ABOGADOS DE VIOLACIONES DE LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN TURLOCK

La ciudad de Turlock es un lugar donde la comunidad y la familia desempeñan un papel fundamental en la vida de sus habitantes. La FMLA garantiza a los empleados el derecho a tomar licencia médica y cuidar de sus seres queridos en momentos de necesidad sin temor a perder sus empleos, pero no todos los empleadores respetan lo que dispone la ley, y es en ese momento cuando se generan las violaciones a la FMLA. En Abogados con Experiencia tenemos casos similares con excelentes resultados, permítanos ayudarlo con el suyo. Estamos a una llamada de distancia.

LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN TURLOCK

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) es una legislación federal de los Estados Unidos que fue promulgada en 1993, con el objetivo principal proteger los derechos de los empleados que necesitan tomar licencia médica o cuidar de un familiar enfermo sin temor a perder sus empleos. Algunos puntos clave de la FMLA incluyen:

Esta ley permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia médica no remunerada en un período de 12 meses debido a razones de salud propia, incluyendo enfermedades graves, lesiones o cirugías.
Los empleados también pueden utilizar la FMLA para cuidar de un cónyuge, hijo o padre con una enfermedad grave, lo que incluye el parto y la atención médica posparto.
Uno de los aspectos más importantes de la FMLA es que garantiza que los empleados que toman licencia bajo sus disposiciones mantengan su puesto de trabajo o uno equivalente con igual salario y beneficios al regresar al trabajo.
Durante la licencia, los empleadores deben continuar proporcionando beneficios de salud, como seguros médicos, como si el empleado estuviera trabajando.
No todos los empleados son elegibles para la FMLA. Para calificar, se deben cumplir ciertos requisitos, como trabajar para un empleador cubierto, tener una cierta antigüedad y haber trabajado un número mínimo de horas.

EJEMPLOS DE VIOLACIONES DE LA FMLA POR PARTE DE EMPLEADORES EN TURLOCK

Las violaciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) por parte de los empleadores pueden variar en gravedad, pero todas tienen el potencial de perjudicar a los empleados y violar sus derechos legales. A continuación, se presentan algunos ejemplos de violaciones de la FMLA por parte de los empleadores:

Empleador se niega a aprobar una solicitud de licencia FMLA sin una razón válida, a pesar de que el empleado cumple con los requisitos de elegibilidad y proporciona la documentación requerida.
Empleado es despedido poco después de regresar de su licencia FMLA, lo que sugiere represalias por haber tomado la licencia.
Empleador no permite que el empleado tome licencia FMLA, o limita la cantidad de tiempo que puede tomar, a pesar de que el empleado tiene derecho a la licencia completa.
Empleador presiona al empleado para que trabaje durante la licencia o hace comentarios negativos sobre la licencia.
Empleado experimenta discriminación, acoso o represalias mientras está de licencia FMLA debido a su condición médica o necesidades familiares.

¿SE PAGA AL TRABAJADOR POR LA LICENCIA DE AUSENCIA EN TURLOCK?

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal de los Estados Unidos que establece los derechos de los empleados a tomar licencia no remunerada para asuntos médicos propios o de familiares calificados sin temor a perder sus empleos. La FMLA en sí misma no exige el pago por la licencia; esta sigue siendo no remunerada.

En California, existen leyes estatales, como el Programa de Seguro de Discapacidad del Estado de California (SDI, por sus siglas en inglés), que pueden proporcionar beneficios de reemplazo de ingresos en ciertas circunstancias, incluyendo licencia médica. Además, algunas empresas pueden ofrecer programas de licencia pagada o permitir que los empleados utilicen su tiempo acumulado, como vacaciones o días de enfermedad, para recibir un pago durante la licencia.

¿EXISTE ALGUNA DIFERENCIA ENTRE FMLA Y CFRA EN TURLOCK?

Sí, hay diferencias entre la FMLA (Ley de Ausencia Familiar y Médica) y la CFRA (Ley de Derechos Civiles y Ausencia Familiar) en California, aunque ambas leyes tienen como objetivo principal proporcionar licencia para situaciones médicas y familiares. Aquí hay algunas de las diferencias clave:

Jurisdicción y Aplicabilidad:
- FMLA es una ley federal que se aplica en todo Estados Unidos y cubre a los empleados que trabajan para empleadores cubiertos, es decir, aquellos con 50 o más empleados en un radio de 75 millas.
- CFRA es una ley estatal de California y se aplica a empleadores con cinco o más empleados.
Duración de la Licencia:
- Bajo la FMLA, los empleados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses por razones de salud propia o para cuidar a un familiar enfermo.
- Bajo la CFRA, los empleados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses para razones similares, pero la CFRA no incluye la licencia por razones de salud propia; se centra principalmente en la licencia para cuidar a familiares.
Definición de Familiares Calificados:
- La FMLA define familiares calificados como cónyuges, hijos, padres y en casos específicos, familiares militares.
- La CFRA amplía esta definición para incluir también parejas registradas y parejas de hecho.
Reemplazo de Ingresos:
- FMLA no exige el pago durante la licencia, pero permite a los empleados utilizar su tiempo acumulado de vacaciones o días de enfermedad si están disponibles.
- La CFRA, al igual que la FMLA, no exige el pago durante la licencia, pero los empleados pueden usar beneficios de discapacidad del Estado de California (SDI) para reemplazar algunos de sus ingresos en ciertos casos.
Condiciones de Elegibilidad:
- Los requisitos de elegibilidad varían ligeramente entre las dos leyes en términos de horas trabajadas y tiempo empleado en el lugar de trabajo. Es importante revisar los requisitos específicos de cada ley para determinar si un empleado califica.

REPARACIÓN EN UN PROCESO POR VIOLACIÓN A LA FMLA O CFRA

Cuando un empleado cree que sus derechos bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) o la Ley de Derechos Civiles y Ausencia Familiar (CFRA) han sido violados por un empleador, puede buscar reparación a través de varios pasos y recursos legales. Aquí hay un proceso general que un empleado puede seguir:

Hablar con Recursos Humanos o la Administración: Si un empleado siente que sus derechos bajo la FMLA o la CFRA han sido violados, lo primero que debe hacer es comunicarse con el departamento de recursos humanos o la administración de la empresa para intentar resolver el problema de manera interna. A veces, los problemas pueden resolverse mediante la comunicación y la negociación.
Revisar la Política de la Empresa: El empleado debe revisar la política de la empresa con respecto a la FMLA y la CFRA para asegurarse de que se estén siguiendo los procedimientos adecuados. Asegurarse de que la solicitud de licencia y otros procedimientos se hayan seguido adecuadamente es fundamental.
Contactar a la Agencia Laboral: Si los problemas persisten y el empleado cree que sus derechos bajo la FMLA o la CFRA continúan siendo violados, puede ponerse en contacto con la agencia laboral correspondiente. En California, la Agencia de Normas Laborales y Estándares de Empleo (DLSE, por sus siglas en inglés) supervisa las cuestiones relacionadas con la CFRA.

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