ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN SANTA ANA

El embarazo es una hermosa etapa en la vida de una mujer, pero también una etapa de vulnerabilidad, toda vez que, en el embarazo, la mujer debe cuidarse mucho más para evitar sufrir complicaciones. El estrés puede ser perjudicial para la madre y el futuro bebé. Las mujeres embarazadas siguen acudiendo al trabajo hasta días antes del parto, pero en ciertas ocasiones a los empleadores no les agrada tener una mujer embarazada como trabajadora por los beneficios que gozan y pueden discriminarla por esta situación. Contacte a Abogados con Experiencia para un análisis de su caso en Santa Ana.

¿QUÉ TIPO DE TRABAJADORES ESTÁN CUBIERTOS POR LAS LEYES DE DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN SANTA ANA?

En Santa Ana, las leyes de discriminación por embarazo ofrecen protección a varios tipos de trabajadores, incluyendo a aquellos que trabajan a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales y a trabajadores temporales contratados a través de agencias de empleo. A continuación, se presentan algunos de los tipos de trabajadores cubiertos por las leyes de discriminación por embarazo:

• Empleadas embarazadas: Las empleadas que están actualmente embarazadas están protegidas por las leyes de discriminación por embarazo. Esto incluye a las mujeres que se encuentran en cualquier etapa de su embarazo, desde el momento de la concepción hasta el parto.

• Empleadas que han dado a luz: Las mujeres que han dado a luz y están en período de posparto están protegidas contra la discriminación por razón de embarazo o posparto.

• Empleadas con condiciones médicas relacionadas con el embarazo: Las leyes de California también protegen a las empleadas que tienen condiciones médicas relacionadas con el embarazo, como la diabetes gestacional o la preeclampsia.

• Empleadas que están lactando: Las leyes de California prohíben la discriminación contra las empleadas que están lactando y requieren que los empleadores proporcionen un espacio razonable y tiempo para que las madres lactantes puedan extraerse leche durante el día de trabajo.

• Mujeres que planean quedar embarazadas: Las leyes de discriminación por embarazo en California también prohíben la discriminación contra las mujeres que planean quedar embarazadas en el futuro. No se puede discriminar a una mujer simplemente porque está pensando en tener hijos en el futuro.

EJEMPLOS DE DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN SANTA ANA

Estos son algunos ejemplos:

• Ser despedida a causa de una condición vinculada al embarazo o por tomar una licencia debido al embarazo.
• Ser interrogada durante una entrevista acerca de si tienes intención de tener hijos en algún momento.
• Ser rechazada para un trabajo únicamente debido a tu embarazo, sin ninguna otra razón evidente, a pesar de cumplir con los requisitos para el puesto.
• Experimentar suposiciones, chistes o comentarios negativos acerca de tu embarazo o de la condición relacionada con este.
• Ser degradada o tener una reducción en tus horas de trabajo después de regresar de una licencia por embarazo.
• Enfrentar una negativa para recibir adaptaciones razonables en el lugar de trabajo relacionadas con tu embarazo.
• Ser objeto de represalias después de presentar una queja por discriminación por embarazo.
• Ser sancionada por tomar una incapacidad legalmente protegida o tiempo de licencia familiar.
• Reducir el tiempo permitido legalmente para el embarazo o la licencia familiar.

¿QUÉ DEBES HACER PARA PRESENTAR UNA DEMANDA POR DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN SANTA ANA?

Si crees que has sido víctima de discriminación por embarazo en Santa Ana y deseas presentar una demanda, debes seguir estos pasos generales:

• Si la queja ante la agencia no resuelve tu problema o si prefieres proceder directamente a presentar una demanda, puedes hacerlo presentando una demanda en el tribunal. Para esto, generalmente necesitarás la asistencia de un abogado. 

• Luego de presentar la demanda, procederá la recolección de pruebas, depósitos, audiencias y, eventualmente, un juicio si no se llega a un acuerdo previo.
• Puedes realizar una mediación o negociación para llegar a un acuerdo, un abogado puede asistirte en estas conversaciones.
• Si no se llega a un acuerdo extrajudicial, el caso irá a juicio. Tu abogado te preparará para el juicio y presentará tus argumentos ante el tribunal.

PLAZO PARA PRESENTAR UNA DEMANDA POR DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN SANTA ANA

El plazo para presentar una demanda por discriminación por embarazo en California puede variar según las circunstancias y las leyes específicas que apliquen a tu caso. En general, en California, el plazo para presentar una demanda por discriminación por embarazo suele ser de un año a partir de la fecha en que ocurrió la supuesta discriminación. Sin embargo, es importante destacar que este plazo puede variar en función de varios factores, como la entidad que emitió la ley bajo la cual presentas la demanda, si se trata de una demanda federal o estatal, y otros detalles específicos de tu caso.

Es crucial hablar con un abogado especializado en derecho laboral o discriminación en el lugar de trabajo en California para obtener asesoramiento específico sobre el plazo aplicable a tu situación. 

RESPONSABLES DE COMETER DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN SANTA ANA

La discriminación por embarazo puede ser perpetrada por varias partes en el ámbito laboral y en otros contextos. Los responsables de cometer discriminación por embarazo pueden incluir:

• Empleadores: Los empleadores pueden ser directamente responsables de la discriminación por embarazo si toman decisiones de empleo basadas en el estado de embarazo de una trabajadora, como despedirla, negarle un ascenso, reducirle las horas de trabajo o negarle una adaptación razonable relacionada con el embarazo.

• Supervisores y Gerentes: Los supervisores y gerentes que toman decisiones relacionadas con el empleo también pueden ser responsables de la discriminación por embarazo si toman acciones discriminatorias o permiten un ambiente de trabajo hostil o discriminatorio.

• Compañeros de Trabajo: En algunos casos, los compañeros de trabajo pueden cometer actos de discriminación por embarazo, como hacer comentarios ofensivos o tomar represalias contra una trabajadora embarazada.

• Agencias de Empleo: Las agencias de empleo o firmas de contratación temporal pueden ser responsables de la discriminación si no toman medidas para asegurarse de que las trabajadoras embarazadas sean tratadas de manera justa en el proceso de búsqueda de empleo o si no ofrecen oportunidades de empleo a mujeres embarazadas.

• Clientes o Clientas: En ciertas ocupaciones, los clientes o clientas pueden discriminar a una trabajadora embarazada al expresar preferencias discriminatorias o solicitar la no asignación de trabajadoras embarazadas a proyectos o tareas específicas.

• Instituciones Educativas y de Salud: En el ámbito educativo o de atención médica, las instituciones pueden cometer discriminación por embarazo al negar admisión o tratamiento médico a una mujer embarazada.

• Instituciones Públicas: Las instituciones gubernamentales también pueden ser responsables de la discriminación por embarazo si toman decisiones discriminatorias en el empleo o en la prestación de servicios públicos.

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