ABOGADOS DE VIOLACIONES DE LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN SANTA ANA

La Ley de Ausencia Familiar y Médica es una protección vital para los empleados en los Estados Unidos que enfrentan circunstancias médicas o familiares que requieren tiempo fuera del trabajo sin temor a perder sus empleos. La FMLA ofrece importantes garantías legales, como el mantenimiento del puesto de trabajo y la continuidad de los beneficios de salud durante la licencia, pero cuando el empleador no la respeta, el empleado sufre las consecuencias. Usted necesita un abogado que tenga conocimiento de la ley para poder abordar su caso de la mejor manera, y esa firma legal es Abogados con Experiencia en Santa Ana.

¿QUÉ ES LA LEY DE LICENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN SANTA ANA?

Es una ley federal de los Estados Unidos que permite a los empleados elegibles tomar un tiempo libre protegido por la ley debido a ciertas situaciones médicas o familiares sin temor a perder sus empleos.

¿QUÉ EMPLEADORES ESTÁN CUBIERTOS POR LA FMLA EN SANTA ANA?

No todos los empleadores están obligados a cumplir con la FMLA. Para que un empleador esté cubierto por la FMLA, debe cumplir con los siguientes criterios:

• Tamaño del empleador: La FMLA se aplica a empleadores que tienen al menos 50 empleados durante al menos 20 semanas laborables en el año calendario actual o el año calendario anterior. Estos empleados pueden estar ubicados en una sola ubicación o distribuidos en varias ubicaciones.
• Sector público: La FMLA también se aplica a las agencias gubernamentales federales, estatales y locales, independientemente del número de empleados que tengan. Esto significa que los empleados del gobierno están cubiertos por la FMLA.
• Escuelas públicas y privadas: Las escuelas públicas y privadas, desde el jardín de infantes hasta la secundaria, así como las instituciones de educación superior, están cubiertas por la FMLA, independientemente del número de empleados.

¿QUÉ EMPLEADOS ESTÁN CUBIERTOS POR LA FMLA EN SANTA ANA?

Para ser elegible, un empleado debe haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses. No necesitan ser meses consecutivos, pero deben sumar al menos 12 meses de servicio dentro de los siete años anteriores al inicio de la licencia FMLA. 

La FMLA cubre a los empleados para ciertos motivos de licencia, que incluyen:

• Cuidado médico: Para el cuidado de una afección médica grave propia.
• Cuidado de familiares: Para el cuidado de un cónyuge, hijo, o padre con una afección médica grave.
• Nacimiento o adopción: Para el nacimiento de un hijo o la adopción de un hijo.

¿QUIÉNES PUEDEN SER CONSIDERADOS RESPONSABLES DE ESTAS VIOLACIONES EN SANTA ANA?

Las violaciones a esta ley pueden dar lugar a responsabilidades tanto para los empleadores como para los supervisores o gerentes individuales que estén involucrados en las decisiones relacionadas con la FMLA. Aquí hay una descripción general de quiénes pueden ser considerados responsables en casos de violación de la FMLA:

• Supervisores y gerentes: Los supervisores y gerentes individuales también pueden ser considerados responsables si participan en violaciones de la FMLA. Esto puede ocurrir si un supervisor:

• • • Niega injustamente una solicitud de licencia FMLA a un empleado elegible.
    • Toma represalias contra un empleado por tomar licencia bajo la FMLA.
    • No restaura adecuadamente al empleado a su puesto de trabajo o posición equivalente después de la licencia FMLA.
    • Interfiere con el ejercicio de los derechos de un empleado bajo la FMLA.

• Recursos Humanos y Departamento de Personal: Los departamentos de recursos humanos o de personal de una empresa también pueden ser considerados responsables si participan en violaciones de la FMLA, como negar ilegalmente la licencia FMLA o no proporcionar la notificación adecuada a los empleados sobre sus derechos bajo la ley.

• La compañía: En última instancia, la responsabilidad recae en la empresa o entidad empleadora como un todo. Esto significa que la empresa puede ser responsable legalmente por cualquier acción ilegal o violación de la FMLA que se lleve a cabo por parte de sus empleados, incluidos los supervisores y gerentes.

¿ANTE QUIÉN PRESENTO UNA DEMANDA POR VIOLACIONES A LA FMLA EN SANTA ANA?

Si un empleado cree que sus derechos bajo la FMLA (Family and Medical Leave Act) han sido violados, puede presentar una demanda o una queja ante varias agencias y tribunales. Aquí están las opciones más comunes:

• Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (U.S. Department of Labor, DOL): El empleado puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. El DOL tiene la responsabilidad de hacer cumplir la FMLA y puede investigar las denuncias de violaciones. Puede comunicarse con la oficina local del DOL o visitar su sitio web para obtener información sobre cómo presentar una queja.

• Acción legal: Si el empleado prefiere tomar acción legal directa, puede presentar una demanda contra el empleador en un tribunal federal o estatal. Esto suele ser necesario si el empleado busca una compensación por daños y perjuicios u otras medidas específicas para remediar la violación de la FMLA. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudar al empleado a presentar la demanda.

¿DE QUÉ FORMA LE PUEDE AYUDAR UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN FMLA?

Un abogado especializado en FMLA puede ser de gran ayuda en varias formas si un empleado cree que sus derechos bajo esta ley han sido violados o si necesita asesoramiento relacionado con licencia familiar y médica. Aquí hay algunas formas en las que un abogado puede ser beneficioso:

• Asesoramiento legal: Un abogado especializado en FMLA puede proporcionar asesoramiento legal completo sobre sus derechos y obligaciones bajo la ley. Pueden explicar cómo funciona la FMLA, quién está cubierto, cuáles son los motivos de licencia protegidos y qué pasos seguir en caso de una posible violación.

• Evaluación de caso: El abogado puede evaluar la situación específica del empleado para determinar si hay una base legal sólida para presentar una queja o una demanda. Esto puede incluir revisar la documentación relevante y entrevistar al empleado para obtener todos los detalles necesarios.

• Presentación de quejas y demandas: Si se determina que ha habido una violación de la FMLA, el abogado puede ayudar al empleado a presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o presentar una demanda en un tribunal, si es necesario.

• Negociación y resolución: En muchos casos, antes de llegar a un tribunal, es posible que se busque una solución a través de la negociación con el empleador. El abogado puede representar al empleado en estas negociaciones para buscar un acuerdo justo y resolver el problema de manera eficiente.

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