ABOGADOS DE ACOSO LABORAL EN TURLOCK

El entorno laboral es un lugar donde dedicamos una parte significativa de nuestro tiempo, y se espera que seamos productivos, trabajemos en equipo y mantengamos un ambiente de respeto. No obstante, en algunas ocasiones, esta expectativa se ve ensombrecida por un problema que no solo perjudica el rendimiento laboral, sino también la salud emocional y física de los empleados: el acoso laboral. Si usted sufre acoso laboral, llame a Abogados con Experiencia para que le ayuden con su conflicto legal.

DEFINICIÓN DE ACOSO LABORAL

El acoso laboral puede ser descrito como una secuencia de acciones continuas, antagonistas y no solicitadas que se manifiestan en el lugar de trabajo y buscan infundir temor, avergonzar, degradar o crear un entorno de trabajo perjudicial para un individuo o un conjunto de individuos.

LEYES QUE PROTEGEN AL TRABAJADOR CONTRA ACOSO LABORAL

Las leyes que protegen a los trabajadores contra el acoso laboral en los Estados Unidos, incluyendo a la ciudad de Turlock, son:

1. Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 (Title VII)
2. Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
3. Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
4. Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
5. Ley de Igualdad Salarial

CLASES DE ACOSO LABORAL

Existen las siguientes clases de acoso laboral: 

• Acoso vertical descendente o bossing

1. 1. • Esta categoría se refiere al acoso laboral que ocurre cuando un superior jerárquico hostiga a sus empleados subordinados. Esto puede manifestarse, por ejemplo, mediante la asignación de tareas excesivas que sobrepasan la capacidad de los trabajadores.

• Acoso horizontal

1. 1. • El acoso en esta situación proviene de compañeros que ocupan un rango o posición similar en la empresa, es decir, están al mismo nivel. Puede manifestarse a través de tácticas como el aislamiento o las burlas.

¿CÓMO PUEDO SABER SI ESTOY SUFRIENDO ACOSO LABORAL?

Determinar si estás sufriendo acoso laboral puede ser complicado, ya que los comportamientos en el trabajo pueden variar y lo que puede ser una incomodidad ocasional para una persona puede ser considerado acoso para otra. Sin embargo, aquí hay algunas señales comunes que podrían indicar que estás experimentando acoso laboral:

• Comportamiento repetitivo y hostil: Si estás siendo sometido a acciones negativas y hostiles de manera repetitiva por parte de un compañero de trabajo, superior o incluso subordinado, esto podría ser una señal de acoso.
• Comentarios ofensivos o humillantes: Insultos, burlas, comentarios despectivos o humillantes dirigidos hacia ti de manera constante pueden ser signos de acoso laboral.
• Exclusión y aislamiento: Si te sientes excluido deliberadamente de reuniones, actividades laborales o comunicación relacionada con el trabajo, esto puede ser una forma de acoso.
• Carga de trabajo excesiva o poco realista: Asignarte constantemente una cantidad de trabajo excesiva o poco realista con el objetivo de abrumarte o hacerte fracasar es una señal de acoso.
• Amenazas o intimidación: Cualquier forma de amenazas físicas o verbales, incluyendo gestos amenazadores, puede constituir acoso.
• Difamación: Si alguien está difundiendo rumores falsos o información perjudicial sobre ti con el propósito de dañar tu reputación laboral, esto también se considera acoso.
• Cambios negativos en tu salud y bienestar: Si el estrés, la ansiedad, la depresión u otros problemas de salud relacionados con el trabajo comienzan a afectarte, podrían ser resultado del acoso laboral.
• Cambios en el rendimiento laboral: Si tu rendimiento en el trabajo ha disminuido significativamente como resultado del estrés o la hostilidad en el trabajo, esto podría ser una señal de acoso.

¿QUÉ PUEDES HACER?

Si experimentas alguno de estos síntomas o una combinación de ellos, es importante tomar medidas. Aquí hay algunas acciones que puedes considerar: 

• Habla con alguien de confianza: Comparte tus preocupaciones con un amigo, familiar o colega de confianza.

• Documenta los incidentes: Mantén un registro detallado de los incidentes de acoso, incluyendo fechas, horas, personas involucradas y cualquier evidencia que puedas recopilar, como correos electrónicos o mensajes.

• Habla con tu supervisor o recursos humanos: Si te sientes seguro haciéndolo, comunica tus preocupaciones a tu supervisor o al departamento de recursos humanos de tu empresa.

• Busca asesoramiento legal: Consulta a un abogado laboral para comprender tus derechos y opciones legales.

1. Considera buscar otro empleo: Si el acoso persiste y afecta negativamente tu salud y bienestar, podría ser necesario considerar cambiar de empleo.

¿QUÉ ACCIONES NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL? 

Es importante distinguir entre situaciones que pueden ser desagradables o incómodas en el trabajo y el acoso laboral real. No todas las acciones que parecen negativas o difíciles en el trabajo constituyen acoso laboral. Aquí hay algunas acciones que generalmente no se consideran acoso laboral:

• La supervisión adecuada y las evaluaciones honestas del desempeño laboral por parte de un supervisor no se consideran acoso laboral, incluso si incluyen críticas constructivas o feedback negativo.

• Los desacuerdos, discusiones o conflictos ocasionales en el lugar de trabajo son comunes y no se consideran acoso laboral, a menos que involucren comportamientos hostiles, repetitivos e inapropiados.
• Las decisiones de empleo basadas en el rendimiento, la cualificación y la experiencia laboral generalmente no constituyen acoso laboral. Por ejemplo, ser despedido debido a un bajo rendimiento o ser ascendido debido a un buen desempeño no es acoso laboral, siempre y cuando se tomen decisiones basadas en criterios legítimos y no discriminatorios.
• Recibir instrucciones o tareas relacionadas con tus responsabilidades laborales normales por parte de un supervisor no se considera acoso laboral, incluso si esas tareas son desafiantes o demandantes.
• Los comentarios aislados que no tienen la intención de ser hostiles o dañinos y que no se repiten de manera constante generalmente no constituyen acoso laboral. Sin embargo, es importante abordar estos comentarios si te hacen sentir incómodo.
• Los problemas personales entre colegas que no afectan directamente el ambiente o el desempeño laborales no suelen considerarse acoso laboral.

¿QUÉ HACEN LOS ABOGADOS DE ACOSO LABORAL?

Los abogados especializados en casos de acoso laboral son abogados laborales o abogados de empleo. Estos profesionales tienen experiencia en leyes laborales y en la protección de los derechos de los trabajadores en el lugar de trabajo. Si estás experimentando acoso laboral o crees que has sido víctima de este tipo de comportamiento en tu trabajo, un abogado de acoso laboral puede ayudarte a entender tus derechos y opciones legales, y puede representarte en acciones legales si decides emprender una demanda o tomar medidas legales contra tu empleador.

PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN ACOSO LABORAL DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA

Si está buscando más información sobre acoso laboral o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio. 

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Turlock.