Abogados De Derecho Laboral Y De Empleo En Upland
En Upland los empleos varían desde trabajadores en centros comerciales, tiendas departamentales hasta enfermeros o médicos de hospitales, y en cualquiera de estos trabajos las personas pueden sufrir vulneración a sus derechos laborales, es por eso, que usted necesita contar con un abogado especializado en derecho laboral y de empleo que sea del área y que conozca las leyes locales y federales y le guíe en el correcto camino para una reparación de sus derechos, eso somos los abogados de Abogados con Experiencia, abogados de confianza y con experiencia y excelentes resultados.
¿Qué Es El Derecho Laboral?
Es la rama del derecho encargada de regular las relaciones entre empleadores y empleados en el ámbito laboral. Se caracteriza por tener como principal objetivo, la protección de los derechos de los trabajadores, para lo cual se han creado normas y reglamentos que regulan aspectos como las condiciones de trabajo, los salarios, las horas laborales, la seguridad en el trabajo, la negociación colectiva, entre otros.
Abogados Ejemplos De Vulneración De Derechos Laborales
Aquí hay algunos ejemplos de situaciones que podrían indicar una violación de tus derechos:
- Cuando tu empleador no cumple con lo estipulado en tu contrato laboral, como no pagarte el salario acordado, no proporcionar los beneficios prometidos, o modificar unilateralmente las condiciones de trabajo sin tu consentimiento.
- En el caso de que trabajes horas extra pero no recibas el pago correspondiente de acuerdo con las leyes laborales o los términos de tu contrato.
- Si has sido discriminado en el lugar de trabajo debido a tu género, edad, raza, religión, orientación sexual, discapacidad u otras características protegidas por la ley.
- Si has sido despedido sin una causa justificada o si el despido viola las leyes laborales, como las relacionadas con el derecho a la licencia por enfermedad o maternidad.
- Si has sido objeto de acoso laboral, acoso sexual, o si el ambiente de trabajo es hostil y afecta negativamente tu desempeño o bienestar.
- Si tu empleador no proporciona un entorno de trabajo seguro y no cumple con las normativas de salud y seguridad ocupacional.
- Si se te niega el derecho a formar o unirte a un sindicato, participar en actividades sindicales legales o ejercer tus derechos de negociación colectiva.
- Si has sufrido represalias por denunciar violaciones de tus derechos laborales, como ser objeto de represalias por presentar una queja sobre seguridad laboral o discriminación.
¿Si Eres Migrante, Las Leyes Laborales Te Protegen?
Sí, en Upland también existen disposiciones legales que protegen a los trabajadores migrantes. Estas medidas se han establecido con el propósito de asegurar que los trabajadores migrantes reciban un trato justo y tengan acceso a condiciones laborales seguras e equitativas, sin importar su situación migratoria.
Como resultado de lo mencionado anteriormente, los trabajadores migrantes tienen el derecho de reportar cualquier infracción a sus derechos laborales, ya sea a través de agencias gubernamentales, organizaciones sin fines de lucro o abogados especializados en temas laborales. Asimismo, tienen el derecho de buscar reparación a través del sistema legal en caso de sufrir abuso o explotación en el ámbito laboral.
¿Qué Son Las Represalias?
Son acciones negativas tomadas por un individuo, grupo o entidad como respuesta a una acción previa que se considera desfavorable o perjudicial para ellos. En el contexto laboral, las represalias ocurren cuando un empleador toma represalias contra un empleado como resultado de este último ejercer sus derechos legales o reportar alguna violación de la ley, políticas de la empresa o prácticas inseguras en el lugar de trabajo.
Las represalias pueden manifestarse de diversas formas, como el despido injustificado, la reducción de horas de trabajo, la negación de ascensos, la asignación de tareas desagradables o imposibles, la intimidación, el hostigamiento o la discriminación en el lugar de trabajo. Estas acciones tienen como objetivo castigar al empleado por su comportamiento percibido como perjudicial para el empleador, y en Upland están prohibidas por ley.
Abogados Tipos De Reparación En Casos De Vulneración De Derechos Laborales
En casos de vulneración de derechos laborales, las reparaciones pueden variar dependiendo de la naturaleza y gravedad de la infracción, así como de las leyes y regulaciones aplicables en su caso, es mejor consultarlo con un abogado especializado en la materia. Aquí hay algunos tipos comunes de reparación que pueden estar disponibles para los trabajadores afectados:
- Reinstalación en el empleo: En casos de despido injustificado o discriminación, una forma de reparación puede ser la reinstalación en el empleo, lo que significa que el empleado es devuelto a su posición anterior con los mismos derechos y beneficios.
- Reparación por discriminación o acoso: Si un empleado ha sido discriminado o acosado en el trabajo, la reparación puede incluir medidas como la compensación por daños y perjuicios, la implementación de políticas antidiscriminatorias en el lugar de trabajo y la capacitación obligatoria para empleadores y empleados sobre derechos y responsabilidades laborales.
- Beneficios y compensación adicional: En algunos casos, los empleados pueden recibir beneficios o compensación adicionales como parte de la reparación, que pueden incluir el pago de beneficios de atención médica, cobertura de gastos legales, indemnización por daños emocionales, entre otros.
- Modificaciones en el lugar de trabajo: Si la vulneración de derechos laborales está relacionada con condiciones de trabajo inseguras o insalubres, una forma de reparación puede ser la implementación de modificaciones en el lugar de trabajo para garantizar la seguridad y la salud de los empleados.
Abogados Leyes Que Protegen A Los Trabajadores En Upland
Varias leyes protegen a los trabajadores en diferentes aspectos de sus condiciones laborales. Aquí te señalamos algunas leyes importantes que protegen a los trabajadores:
- Código Laboral de California: Este código contiene numerosas disposiciones que regulan las relaciones laborales en el estado, abordando temas como el salario mínimo, horas extras, descansos y licencias laborales, seguridad en el lugar de trabajo, discriminación laboral, entre otros.
- Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA): Esta ley prohíbe la discriminación en el empleo y la vivienda en California basada en características protegidas como raza, género, orientación sexual, edad, discapacidad, entre otros.
- Ley de derechos familiares de California (CFRA): Esta ley otorga a los empleados el derecho a tomar licencia laboral para cuidar a un familiar enfermo o para la llegada de un nuevo hijo a la familia.
- Órdenes salariales de California: Estos son regulaciones específicas establecidas por la Comisión de Normas Laborales de California (DLSE) que abordan cuestiones como el salario mínimo, horas extras, descansos y otros estándares laborales.
- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA): Aunque es una ley federal, OSHA tiene una versión estatal en California conocida como Cal/OSHA, que establece estándares y regulaciones para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.
- Ley de Compensación Laboral: California tiene un sistema de compensación para trabajadores lesionados en el trabajo, que proporciona beneficios a los empleados que resultan heridos o enfermos como resultado de sus empleos.
Casos De Derecho Laboral Y De Empleo Que Manejamos En Upland
En Abogados con Experiencia manejamos los siguientes reclamos de derecho laboral y de empleo en la ciudad de Upland:
- Despido injustificado
- Discriminación del lugar de trabajo
- Acoso laboral
- Represalias en el lugar de trabajo
- Disputas de salarios y horarios
- Disputas salariales
- Represalias de denunciantes
- Ambiente de trabajo hostil
- Violaciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA).
- Discriminación por discapacidad
- Discriminación por edad
- Discriminación LGBTQ
- Discriminación racial y étnica
- Discriminación por embarazo
