ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO DE TURLOCK

La discriminación de género en el lugar de trabajo es un problema importante que puede afectar a los empleados de diversas industrias y regiones, incluida Turlock, California. La discriminación de género ocurre cuando las personas son tratadas injustamente o en desventaja debido a su género, ya sean hombres, mujeres o se identifiquen como de otro género. Este tipo de discriminación puede adoptar diversas formas y puede afectar la contratación, los ascensos, la remuneración, las asignaciones y el entorno laborales en general.

¿CÓMO PROBAR DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN TURLOCK?

Si un empleador excluye periódicamente a personas de un determinado género de puestos para los que están cualificados, esto puede justificar una acción por discriminación sexual. Ejemplos incluyen:

• Negarse a considerar a un hombre para un puesto de cuidado infantil basándose únicamente en el género
• Negarse a considerar mujeres para puestos de ventas
• Sólo contratan mujeres para puestos de recepcionista

Cierta conducta de los empleadores plantea dudas sobre sus intenciones y puede sugerir motivos discriminatorios. Por ejemplo, si un empleador realiza consultas previas a la contratación sobre el género de un empleado, entonces surge la preocupación de que el empleador utilizará la información en la decisión de contratación. Si un empleador hace preguntas inapropiadas a un candidato a un puesto de trabajo, como “¿Estás casado?” o “¿Tiene intención de tener hijos?”, entonces sugiere que el empleador puede estar considerando esa información irrelevante como parte de una decisión de contratación.

FORMAS COMUNES DE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN TURLOCK 

En Turlock, como en muchos otros lugares, la discriminación de género puede manifestarse de varias maneras:

• Disparidades salariales: las mujeres a menudo enfrentan la brecha salarial de género y ganan menos que sus homólogos masculinos por realizar el mismo trabajo o uno similar. Esta disparidad salarial puede tener consecuencias financieras a largo plazo para las mujeres.
• Promoción y avance: Los prejuicios de género pueden afectar las decisiones de ascenso, ya que las mujeres son ignoradas para roles de liderazgo o puestos más altos basándose en estereotipos o suposiciones infundadas sobre sus habilidades o compromiso.
• Prácticas de contratación: el sesgo de género puede influir en las decisiones de contratación, ya que los empleadores prefieren candidatos de un determinado género para roles específicos debido a nociones preconcebidas sobre la idoneidad.
• Ambiente de trabajo hostil: el acoso y el comportamiento inapropiado basado en el género pueden crear un ambiente de trabajo hostil. Esto puede incluir comentarios sexistas, chistes basados en el género y otras formas de discriminación que contribuyen al malestar y la angustia.
• Discriminación por embarazo: La discriminación contra empleadas embarazadas, como la denegación de ascensos, el despido o la denegación de adaptaciones razonables, es una violación de la ley.
• Licencia de maternidad y paternidad: el trato desigual de los padres en lo que respecta a las políticas de licencia parental puede ser una forma de discriminación de género.
• Estereotipos: hacer suposiciones sobre las habilidades, el comportamiento o las preferencias de un individuo en función de su género es una forma de discriminación.

LEYES DE PROTECCIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN TURLOCK

Las leyes y regulaciones en Turlock y California abordan la discriminación de género en el lugar de trabajo:

1. Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA): La FEHA prohíbe la discriminación y el acoso por motivos de género en el empleo. Cubre cuestiones relacionadas con la contratación, el despido, los ascensos y otros aspectos del empleo.
2. Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: esta ley federal prohíbe la discriminación por motivos de género (así como de raza, color, religión y origen nacional) en lugares de trabajo con 15 o más empleados.
3. Ley de Igualdad Salarial: Tanto las leyes federales como las de California exigen igual remuneración por igual trabajo, independientemente del género.
4. Ley de Derechos Familiares de California (CFRA): La CFRA permite a los empleados elegibles tomar una licencia no remunerada por determinadas razones familiares y médicas, incluidas discapacidades relacionadas con el embarazo y el parto.

¿CUÁLES SON SUS OPCIONES SI HA SIDO VÍCTIMA DE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN TURLOCK?

Si cree que ha sido discriminado, tiene derechos legales y múltiples opciones.

1. Puede ponerse en contacto con un abogado de inmediato.
2. Puede presentar una queja por su cuenta contra su empleador ante la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) y pedirles que investiguen. (Para presentar una solicitud ante el DFEH, puede presentar un “formulario de admisión” en línea, pero asegúrese de hacerlo dentro de un año a partir de la fecha en que ocurrió el acto discriminatorio).
3. Puede presentar una queja directamente a su empleador.

En algunos casos, es posible que pueda resolver su disputa solo con la ayuda de su empleador, del DFEH o de la EEOC. Pero si eso no es posible o no funciona, puede ser necesario obtener la ayuda de un abogado calificado.

Si en última instancia es necesaria una demanda por discriminación, debe buscar la ayuda de un abogado con experiencia en discriminación en el lugar de trabajo de Turlock. En una demanda por discriminación de género, puede solicitar una indemnización monetaria por la pérdida de salarios/beneficios hasta la fecha y la pérdida de ingresos en el futuro, por los gastos de bolsillo que haya sufrido y por su angustia emocional.

Es posible que pueda solicitar el reintegro a su antiguo puesto. También pueden estar disponibles daños punitivos. Y en todos los casos, puede solicitar una orden para que el empleador pague los honorarios razonables de su abogado.

¿CÓMO LO PODEMOS AYUDAR?

Contratar a nuestros abogados de discriminación de género en Turlock es crucial para manejar su situación de manera efectiva. Podemos brindarle asistencia valiosa de varias maneras:

1. Explicándole sus derechos: Los expertos legales pueden explicar sus derechos en profundidad dentro del contexto de las leyes de discriminación sexual.
2. Recopilando de pruebas: un abogado lo guiará en la recopilación de pruebas para fundamentar su reclamo, aumentando sus posibilidades de tener un caso exitoso.
3. Presentando Quejas: pueden ayudar a presentar adecuadamente una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH), asegurando que su caso esté debidamente documentado.
4. Representación judicial: si decide presentar una demanda, un abogado puede representarlo en el tribunal, defendiendo sus derechos e intereses.

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Si está buscando más información sobre acoso laboral o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio. 

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Turlock.