ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN LGBTQ EN BARSTOW

En un mundo que se encuentra cada vez más enfocado en la diversidad y la igualdad, la discriminación hacia las personas LGBTQ basada en su orientación sexual e identidad de género sigue siendo un desafío persistente en diversas áreas, entre ellas, el ámbito laboral. Por eso, si usted o un familiar suyo ha sufrido discriminación laboral debido a que pertenece al grupo LGBTQ, usted puede tener un caso legal y lo más probable es que lo gane y sus daños sean reparados, siempre y cuando cuente con un excelente equipo legal, como el de Abogados con Experiencia. 

¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN LABORAL LGBTQ?

La discriminación laboral LGBTQ se refiere a cualquier trato injusto o desigual que sufren las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer en el lugar de trabajo debido a su orientación sexual, identidad de género o expresión de género.

EJEMPLOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL A PERSONAS LGBTQ

A continuación, se presentan algunos ejemplos de discriminación laboral que las personas LGBTQ pueden enfrentar en el lugar de trabajo:

• Un empleado puede perder su empleo o no se le renueva el contrato debido únicamente a su orientación sexual o identidad de género, a pesar de haber tenido un desempeño adecuado en el trabajo.
• Un trabajador LGBTQ puede ser objeto de bromas, comentarios ofensivos o chistes despectivos relacionados con su orientación sexual o identidad de género, lo que crea un ambiente laboral hostil.
• A un empleado LGBTQ se le podría pagar un salario inferior o recibir menos beneficios en comparación con colegas que desempeñan las mismas funciones y tienen la misma experiencia y habilidades.
• Un empleado LGBTQ podría ser excluido de oportunidades de promoción, capacitación o desarrollo profesional, a pesar de poseer las habilidades y experiencia necesarias para el puesto.
• Un candidato podría ser rechazado para un trabajo debido a su orientación sexual o identidad de género, aun cuando cuente con las calificaciones y habilidades requeridas para el puesto.
• Un empleador podría negarse a hacer ajustes razonables para atender las necesidades de un empleado transgénero, como permitir el uso de baños o vestuarios que correspondan con su identidad de género.
• La empresa podría implementar políticas o prácticas laborales que afecten de manera desproporcionada a los empleados LGBTQ, sin una justificación legítima para ello.
• A los empleados LGBTQ se les podría exigir seguir políticas de vestimenta más restrictivas o discriminatorias en comparación con sus colegas cisgénero, lo que limita su capacidad para expresar su identidad de género.

¿QUÉ LEYES PROTEGEN A LOS EMPLEADOS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN LGBTQ EN BARSTOW?

En California, existen varias leyes que protegen a los empleados contra la discriminación LGBTQ en el lugar de trabajo. A continuación, se mencionan algunas de las leyes clave:

• Ley de Equidad en el Empleo y Vivienda (Fair Employment and Housing Act – FEHA): El FEHA es la principal ley estatal de California que prohíbe la discriminación en el empleo y la vivienda basada en diversas características protegidas, incluyendo la orientación sexual y la identidad de género. Esta ley se aplica tanto a empleadores públicos como privados con cinco o más empleados.
• Ley de Prevención de la Discriminación en el Empleo (Employment Non-Discrimination Act – ENDA): Esta ley prohíbe la discriminación laboral basada en la orientación sexual y la identidad de género.
• Ley de Identidad de Género de California (California Gender Recognition Act): Esta ley permite a las personas cambiar su género en certificados de nacimiento y otros documentos oficiales sin necesidad de presentar prueba de cirugía de reasignación de género. Esto ayuda a proteger a las personas transgénero de la discriminación relacionada con la identidad de género en el lugar de trabajo.
• Ley de Justicia de Equidad de California (California Equity Pay Act): Esta ley busca abordar las disparidades salariales entre géneros, incluyendo la discriminación salarial basada en la identidad de género.
• Ley de Derechos de la Juventud LGBTQ de California (California LGBTQ Youth Bill of Rights): Esta ley protege a los jóvenes LGBTQ en hogares de cuidado temporal o en programas de bienestar infantil contra la discriminación y el maltrato.

¿CÓMO SE EVIDENCIA ESTE TIPO DE DISCRIMINACIÓN?

La evidencia de la discriminación laboral LGBTQ puede variar según el caso y la situación específica. En general, existen diferentes formas de evidencia que pueden ayudar a demostrar que se ha producido este tipo de discriminación. Algunas de las formas comunes de evidencia incluyen:

1. Si otras personas estuvieron presentes o fueron testigos directos de situaciones discriminatorias basadas en la orientación sexual o identidad de género, sus testimonios pueden ser valiosos para respaldar las afirmaciones de discriminación.
2. Mantener registros escritos de incidentes discriminatorios o comunicaciones que respalden las acusaciones de discriminación, como correos electrónicos, mensajes de texto, notas o memorandos, puede ser útil como evidencia.
3. Si hay una disparidad clara entre las evaluaciones de desempeño y las oportunidades de promoción para empleados LGBTQ en comparación con otros empleados, estos registros pueden servir como evidencia de discriminación.
4. Si existen políticas, prácticas o procedimientos laborales que parecen tener un impacto desproporcionado en los empleados LGBTQ y que no están justificadas por una razón legítima, esto también puede ser una prueba de discriminación.
5. Si el empleado presentó quejas formales o informales ante el empleador sobre la discriminación sufrida, estos documentos pueden ser considerados como pruebas de que el empleado experimentó discriminación y tomó medidas para abordar el problema.
6. Cualquier evidencia de trato desigual hacia empleados LGBTQ, como diferencias salariales injustificadas, negativa de beneficios, malas asignaciones de tareas, etc., puede ser relevante para demostrar la discriminación.
7. Si la discriminación fue un patrón recurrente de comportamiento, tener un historial documentado de incidentes similares puede respaldar las afirmaciones del empleado.

¿QUÉ ACCIONES LEGALES PUEDE INTERPONER?

Las personas que experimentan discriminación laboral basada en su orientación sexual o identidad de género pueden tomar diferentes acciones legales para proteger sus derechos, como las siguientes:

• Presentar una queja ante el empleador: En primer lugar, se recomienda que el empleado afectado hable con su empleador o recursos humanos sobre la discriminación que está experimentando. Muchas empresas tienen políticas internas para abordar quejas de discriminación y acoso. Presentar una queja interna puede ser el primer paso para resolver el problema en el lugar de trabajo.
• Presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): Si el empleador no toma medidas adecuadas después de presentar una queja interna, el empleado puede presentar una queja ante la EEOC, que es la agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo. La EEOC investigará la queja y puede tomar medidas legales en nombre del empleado.
• Presentar una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH): En California, también se puede presentar una queja ante el DFEH, que es la agencia estatal que aborda las quejas de discriminación laboral. El DFEH investigará la queja y puede tomar acciones legales para proteger los derechos del empleado.
• Presentar una demanda judicial: Si las agencias federales o estatales no resuelven la queja de discriminación o si el empleado agota las opciones administrativas, puede considerar presentar una demanda judicial contra el empleador. Un abogado puede ayudar en este proceso y representar al empleado en los tribunales.

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