ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN RACIAL Y ÉTNICA EN TURLOCK 

En el mundo existen tantas razas y etnias diferentes, y ninguna es mejor que la otra. Todos somos seres humanos y, por ende, todos tenemos los mismos derechos. En el ámbito laboral usted no debería sufrir discriminación por su color de piel o por sus costumbres, ni por su idioma, pero si lo está sufriendo, usted tiene alternativas legales para reparar el daño que se le está ocasionando. Recuerde que no está solo, y contar con un abogado que luche por sus derechos es mucho más beneficioso que hacerlo solo.

PROTECCIONES CONTRA LA DISCRIMINACIÓN RACIAL EN TURLOCK, CA

Las protecciones contra la discriminación racial en Turlock están reguladas principalmente por leyes federales y estatales, pero también puede haber ordenanzas y regulaciones locales adicionales. A continuación, te proporciono una descripción general de las protecciones contra la discriminación racial en California:

• Ley de Derechos Civiles de 1964: La Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley federal que prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional en lugares públicos, empleo y programas financiados por el gobierno federal. Esta ley es aplicable en todo el país, incluyendo Turlock.
• Ley de Derechos Civiles de California: California también tiene su propia legislación que prohíbe la discriminación racial. La Ley de Derechos Civiles de California ofrece protecciones adicionales contra la discriminación racial y étnica en el estado.
• Comisión de Derechos Civiles de California: La Comisión de Derechos Civiles de California es la agencia encargada de hacer cumplir las leyes de derechos civiles en California. Puedes presentar una queja de discriminación racial ante esta agencia.

¿QUÉ CUENTA COMO DISCRIMINACIÓN RACIAL SEGÚN EL TÍTULO VII DE LA LEY DE DERECHOS CIVILES DE 1964?

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, una ley federal en los Estados Unidos prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Según el Título VII, la discriminación racial se refiere a una serie de prácticas injustas relacionadas con la raza o el origen étnico de una persona. Aquí hay algunas formas de discriminación racial que se consideran ilegales bajo el Título VII:

• Discriminación en la contratación: Esto incluye negar a una persona un empleo debido a su raza u origen étnico. También puede incluir la preferencia injusta de una persona sobre otra en el proceso de contratación debido a su raza.

• Discriminación en las condiciones laborales: Esto involucra tratar de manera injusta a los empleados o crear un ambiente de trabajo hostil basado en su raza. Ejemplos pueden incluir la asignación desigual de tareas, el acoso racial, o la negación de oportunidades de promoción debido a la raza.

• Despido discriminatorio: Si un empleado es despedido debido a su raza u origen étnico en lugar de su desempeño laboral, esto se considera discriminación racial.

• Represalias: El Título VII también prohíbe la represalia contra un empleado que presenta una queja por discriminación racial o participa en una investigación relacionada con la discriminación racial.

• Políticas y prácticas discriminatorias: Esto incluye políticas o prácticas en el lugar de trabajo que parecen neutrales, pero tienen un impacto desproporcionado en empleados de una raza o grupo étnico específico y no pueden ser justificadas por una necesidad empresarial legítima.

• Acoso racial: El acoso racial puede tomar muchas formas, como comentarios ofensivos, chistes o insultos basados en la raza. Si el acoso racial crea un ambiente de trabajo hostil o afecta negativamente las condiciones laborales de un empleado, puede ser considerado una forma de discriminación racial.

¿CÓMO SE APLICA LA LEY ANTES DE QUE ME CONTRATEN?

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación racial en todas las etapas del proceso de empleo, incluyendo la fase de entrevistas de trabajo y la solicitud de empleo. A continuación, te explicaré cómo se aplica esta ley antes de que te contraten, específicamente en una entrevista de trabajo:

• Publicación de vacantes: Los empleadores deben publicar las vacantes de empleo de manera no discriminatoria, es decir, sin hacer referencia a características protegidas como la raza o el origen étnico. Las descripciones de trabajo y los anuncios de empleo deben ser neutrales en cuanto a la raza y no pueden incluir requisitos que discriminen a candidatos de ciertas razas o grupos étnicos.

• Solicitud de empleo: La solicitud de empleo no debe contener preguntas sobre la raza, origen étnico, religión u otras características protegidas. Los empleadores no pueden solicitar información personal que pueda llevar a la discriminación en esta etapa.

• Entrevistas de trabajo: Durante la entrevista de trabajo, el empleador no puede hacer preguntas que estén directamente relacionadas con la raza o el origen étnico del candidato. Esto incluye preguntas como “¿De qué raza eres?” o “¿Dónde naciste?”. Tales preguntas son consideradas ilegales bajo el Título VII.

• Selección basada en méritos: Los empleadores deben tomar decisiones de contratación basadas en méritos, habilidades y calificaciones de los candidatos, y no en características protegidas como la raza o el origen étnico. Cualquier decisión de contratación que se base en estas características se considera discriminación racial.

• Discriminación indirecta: El Título VII también prohíbe las prácticas de selección que pueden tener un impacto desproporcionado en candidatos de ciertas razas o grupos étnicos, a menos que estas prácticas sean necesarias para el negocio y estén justificadas por una razón legítima. Por ejemplo, si un empleador establece un requisito de educación que no es necesario para el trabajo y que excluye a candidatos de ciertos grupos étnicos, esto podría ser considerado discriminación indirecta.

PASOS PARA PRESENTAR UNA DEMANDA POR DISCRIMINACIÓN RACIAL EN TURLOCK

Si deseas presentar una demanda por discriminación racial en Turlock debes seguir ciertos pasos y cumplir con los procedimientos legales adecuados. Aquí te proporciono una guía general sobre cómo presentar una demanda por discriminación racial en California:

• Reúne evidencia: Antes de presentar una demanda, reúne toda la evidencia relevante que respalde tu reclamación de discriminación racial. Esto puede incluir correos electrónicos, mensajes de texto, registros de conversaciones, pruebas de testigos, registros de empleo, registros médicos o cualquier otro documento que demuestre la discriminación.

• Contacta a un abogado (opcional): Si estás considerando presentar una demanda, es aconsejable que consultes con un abogado especializado en discriminación laboral o derechos civiles. Un abogado te puede proporcionar asesoramiento legal y te ayudará a evaluar la solidez de tu caso.

• Contacta a la Comisión de Derechos Civiles de California (DFEH): La Comisión de Derechos Civiles de California (DFEH) es la agencia estatal encargada de hacer cumplir las leyes de derechos civiles en California. Puedes presentar una queja ante el DFEH en persona, por teléfono o en línea. 

• Presenta una queja ante la EEOC: Si prefieres, también puedes presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) a nivel federal. Esto es opcional, pero puede ser útil si tu caso involucra leyes federales. Debes presentar la queja en línea o visitar la oficina local de la EEOC. 

• Espera la investigación: Después de presentar una queja, la agencia correspondiente (DFEH o EEOC) llevará a cabo una investigación para determinar si hubo discriminación racial. Esto puede llevar algún tiempo.

• Negociación o demanda: Dependiendo de los resultados de la investigación y las recomendaciones de la agencia, puede haber oportunidades para la negociación o, si se considera necesario, para presentar una demanda formal en un tribunal.

• Busca representación legal: Si decides presentar una demanda, considera buscar la representación de un abogado especializado en litigios de discriminación racial. Un abogado te guiará a lo largo del proceso legal y te representará en los tribunales.

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La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Turlock.