Abogados Especializados En Violaciones De La Ley De Ausencia Familiar Y Médica De Victorville

Las violaciones de la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) en Victorville, California, o en cualquier otro lugar, pueden afectar significativamente a los empleados que tienen derecho a las protecciones otorgadas por esta ley federal. La FMLA proporciona a los empleados elegibles una licencia no remunerada con protección laboral por razones familiares y médicas específicas.

Tipos Comunes De Violaciones De La Ley De Ausencia Familiar En Victorville

Los casos de violaciones de la FMLA en Victorville podrían incluir:

• Denegación inadecuada de la licencia: Los empleadores pueden negar a los empleados elegibles su derecho a tomar la licencia FMLA, ya sea negándose a conceder la licencia o disuadiendo a los empleados de tomarla.
• No restaurar el puesto: Al regresar de la licencia FMLA, los empleados elegibles tienen derecho a ser reintegrados al mismo puesto o a uno equivalente. Los empleadores que violen esta disposición podrían degradar o despedir a los empleados a su regreso.
• Represalias: Castigar a los empleados por ejercer sus derechos bajo la FMLA es ilegal. Las represalias pueden incluir despido, degradación o cualquier acción adversa tomada contra un empleado por tomar una licencia FMLA o por hacer valer sus derechos según la ley.
• Interferencia con los derechos FMLA: Los empleadores pueden interferir con los derechos FMLA de un empleado al proporcionar información incorrecta sobre la licencia, disuadir a los empleados de tomar la licencia FMLA o crear barreras para tomar la licencia.
• No mantener los beneficios: durante la licencia FMLA, los empleadores generalmente deben mantener los beneficios de salud de un empleado. Pueden ocurrir violaciones si un empleador rescinde o reduce los beneficios durante la licencia FMLA de un empleado.

Derechos De Los Empleados Con Respecto A La Ley De Ausencia Familiar Y Médica

Abordar las violaciones de la FMLA en Victorville implica comprender los derechos otorgados por la ley y tomar las medidas adecuadas:

• Concientización de los empleados: los empleados deben familiarizarse con sus derechos según la FMLA, incluidos los criterios de elegibilidad, la duración de la licencia y el proceso para solicitar la licencia.
• Documentación: Mantener registros detallados de conversaciones, correos electrónicos y cualquier comunicación relacionada con la licencia FMLA puede ser crucial para demostrar violaciones.
• Denuncia de infracciones: Los empleados que crean que se han violado sus derechos FMLA pueden presentar una queja ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. o buscar asesoría legal para comprender sus opciones.
• Recurso legal: buscar asesoramiento legal de un abogado especializado en derecho laboral puede ayudar a las víctimas de violaciones de la FMLA a comprender sus opciones legales y tomar las medidas adecuadas.

Las víctimas de violaciones de la FMLA en Victorville deben conocer sus derechos, documentar cualquier caso de violación y considerar buscar asistencia de las autoridades pertinentes o profesionales legales para abordar las acciones ilegales tomadas por sus empleadores.

Compensación Por Violaciones De La Ley De Ausencia Familiar Y Médica

En casos de violaciones comprobadas de la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) en Victorville o en cualquier otro lugar, la compensación para los empleados afectados puede abarcar varios aspectos:

• Pago atrasado: si un empleador despidió o degradó injustamente a un empleado debido a una licencia FMLA o no proporcionó la licencia requerida, el empleado afectado podría tener derecho a un pago atrasado. Esto incluye los salarios y beneficios que el empleado habría recibido si no hubiera estado sujeto a la infracción.
• Reincorporación: Los empleados despedidos o degradados injustamente debido a violaciones de la FMLA pueden tener derecho a ser reincorporados a su puesto anterior o a una función equivalente al regresar de su licencia.
• Pago anticipado: en situaciones en las que la reincorporación no es factible (por ejemplo, si el puesto ya no existe), el pago anticipado compensa al empleado por la pérdida futura de salarios y beneficios.
• Daños compensatorios: los empleados que sufrieron angustia emocional, angustia mental u otras pérdidas no monetarias debido a violaciones de la FMLA pueden ser elegibles para recibir daños compensatorios.
• Indemnización por daños y perjuicios: en los casos en que se determine que la infracción de un empleador fue intencional, los empleados pueden tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios, que puede ascender a una suma adicional equivalente al pago atrasado adeudado.
• Honorarios de abogados y costos legales: si el empleado prevalece en un caso de violación de la FMLA, es posible que se le exija al empleador que cubra los honorarios de abogados y los costos legales incurridos por el empleado.
• Medidas cautelares: en algunos casos, un tribunal puede emitir medidas cautelares, exigiendo al empleador que tome medidas específicas para cumplir con las regulaciones de la FMLA y prevenir futuras violaciones.

Probar violaciones de la FMLA puede ser complejo y puede implicar proporcionar evidencia de la violación, como documentación de comunicaciones, registros médicos, testimonios de testigos y otra información relevante. Los empleados de Victorville que crean que se han violado sus derechos FMLA deben considerar consultar con un abogado laboral con experiencia. Estos abogados pueden evaluar la situación, orientar a los empleados sobre sus derechos, ayudar a reunir pruebas y representarlos en procedimientos legales para buscar una compensación adecuada por las violaciones que han sufrido.

¿En Qué Lo Pueden Ayudar Nuestros Abogados Especializados En Derecho Laboral De Victorville?

Los abogados desempeñan un papel crucial en casos que involucran violaciones de la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) en Victorville. Así es como pueden ayudar a las personas que enfrentan violaciones de la FMLA:

1. Experiencia y evaluación jurídica: Los abogados laborales con experiencia comprenden los matices de las leyes FMLA. Pueden evaluar la situación, revisar los hechos y determinar si existe un caso viable de violación de la FMLA.
2. Explicación de derechos: Los abogados pueden educar a las personas sobre sus derechos según la FMLA. Es posible que muchos empleados no sean plenamente conscientes de sus derechos o de las protecciones que ofrece la ley. Los abogados aclaran estos derechos y explican las opciones legales disponibles.
3. Recopilación de pruebas: los abogados ayudan a recopilar y preservar pruebas que respalden el reclamo de violación de la FMLA. Esto incluye documentación, correos electrónicos, registros médicos y cualquier correspondencia relevante que demuestre el incumplimiento de la ley por parte del empleador.
4. Navegación por los procedimientos legales: los abogados guían a los clientes a través de los complejos procedimientos legales involucrados en la presentación de un reclamo por violación de la FMLA. Se aseguran de que todo el papeleo necesario se complete con precisión y dentro de los plazos requeridos.
5. Representación: Los abogados representan a los clientes durante negociaciones, mediaciones o procedimientos judiciales. Su experiencia en la defensa de los derechos de sus clientes puede ser invaluable para buscar una resolución favorable.
6. Negociación y acuerdo: los abogados pueden entablar negociaciones con el empleador o sus representantes legales para llegar a un acuerdo que compense al empleado por las violaciones sufridas.
7. Litigio: en los casos en los que no se pueda llegar a un acuerdo, los abogados pueden representar a sus clientes en el litigio. Presentan el caso ante el tribunal, argumentan en nombre del empleado y buscan soluciones adecuadas, como compensación por salarios perdidos, beneficios, angustia emocional y otros daños.
8. Protección contra represalias: los abogados ayudan a proteger a los clientes de nuevas represalias por parte del empleador por hacer valer sus derechos bajo la FMLA. Garantizan que cualquier otra medida adversa adoptada por el empleador se aborde adecuadamente dentro del marco legal.

Póngase En Contacto Con Un Abogado De Violacioes De La Ley De Ausencia Familiar Y Médica De Abogados Con Experiencia

Si está buscando más información sobre violaciones de la ley de ausencia familiar y médica o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio. 

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Comuníquese hoy y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en violaciones de la ley de ausencia familiar y médica de Victorville.