. Asegúrate de entender los procedimientos establecidos para reportar y manejar este tipo de situaciones.
  • Si no se toman medidas adecuadas después de hablar con tu supervisor o recursos humanos, presenta una queja formal siguiendo los procedimientos establecidos por la empresa. Aporta toda la documentación y evidencia que hayas recopilado.
  • Consulta con un abogado especializado en derecho laboral o un representante sindical para recibir asesoramiento sobre tus derechos y opciones legales. Pueden orientarte sobre cómo proceder y si es necesario presentar una demanda.
  • Si crees que estás siendo discriminado por motivos protegidos por ley (como raza, género, religión, etc.), puedes presentar una queja ante la EEOC, la cual investiga y resuelve casos de discriminación en el empleo.
  • Busca apoyo emocional de amigos, familiares o consejeros profesionales para manejar el estrés y las emociones asociadas con el acoso. Prioriza tu salud y bienestar durante este proceso.

 

PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN ACOSO LABORAL DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA

Si está buscando más información sobre acoso laboral o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio. 

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Buena Park.

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