ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN TURLOCK

El hecho de que las mujeres continúen trabajando durante su embarazo hasta que estén preparadas para dar a luz se está volviendo cada vez más habitual, pero lamentablemente, la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo es un problema persistente que afecta a muchas mujeres en todo el mundo, a pesar de las leyes diseñadas para prevenirlo. Si usted o alguien que conoce ha sufrido discriminación por estar embarazada, permita que Abogados con Experiencia la asesore en Turlock.

LEYES EN TURLOCK QUE PROTEGEN A LAS EMPLEADAS EMBARAZADAS EN TURLOCK

Las leyes que protegen a las empleadas embarazadas en Turlock son en su mayoría regulaciones estatales y federales que se aplican en todo el estado de California. Estas leyes brindan protecciones a las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo. Algunas de las leyes clave que protegen a las empleadas embarazadas en Turlock y en California incluyen:

• Ley de Discriminación por Embarazo de California 
• Ley de Licencia Familiar y Médica de California 
• Ley de Incapacidad por Maternidad 
• Ley de Seguro de Incapacidad de California 
• Ley de Protección de la Lactancia Materna de California 
• Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

SITUACIONES DONDE SE PUEDE DAR LA DISCRIMINACIÓN A EMBARAZADAS EN EL ÁMBITO LABORAL EN TURLOCK

La discriminación hacia las mujeres embarazadas en el ámbito laboral puede ocurrir en diversas situaciones. Algunos ejemplos de posibles escenarios de discriminación son:

• Un empleador no puede despedir a una empleada debido a su embarazo. También es ilegal tomar represalias, como reducir el salario o las responsabilidades laborales, cuando una empleada anuncia su embarazo o solicita ajustes razonables.

• Si una empleada embarazada solicita ajustes razonables en su trabajo para acomodar sus necesidades, como cambios en las tareas laborales o el horario, y su empleador se niega sin una justificación válida, esto puede ser considerado discriminación.

• Los empleadores están obligados a cumplir con las leyes federales y estatales que otorgan a las empleadas embarazadas el derecho a la licencia por maternidad y tiempo de descanso después del parto. Negar estos derechos es una forma de discriminación.

• Si una empleada embarazada es objeto de comentarios ofensivos, bromas o acoso relacionados con su embarazo, esto puede crear un ambiente de trabajo hostil y constituir discriminación.

• Si una empleada embarazada se les niega acceso a beneficios laborales, como seguros médicos o programas de capacitación, debido a su embarazo, esto puede ser considerado discriminación.

• Si una empleada embarazada trabaja en un entorno que podría ser peligroso para ella o su bebé y el empleador no toma medidas para garantizar su seguridad, esto podría ser considerado discriminación.

• Si una empleada potencial es discriminada durante el proceso de contratación debido a su estado de embarazo, esto también es ilegal.

¿TIENES QUE NOTIFICAR A TU EMPLEADOR QUE ESTÁS EMBARAZADA EN TURLOCK?

Sí, en general, es una buena práctica notificar a tu empleador que estás embarazada. Aunque no estás legalmente obligada a hacerlo de inmediato, informar a tu empleador sobre tu embarazo puede ser beneficioso tanto para ti como para tu empleador. Aquí hay algunas razones por las cuales es recomendable notificar a tu empleador:

• Ajustes razonables: Notificar a tu empleador te permite discutir la posibilidad de ajustes razonables en tu trabajo para acomodar tus necesidades durante el embarazo.

• Protección legal: Si experimentas discriminación o represalias en el trabajo debido a tu embarazo después de informar a tu empleador, estás protegida por la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 y otras leyes federales y estatales. Informar a tu empleador puede ayudarte a establecer un registro de tu notificación en caso de que surjan problemas más adelante.

• Planificación: Notificar a tu empleador temprano te permite planificar tu licencia por maternidad y cualquier otro período de tiempo que puedas necesitar para cuidar de tu salud y la de tu bebé.

• Seguridad y salud: Al informar a tu empleador, puedes discutir cualquier exposición potencial a riesgos laborales o sustancias peligrosas que puedan afectar tu salud o la de tu bebé y tomar medidas para protegerte.

¿LAS MUJERES EMBARAZADAS TIENEN DERECHO A AJUSTES RAZONABLES EN TURLOCK?

Sí, en Estados Unidos, las mujeres embarazadas tienen derechos laborales protegidos bajo la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978, enmendada por la Ley de Enmiendas a la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de 1993 y la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOA) de 1972. Estas leyes establecen que las mujeres embarazadas tienen derecho a ajustes razonables en su trabajo para garantizar que puedan continuar trabajando de manera segura y saludable durante su embarazo.

Los ajustes razonables pueden incluir:

1. Cambios en las tareas laborales o responsabilidades temporales que no pongan en riesgo la salud de la madre ni del feto.
2. Cambios en el horario de trabajo o la disponibilidad de descansos para acomodar las necesidades médicas de la embarazada.
3. Proporcionar asientos o equipo especializado si es necesario para mantener la seguridad y la comodidad de la empleada embarazada.
4. Cambios en la asignación de tareas si hay preocupaciones específicas relacionadas con la exposición a sustancias químicas peligrosas en el lugar de trabajo.

¿QUÉ ES LA INCAPACIDAD POR MATERNIDAD EN TURLOCK?

La “incapacidad por maternidad” generalmente se refiere a la incapacidad temporal por maternidad (Temporary Disability Insurance o TDI en inglés) proporcionada a las mujeres embarazadas o que han dado a luz recientemente para que puedan recuperarse físicamente después del parto o recibir atención médica relacionada con el embarazo. Esta incapacidad no debe confundirse con la licencia por maternidad, que es un período en el que una madre puede tomar un permiso remunerado o no remunerado para cuidar a su recién nacido.

La incapacidad temporal por maternidad es parte del Programa de Seguro de Incapacidad en California y está diseñada para cubrir una parte del salario de una empleada mientras está incapacitada temporalmente debido al embarazo o al parto. La elegibilidad y los beneficios específicos pueden variar según la situación individual y el estado de salud de la madre.

En general, para ser elegible para la incapacidad temporal por maternidad en California, una empleada debe cumplir con ciertos requisitos, que incluyen:

1. Haber estado trabajando para un empleador que pague impuestos al Seguro de Incapacidad del Estado de California (SDI, por sus siglas en inglés).
2. Haber pagado al SDI a través de deducciones de nómina o impuestos estatales.
3. Haber sido médicamente certificada como incapacitada para trabajar debido al embarazo o al parto por un profesional de la salud con licencia.

¿CÓMO LO PUEDE AYUDAR UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN LA MATERIA?

Un abogado especializado en discriminación por embarazo puede ser una ayuda invaluable para una empleada embarazada que enfrenta problemas en el lugar de trabajo. Aquí hay algunas formas en las que un abogado especializado en esta área puede ayudar:

1. Le proporcionará asesoramiento legal claro y completo sobre los derechos de la empleada embarazada bajo las leyes estatales y federales.
2. Evaluará la situación de la empleada y determinará si existe una base sólida para presentar una denuncia por discriminación. Esto puede incluir la revisión de pruebas, documentos y testimonios.
3. Puede comunicarse con el empleador en nombre de la empleada para buscar una solución a través de la negociación. Esto podría incluir acuerdos para resolver el conflicto o acuerdos para proporcionar ajustes razonables.
4. Si la negociación no da resultados satisfactorios, el abogado puede ayudar a la empleada a presentar una denuncia ante la agencia adecuada.
5. Representará a la empleada en procedimientos legales, como audiencias ante agencias estatales o federales y litigios en tribunales si es necesario.
6. Ayudará a proteger a la empleada de represalias ilegales por parte del empleador después de presentar una denuncia o tomar medidas legales.
7. Le ayudará a recopilar pruebas relevantes, como documentos de empleo, correos electrónicos y testimonios de testigos, para respaldar el caso de la empleada.

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La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Turlock.