ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN TURLOCK

Las oportunidades laborales deben ser igualitarias para todas las personas. Las personas con discapacidades tienen el derecho al trabajo y a poder crecer en sus trabajos conforme a sus capacidades y desempeño, pero ¿qué pasa cuando en el trabajo le ponen trabas? Puede ser que le estén vulnerando sus derechos y que necesite de un abogado para reparar el daño que le han ocasionado, no hay mejor firma que la de Abogados con Experiencia. Llámenos y reciba una consulta gratuita en Turlock.

DEFINICIÓN DE DISCAPACIDAD SEGÚN LA ADA EN TURLOCK

Es una condición física o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida. También cubre a personas con antecedentes de discapacidad o que son percibidas como discapacitadas, incluso si no tienen una discapacidad real.

LEYES ANTIDISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN EL TRABAJO EN TURLOCK

A continuación, le indicamos las dos leyes federales más importantes respecto a discriminación de discapacitados en el trabajo.

• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).- es una ley federal en los Estados Unidos que busca proteger los derechos de las personas con discapacidades y prevenir la discriminación por discapacidad en diversas áreas de la vida, incluido el empleo.  
• Ley de Rehabilitación.- es otra ley federal en los Estados Unidos que prohíbe la discriminación por discapacidad, pero se aplica específicamente a programas y actividades que reciben fondos federales.

¿QUÉ DISPONE LA LEY DE ESTADOUNIDENSES CON DISCAPACIDADES SOBRE DISCRIMINACIÓN EN TURLOCK?

Esta ley, también conocida por sus siglas en inglés como ADA, prohíbe la discriminación por discapacidad en todas las fases del empleo, incluida la contratación, la capacitación, la promoción, los beneficios laborales y la terminación. Los empleadores no pueden discriminar a las personas con discapacidades en ninguno de estos aspectos.

Los empleadores están obligados a proporcionar ajustes razonables a las personas con discapacidades para permitirles disfrutar de igualdad de oportunidades en el empleo. Estos ajustes pueden incluir modificaciones en el entorno de trabajo, el horario laboral o las tareas asignadas. Los empleadores no pueden hacer preguntas sobre la existencia de una discapacidad antes de ofrecer un trabajo. Además, los exámenes médicos solo pueden llevarse a cabo después de haber hecho una oferta condicional de empleo, y deben ser aplicados a todos los empleados en la misma categoría laboral.

La información sobre la discapacidad de un empleado o candidato debe ser tratada con confidencialidad y solo debe compartirse con las personas que necesitan conocerla para tomar decisiones de empleo y proporcionar ajustes razonables.

¿QUÉ DISPONE LA LEY DE REHABILITACIÓN SOBRE DISCRIMINACIÓN EN TURLOCK?

La Ley de Rehabilitación prohíbe la discriminación por discapacidad en programas y actividades que reciben fondos federales. Esto incluye programas y actividades operados por agencias federales, contratistas federales y beneficiarios de subvenciones federales.

La Ley de Rehabilitación también se refiere a la accesibilidad en entornos físicos y en la comunicación, exige que los beneficiarios de fondos federales tomen medidas para garantizar que las personas con discapacidades tengan acceso físico y comunicativo a programas y actividades.

La Ley de Rehabilitación incluye una sección llamada “Sección 503” que se centra específicamente en la igualdad de oportunidades de empleo para personas con discapacidades por parte de los contratistas federales, por ende, los contratistas federales tengan programas de acción afirmativa para emplear a personas con discapacidades y que informen regularmente sobre su cumplimiento.

¿QUÉ PERSONAS SE ENCUENTRAN PROTEGIDAS POR LA LEY DE DISCAPACIDADES EN TURLOCK?

La protección de las leyes antidiscriminación por discapacidad en los Estados Unidos, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Rehabilitación, se extiende a un amplio espectro de personas con discapacidades. En general, estas leyes protegen a cualquier persona con una discapacidad que cumpla con las definiciones establecidas en las leyes. Las personas protegidas por estas leyes pueden incluir:

• Personas con discapacidades actuales: Esto se refiere a personas que actualmente tienen una discapacidad que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida. Esto podría incluir, por ejemplo, a alguien con una discapacidad física, sensorial, cognitiva o de salud mental.
• Personas con antecedentes de discapacidad: La ADA también protege a personas que tienen un historial de una discapacidad pasada. Esto significa que, si alguien tenía una discapacidad en el pasado, pero ya no la tiene, aún puede estar protegido si enfrenta discriminación basada en su historial de discapacidad.
• Personas percibidas como discapacitadas: Incluso si una persona no tiene una discapacidad real, la ADA prohíbe la discriminación basada en la percepción de que alguien tiene una discapacidad. Por ejemplo, si un empleador discrimina a un empleado porque cree incorrectamente que tiene una discapacidad, eso también está prohibido.
• Familiares y asociados: La ADA también prohíbe la discriminación por represalia contra familiares, amigos o asociados de una persona con discapacidad. Esto significa que las personas que están asociadas con alguien con discapacidad no deben enfrentar represalias por esa asociación.

FORMAS MÁS COMUNES DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD

La discriminación por discapacidad puede manifestarse de diversas formas, algunas de las cuales son más comunes que otras. Aquí hay algunas de las formas más frecuentes de discriminación por discapacidad:

• Discriminación en la contratación: Esto puede incluir la negación de empleo a una persona con discapacidad debido a su discapacidad, la exclusión de procesos de selección debido a la percepción de que no pueden cumplir con los requisitos del trabajo, o preguntas inapropiadas sobre su discapacidad durante una entrevista de trabajo.
• Falta de ajustes razonables: Los empleadores pueden negarse a proporcionar ajustes razonables que permitirían a una persona con discapacidad desempeñar sus funciones laborales de manera efectiva. Los ajustes razonables pueden incluir modificaciones en el horario de trabajo, la disposición del espacio de trabajo o la provisión de tecnología de asistencia.
• Despidos injustificados o represalias: Algunos empleadores pueden despedir o tomar represalias contra un empleado con discapacidad por solicitar un ajuste razonable o presentar una queja de discriminación. Esto es ilegal y una forma de discriminación por represalia.
• Trato desigual o acoso: Esto puede incluir el trato injusto de un empleado con discapacidad en el lugar de trabajo, como asignarles tareas menos importantes o excluirlos socialmente debido a su discapacidad. El acoso basado en la discapacidad también puede ser una forma de discriminación.
• Acceso físico inadecuado: La falta de accesibilidad en lugares de trabajo, edificios públicos o instalaciones puede limitar la participación de las personas con discapacidad y se considera una forma de discriminación.
• Comunicación inaccesible: La falta de comunicación accesible, como la ausencia de intérpretes en lenguaje de señas o la falta de documentos en formatos accesibles, puede excluir a personas con discapacidad de la información y los servicios.
• Negación de servicios o acceso público: Las personas con discapacidad pueden enfrentar discriminación cuando se les niega el acceso a lugares públicos, servicios gubernamentales, transporte público, restaurantes y otros lugares o servicios disponibles para el público en general.
• Segregación injustificada: Separar o aislar a personas con discapacidad en entornos separados o segregados cuando no es necesario también puede constituir discriminación.

¿QUÉ TIEMPO TIENE PARA DEMANDAR POR DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD?

El tiempo que una persona tiene para presentar una demanda por discriminación por discapacidad puede variar según la jurisdicción y la ley específica que se aplique. En los Estados Unidos, bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Rehabilitación, generalmente se aplica un plazo para presentar una queja por discriminación. A continuación, se ofrecen algunas pautas generales:

• EEOC – Discriminación en el Empleo: Si estás presentando una queja por discriminación por discapacidad en el empleo bajo la ADA, debes presentar una carga administrativa ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos (EEOC) dentro de los 180 días a partir del acto de discriminación. Si la jurisdicción local tiene leyes estatales que prohíben la discriminación por discapacidad y tiene una agencia estatal equivalente a la EEOC, es posible que el plazo sea diferente.
• EEOC – Sector Público: Si la discriminación por discapacidad ocurrió en el sector público federal, el plazo para presentar una queja ante la EEOC es de 45 días a partir del acto discriminatorio.

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