ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN BARSTOW

La discriminación por discapacidad es una cuestión seria y desafortunadamente común que afecta a numerosas personas tanto en el entorno laboral como en otros aspectos de su vida diaria. Aquellos que tienen discapacidades pueden enfrentar situaciones de injusticia y desigualdad en sus lugares de empleo, así como al intentar acceder a servicios públicos y alojamiento. Un abogado especializado en la materia, como los de Abogados con Experiencia, le puede ayudar a reparar el daño que le han causado.

TIPOS DE DISCAPACIDADES PROTEGIDAS POR LAS LEYES

En California, las discapacidades que podrían estar protegidas por las leyes incluyen, pero no se limitan a:

1. Discapacidad física: Cualquier condición que afecte la movilidad, las extremidades o la capacidad para realizar actividades físicas.
2. Discapacidad sensorial: Esto incluye discapacidades visuales y auditivas, como la ceguera, la sordera o la pérdida de audición.
3. Discapacidad mental o intelectual: Condiciones como trastornos del desarrollo, trastornos cognitivos o discapacidades intelectuales.
4. Discapacidad psiquiátrica: Incluye trastornos de salud mental como la depresión, la ansiedad, la esquizofrenia, el trastorno bipolar, entre otros.
5. Discapacidad de aprendizaje: Condiciones que afectan la capacidad de una persona para aprender y procesar información, como la dislexia o el trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH).
6. Discapacidad crónica: Condiciones de salud a largo plazo que pueden afectar la vida diaria de una persona.

¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN LABORAL A LOS DISCAPACITADOS?

La discriminación laboral a las personas con discapacidad se refiere a tratar injusta o desigualmente a un individuo en el lugar de trabajo debido a su discapacidad real o percibida. Esta discriminación viola los principios fundamentales de igualdad y equidad en el empleo y está prohibida por diversas leyes, como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y en California bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA).

La discriminación laboral contra individuos con discapacidad puede adoptar diversas formas:

1. Rechazo de empleo: Negar la contratación de una persona debido a su discapacidad, incluso si posee las calificaciones necesarias para el puesto.
2. Despido injustificado: Terminar el empleo de un trabajador debido a su discapacidad, aun cuando su discapacidad no afecta su capacidad para realizar las funciones esenciales del trabajo con o sin ajustes razonables.
3. Acoso: Hostigar o ridiculizar a un empleado debido a su discapacidad, creando un entorno laboral hostil o intimidante.
4. Falta de acomodaciones razonables: No ofrecer adaptaciones adecuadas para permitir que una persona con discapacidad realice las tareas esenciales de su trabajo, siempre que no represente una carga excesiva para el empleador.
5. Represalias: Tomar represalias contra un empleado por solicitar ajustes razonables o denunciar casos de discriminación laboral.
6. Oportunidades de desarrollo limitadas: Denegar oportunidades de capacitación o ascenso a empleados con discapacidad basándose en su condición.

¿QUÉ DISPONE LA LEY DE ESTADOUNIDENSES CON DISCAPACIDADES?

Es una legislación federal de Estados Unidos aprobada en 1990 con el objetivo de impedir la discriminación hacia las personas con discapacidad y asegurar que tengan igualdad de oportunidades en diversos aspectos de la vida, tales como el empleo, el acceso a servicios públicos, el transporte, el alojamiento y las actividades públicas en general.

A continuación, se presentan algunos de los aspectos clave y disposiciones importantes de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades:

• Prohibición de discriminación laboral: prohíbe la discriminación en el empleo contra personas con discapacidad que sean capaces de realizar las funciones esenciales del trabajo con o sin ajustes razonables. Los empleadores deben proporcionar acomodaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad participen plenamente en el lugar de trabajo, a menos que esto imponga una carga excesiva a la empresa.
• Acceso a servicios públicos: requiere que los servicios gubernamentales y públicos sean accesibles para todas las personas, incluidas aquellas con discapacidad. Esto incluye edificios y espacios accesibles, transporte accesible y servicios de comunicación adecuados para personas con discapacidad auditiva o visual.
• Acceso a alojamiento: prohíbe la discriminación en el acceso a alojamiento, como hoteles y establecimientos similares, para personas con discapacidad.
• Transporte público accesible: exige que el transporte público, como autobuses y trenes, sea accesible para personas con discapacidad.
• Áreas de recreación y entretenimiento: requiere que las áreas de recreación y entretenimiento, como estadios, teatros y parques, sean accesibles para personas con discapacidad.
• Acceso a tecnología y comunicación: aboga por la accesibilidad en tecnología y comunicación, como sitios web, aplicaciones móviles y equipo de telecomunicaciones, para personas con discapacidad.
• Establecimientos comerciales: requiere que los establecimientos comerciales, como tiendas y restaurantes, sean accesibles para personas con discapacidad.

¿QUÉ EMPLEADORES ESTÁN CUBIERTOS POR LA LEY?

La cobertura de esta ley incluye a los siguientes empleadores:

• Organizaciones sin fines de lucro: Incluyendo organizaciones benéficas, instituciones educativas y hospitales sin fines de lucro.

• Empleadores extranjeros que operan en los Estados Unidos: Si una empresa extranjera tiene presencia o realiza actividades comerciales en los Estados Unidos, también podría estar sujeta a estas leyes en ciertas circunstancias.

¿QUÉ TIEMPO TIENE PARA PRESENTAR UN RECLAMO O QUEJA?

Para presentar un reclamo o queja por sufrir discriminación por discapacidad bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA), el plazo es de 1 año a partir de la fecha del presunto acto discriminatorio. Esto se aplica tanto para casos de discriminación laboral como para casos de discriminación en el acceso a servicios y alojamiento.

Es importante que tenga presente que este plazo de un año es para presentar la queja ante la Agencia de Igualdad de Empleo y Vivienda de California (DFEH, por sus siglas en inglés) o ante una entidad estatal o local designada para investigar la discriminación. Si el reclamo no se presenta dentro de este período, es posible que se pierda el derecho a presentar una acción legal por discriminación.

¿PUEDE RECIBIR UNA COMPENSACIÓN SI GANA EL RECLAMO?

Sí, si una persona gana un reclamo por discriminación por discapacidad, es posible que pueda recibir una compensación o indemnización por los daños y perjuicios sufridos como resultado de la discriminación. La compensación puede variar según la ley, la jurisdicción y la naturaleza del caso, pero generalmente puede incluir:

• Daños económicos: Esto podría incluir el pago de salarios perdidos, beneficios perdidos, bonificaciones u otras compensaciones que la persona habría recibido si no hubiera sido discriminada.

• Daños no económicos: También conocidos como daños compensatorios, estos podrían incluir compensación por dolor y sufrimiento, angustia emocional, daño a la reputación o pérdida de oportunidades.

• Acomodaciones razonables: Si la discriminación está relacionada con el empleo y se relaciona con la falta de proporcionar adaptaciones razonables para una persona con discapacidad, el empleador podría ser requerido para proporcionar dichas adaptaciones en el futuro.

• Honorarios y costos legales: En algunos casos, la parte demandante que ha ganado el reclamo puede tener derecho a recuperar los honorarios y costos legales incurridos durante el proceso.

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